Pracodawca formalny (EOR) w Bangladeszu

G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Bangladeszu

Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Bangladeszu warto pamiętać o następujących standardach.

Umowy o pracę w Bangladeszu

W Bangladeszu prawnie wymagane jest dostarczenie listu dotyczącego umówienia się na spotkanie, w którym określono warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia pracownika. Umowa o pracę może również zostać zawarta po potwierdzeniu przez pracownika przyjęcia stanowiska. List powołaniowy i umowa o pracę w Bangladeszu powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w Bangladeszu, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Bangladeszu

Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin, a typowy dzień roboczy 8 godzin. Maksymalna tygodniowa liczba godzin pracy wynosi 48 godzin. Pracownicy zazwyczaj mają wolne w piątek i sobotę.

Dni świąteczne w Bangladeszu

Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 11 dni wolnych od pracy z wynagrodzeniem. Święta ustala pracodawca. Pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w święto świąteczne, ale otrzymają płatne 2 kompensacyjne dni wolne i dzień wolny od pracy zastępczy.

Duże wakacje w Bangladeszu obejmują:

• Nowy Rok
• Dzień Martyrów Językowych
• Urodziny ojca Narodu, Bangabandhu Szejk Mujibur Rahman
• Dzień Niepodległości
• Bengali Nowy Rok
• Święto Pracy
• Purnima z Buddy
• Jumatul Bidah
• Eid-ul-Azha
• Narodowy Dzień żalu
• Shuba Janmashtami
• Eid-ul-Adha
• Durga Puja
• Ashura
• Eid-e-Miladun-Nabi
• Dzień Zwycięstwa
• Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Bangladeszu

Pracownikom, którzy przepracowali co najmniej 1 rok, przysługuje zazwyczaj urlop wypoczynkowy w następujący sposób:

• 1 dzień za każdy 18 dzień pracy w sklepie, zakładzie komercyjnym, przemysłowym, fabryce lub zakładzie transportu drogowego
• 1 dzień za każdy 22 dzień pracy na plantacji herbaty
• 1 dzień za każdy 11 dzień pracy jako pracownik gazety

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać przeniesiony na następny rok, z zastrzeżeniem określonych limitów: 40 dni dla pracowników fabryki lub transportu drogowego lub 60 dni dla pracowników plantacji herbaty, sklepu, firmy lub przemysłu.

Jeśli pracownicy planują wziąć 4 lub więcej kolejnych dni urlopu, są zazwyczaj uprawnieni do płatności przed udaniem się na urlop. Pracownicy, z wyjątkiem tych na plantacjach herbaty, są zazwyczaj uprawnieni do 10 dni płatnego urlopu okolicznościowego w każdym roku kalendarzowym. Nie można przenieść tego urlopu.

Urlop chorobowy w Bangladeszu

Pracownicy mają zazwyczaj prawo do corocznego płatnego urlopu chorobowego w wymiarze 14 dni. Pracownicy muszą jednak przedstawić zaświadczenie lekarskie, aby otrzymać zwolnienie lekarskie. Urlop chorobowy nie może zostać przeniesiony na następny rok.

Urlop macierzyński i ojcowski w Bangladeszu

Pracownice w ciąży, które przepracowały co najmniej 6 miesięcy, mają prawo do 8 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego przed porodem oraz 8 tygodni płatnego urlopu po porodzie. Pracownicy, którzy przepracowali mniej niż 6 miesięcy lub którzy mają już 2 inne dzieci, są zazwyczaj uprawnieni do bezpłatnego urlopu.

Pracownikom, którzy urodzili dziecko, nie wolno pracować przez 8 tygodni po urodzeniu dziecka. W sektorze prywatnym nie ma ustawowego urlopu ojcowskiego dla nieurodzonych pracowników – tylko nieliczni pracodawcy oferują to świadczenie.

Ubezpieczenie zdrowotne w Bangladeszu

System opieki zdrowotnej Bangladeszu obejmuje uniwersalną ochronę publiczną, prywatne ubezpieczenie i wsparcie organizacji pozarządowych (NGO). Dodatkowo wiele firm decyduje się na zapewnienie pracownikom prywatnych opcji ubezpieczenia.

Bangladesz – świadczenia uzupełniające

Niektóre firmy zapewniają pomoc mieszkaniową, dodatek transportowy, dofinansowanie edukacji i/lub ubezpieczenie prywatne.

Premie

Pracownicy, którzy ukończyli co najmniej 1 rok stażu pracy, są uprawnieni do premii 2 festiwalowych każdego roku. Każda premia nie powinna być wyższa niż wynagrodzenie zasadnicze.

Zwolnienie z pracy/odprawa w Bangladeszu

Pracodawcy mogą obejmować okres próbny obejmujący 6 miesiące dla pracowników biurowych oraz 3 miesiące dla innych pracowników.

Rozwiązanie stosunku pracy w Bangladeszu wymaga zazwyczaj od pracodawcy pisemnego powiadomienia o 120 dniach w przypadku pracowników z miesięcznymi ocenami lub 60 dniach w przypadku innych pracowników lub równoważnego wynagrodzenia zamiast. Pracownik ma również prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

Pracownicy oddelegowani z co najmniej rocznym stażem pracy są zazwyczaj uprawnieni do 1-miesięcznego wypowiedzenia lub wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia oraz do 30 dni wynagrodzenia za każdy obsługiwany rok.

Pracownicy mogą zostać zwolnieni z pracy z powodu niezdolności fizycznej lub umysłowej lub dalszego złego stanu zdrowia potwierdzonego przez lekarza. Jeśli pracownik przepracował co najmniej 1 rok, ma prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy rok pracy. Pracownicy skazani za przestępstwo lub winni niewłaściwego postępowania nie są winni wypowiedzenia ani odprawy.

Podatki w Bangladeszu

Podatki dochodowe od osób fizycznych są progresywne od 10% do 30%, w zależności od dochodu. Nie ma podatku od ubezpieczenia społecznego.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.