Firmy często zwracają się do globalnego działu zatrudnienia, aby poznać nowe rynki i osiągnąć cele rozwojowe. Niezależni wykonawcy mogą być pomocnym zasobem, jeśli szukasz wyspecjalizowanych talentów do konkretnych projektów. Jeśli zamierzasz zatrudnić w Bangladeszu niezależnego wykonawcę, upewnij się, że rozumiesz lokalne przepisy i inne ważne obowiązki związane z tym rodzajem pracowników.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Bangladeszu
Przed zatrudnieniem niezależnych wykonawców należy zrozumieć różne warunki, które definiują ten typ pracownika, aby uniknąć ryzyka błędnej klasyfikacji.
Niezależni wykonawcy a pracownicy
Zdefiniowaną różnicą między niezależnymi wykonawcami a pracownikami jest poziom kontroli, jaki ma pracodawca. Pracownicy muszą przestrzegać instrukcji pracodawcy dotyczących godzin pracy, lokalizacji i sposobu wykonywania zadań. Ponieważ pracodawcy mogą wprowadzić tę kontrolę, są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy dotyczących minimalnego wynagrodzenia i świadczeń.
Niezależni wykonawcy nie są jednak pod kontrolą pracodawcy. Wykonawcy używają własnych narzędzi, określają swój harmonogram i miejsce pracy oraz określają, jak wykonać opisany projekt. Swoboda ta oznacza również, że kontrahenci nie są uprawnieni do świadczeń.
Kary za błędną klasyfikację
Pracodawcy często błędnie klasyfikują pracowników jako wykonawców przez pomyłkę lub w celu obniżenia kosztów zatrudnienia. W takim przypadku pracownik może pozwać o błędną klasyfikację, a firma prawdopodobnie musiałaby zapłacić zaległe składki na ubezpieczenie społeczne i grzywny, a także zapewnić pracownikowi różne świadczenia pracownicze i prawa.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Bangladeszu?
Proces zatrudniania kontrahentów powinien obejmować 3 kluczowe kroki.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Zamiast skupiać się na osobowości lub oceniać, czy kandydat przyczyni się do rozwoju kultury firmy, zapytaj potencjalnych wykonawców o ich doświadczenie i umiejętności. Wywiady z niezależnymi wykonawcami są bardziej podobne do transakcji biznesowych. Pytania dotyczące charakteru mogą sugerować zamiar stałego zatrudnienia.
Pomocne jest również jasne określenie potrzeby kontrahenta w ogłoszeniach o pracę, aby przyciągnąć odpowiedni typ kandydatów.
2. Utwórz umowę serwisową.
Niezależni wykonawcy świadczą usługi, więc nie są częścią stosunku pracy na czas nieokreślony. Z tego powodu firmy będą musiały zawrzeć umowę o świadczenie usług. Niniejszy dokument jest podobny do umowy o pracę, ponieważ wyjaśnia warunki dotyczące stosunku pracy. Umowa serwisowa powinna obejmować:
- Stawka wynagrodzenia i ustalenia
- Opis projektu lub zadania
- Warunki rozwiązania umowy
3. Przedstaw potrzeby.
Chociaż procesy wdrażania i szkolenia mogą oznaczać kontrolę nad pracodawcą, możesz zaoferować wykonawcom krótkie wprowadzenie do Twojej firmy. Uwzględnij wszelkie kluczowe informacje potrzebne do ukończenia projektu, takie jak ważne kontakty i podstawowe przepływy pracy.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Bangladeszu
Niezależni wykonawcy są odpowiedzialni za wystawianie faktur za swoje usługi, ale obie strony powinny określić metody płatności w umowie o świadczenie usług. Kontrahent może polegać na różnych ustaleniach dotyczących wynagrodzenia, takich jak przyjmowanie równych rat lub wymaganie zaliczki na początku projektu.
Ponieważ pracodawcy płacą wykonawcom za usługi, a nie za zatrudnienie, nie są oni odpowiedzialni za zapewnianie świadczeń ani potrącanie podatków od tych płatności.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
Niezależni wykonawcy nie podlegają ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak pracownicy. Pracodawcy powinni określić w umowie o świadczenie usług proces rozwiązania umowy. Rozwiązanie Umowy jest generalnie dozwolone, jeśli którakolwiek ze stron nie spełni niniejszych warunków.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Bangladeszu.
W ramach naszego najpopularniejszego pakietu globalnych produktów pracowniczych firma G-P Meridian Contractor™ umożliwia firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiej gamie elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej.