Planowanie ekspansji do Austrii jest ekscytującym kamieniem milowym dla Twojej firmy, ale wiąże się również z udziałem wyzwań. Jednym z tych wyzwań jest utworzenie listy płac w Austrii. Musisz wybrać spośród różnych opcji płacowych, poznać krajowe przepisy dotyczące zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i nadal prowadzić firmę macierzystą.

G-P jest tutaj, aby ułatwić Ci rozbudowę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) nie musisz się martwić o zgodność z przepisami ani o to, jak dodawać pracowników do listy płac — z nami możesz po prostu skupić się na rozwoju swojej firmy, a my zajmiemy się resztą.

Zasady opodatkowania w Austrii

W Austrii obowiązują obszerne zasady podatkowe dla osób samozatrudnionych lub pracujących w płatnych warunkach zatrudnienia. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy odprowadzają składki na te fundusze w różnych stawkach:

  • Ubezpieczenie emerytalne: pracodawcy wnoszą wkład w wysokości 12,512.555%, pracownicy wnoszą 10.255% plus 1,1.533% dodatkowego obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego („BV Beitrag”) dla pracodawcy
  • Ubezpieczenie wypadkowe: pracodawca płaci 11.1,1%
  • Ubezpieczenia zdrowotne: pracodawcy wpłacają 3,73.788%, pracownicy wpłacają 3,83.877%
  • Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia: 55.9,9%, podzielone po równo (2,2.955% od pracodawcy i pracownika)
  • Inni: pracodawcy wpłacają 00.6,6%, pracownicy wpłacają 1%

Pracownicy mogą również być zmuszeni do wpłacania składek na rzecz związków zawodowych lub społeczności religijnej, takich jak podatek kościelny. Pracodawcy potrącają te płatności z wynagrodzenia pracowników.

Opcje listy płac w Austrii dla firm

Masz do wyboru 3 różne opcje listy płac w Austrii:

  • Wewnętrzna: Duże spółki zależne, które będą działać w Austrii w perspektywie długoterminowej, mogą zdecydować się na prowadzenie wewnętrznej listy płac. Wymaga to znacznie większego zespołu HR i budżetu na zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników.
  • Austriacki podmiot przetwarzający listy płac: Współpraca z austriacką firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac może pomóc w outsourcingu listy płac, ale nadal będziesz odpowiedzialny za wszystkie kwestie związane ze zgodnością.
  • G-P: Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Austrii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że Twój zespół otrzyma wynagrodzenie na czas, co pozwoli Ci skupić się na innych ważnych aspektach Twojej firmy.

Jak utworzyć listę płac w Austrii

Jeśli zdecydujesz się na samodzielne utworzenie listy płac w Austrii, musisz najpierw założyć filię. Wykonanie tego kroku może zająć tygodnie lub miesiące, w zależności od lokalizacji i struktury podmiotu zależnego.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Rozwiązanie umowy może być często trudne w innym kraju. Przed zatrudnieniem pracowników i wybraniem rozwiązania z zakresu listy płac w Austrii zalecamy przedstawienie warunków dotyczących uprawnień i rozwiązania umowy o pracę. Zwolnienie z pracy wymaga wcześniejszego powiadomienia w zależności od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia odprawy.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.