G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty z zakresu zatrudnienia, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™ , są wspierane przez największy w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawa. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Bangladeszu
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Bangladeszu warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących standardach.
Umowy o pracę w Bangladeszu
W Bangladeszu prawnie wymagane jest dostarczenie pisma o mianowaniu, które określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Umowa o pracę może również zostać zawarta po potwierdzeniu przez pracownika przyjęcia stanowiska. List mianujący i umowa o pracę w Bangladeszu powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Bangladeszu, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Bangladeszu
Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a typowy dzień roboczy 8 godzin. Maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy wynosi 48 godzin. Pracownicy zazwyczaj mają wolne w piątek i sobotę.
Dni świąteczne w Bangladeszu
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 11 dni wolnych od pracy z wynagrodzeniem. Święta ustala pracodawca. Pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w święto świąteczne, ale otrzymają płatne 2 kompensacyjne dni wolne i dzień wolny od pracy zastępczy.
Duże wakacje w Bangladeszu obejmują:
- Nowy Rok
- Dzień Martyrów Językowych
- Urodziny ojca narodu Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman
- Dzień Niepodległości
- Bengali Nowy Rok
- Święto Pracy
- Purnima z Buddy
- Jumatul Bidah
- Eid-ul-Azha
- Narodowy Dzień żalu
- Shuba Janmashtami
- Eid-ul-Adha
- Durga Puja
- Ashura
- Eid-e-Miladun-Nabi
- Dzień Zwycięstwa
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Bangladeszu
Pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 1 rok, przysługuje zazwyczaj urlop wypoczynkowy w następujący sposób:
- 1 dzień za każdy 18 dzień pracy w sklepie, zakładzie komercyjnym, przemysłowym, fabryce lub zakładzie transportu drogowego
- 1 dzień za każdy 22 dzień pracy na plantacji herbaty
- 1 dzień za każdy 11 dzień pracy jako pracownik gazety
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać przeniesiony na następny rok, z zastrzeżeniem określonych limitów: 40 dni dla pracowników fabryki lub transportu drogowego lub 60 dni dla pracowników plantacji herbaty, sklepu, firmy lub przemysłu.
Jeśli pracownicy planują wziąć 4 lub więcej kolejnych dni urlopu, są zazwyczaj uprawnieni do płatności przed udaniem się na urlop. Pracownicy, z wyjątkiem tych na plantacjach herbaty, są zazwyczaj uprawnieni do 10 dni płatnego urlopu okolicznościowego w każdym roku kalendarzowym. Nie można przenieść tego urlopu.
Urlop chorobowy w Bangladeszu
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do corocznego płatnego urlopu chorobowego w wymiarze 14 dni. Pracownicy muszą jednak przedstawić zaświadczenie lekarskie, aby otrzymać zwolnienie lekarskie. Urlop chorobowy nie może zostać przeniesiony na następny rok.
Urlop macierzyński i ojcowski w Bangladeszu
Pracownice w ciąży, które przepracowały co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do 8 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego przed porodem oraz 8 tygodni płatnego urlopu po porodzie. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 6 miesięcy lub którzy mają już 2 inne dzieci, są zazwyczaj uprawnieni do bezpłatnego urlopu.
Pracownikom, którzy urodziły dziecko, zabrania się pracy przez 8 tygodnie po narodzinach dziecka. Nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego dla pracowników w sektorze prywatnym, którzy nie urodzili dziecka — tylko kilku pracodawców oferuje to świadczenie.
Ubezpieczenie zdrowotne w Bangladeszu
System opieki zdrowotnej Bangladeszu obejmuje uniwersalną ochronę publiczną, prywatne ubezpieczenie i wsparcie organizacji pozarządowych (NGO). Dodatkowo wiele firm decyduje się na zapewnienie pracownikom prywatnych opcji ubezpieczenia.
Bangladesz – świadczenia uzupełniające
Niektóre firmy zapewniają pomoc mieszkaniową, dodatek transportowy, dofinansowanie edukacji i/lub ubezpieczenie prywatne.
Premie
Pracownicy, którzy ukończyli co najmniej 1 rok stażu pracy, są uprawnieni do premii 2 festiwalowych każdego roku. Każda premia nie powinna być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze.
Zwolnienie z pracy/odprawa w Bangladeszu
Pracodawcy mogą obejmować okres próbny obejmujący 6 miesiące dla pracowników biurowych oraz 3 miesiące dla innych pracowników.
Rozwiązanie stosunku pracy w Bangladeszu wymaga zazwyczaj od pracodawcy pisemnego powiadomienia o 120 dniach w przypadku pracowników z miesięcznymi ocenami lub 60 dniach w przypadku innych pracowników lub równoważnego wynagrodzenia zamiast. Pracownik ma również prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.
Pracownicy oddelegowani z co najmniej rocznym stażem pracy są zazwyczaj uprawnieni do 1-miesięcznego wypowiedzenia lub wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia oraz do 30 dni wynagrodzenia za każdy obsługiwany rok.
Pracownicy mogą zostać zwolnieni z powodu niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej lub dalszego pogorszenia stanu zdrowia, zgodnie z certyfikatem lekarza. Jeśli pracownik przepracował co najmniej 1 rok, ma prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy. Pracownicy skazani za przestępstwo lub winni niewłaściwego postępowania nie są winni wypowiedzenia ani odprawy.
Podatki w Bangladeszu
Podatki dochodowe od osób fizycznych są progresywne od 10% do 30%, w zależności od dochodu. Nie ma podatku od ubezpieczenia społecznego.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.