Gdy Twoja firma jest gotowa na ekspansję do nowej lokalizacji, takiej jak Bangladesz, musisz wziąć pod uwagę kilka czynników. Przed zatrudnieniem pracowników musisz najpierw utworzyć listę płac i opracować solidny plan świadczeń. Oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę.

Zasady opodatkowania w Bangladeszu

Dodatki, które pracownicy mogą otrzymać w ramach korzyści podatkowej, różnią się, ale typowa awaria może obejmować:

  • Wynagrodzenie podstawowe
  • Dodatek do domu
  • Dodatek transportowy
  • Dodatek medyczny

Umowa o pracę nowego pracownika powinna przedstawiać podział całkowitego pakietu wynagrodzenia (koszt dla firmy lub CTC) w kwocie miesięcznej.

Pracodawcy muszą być na bieżąco z zasadami opodatkowania listy płac obowiązującymi w Bangladeszu. W kraju obowiązuje progresywna stawka podatkowa, która wzrasta wraz z dochodem i waha się od 10% do 30%. Pracodawcy są odpowiedzialni za 30% stawki podatku od osób prawnych jako podmiot niewymieniony na giełdzie lub 20% podatku jako podmiot notowany na giełdzie.

Różne branże mają własne zasady opodatkowania, na które należy zwrócić uwagę. Na przykład producenci gotowych ubrań mogą płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości tylko 14%, jeśli spełniają określone wymagania. Podczas gdy producenci telefonów komórkowych i inne branże mogą dostrzegać różne stawki podatkowe.

Opcje listy płac w Bangladeszu

Firmy mają do wyboru 3 główne opcje listy płac w Bangladeszu:

  • Wewnętrzny: Wewnętrzna opcja płacowa w Bangladeszu jest świetna dla większych firm, które są zaangażowane w kraj. Ta opcja będzie wymagała solidnego zespołu HR, większego budżetu i dodatkowych zasobów do opanowania kodeksu podatkowego Bangladeszu i prawa pracy.
  • Bangladesh payroll processing company: Firmy mogą również zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Bangladeszu. Pamiętaj jednak, że Twoja firma będzie nadal odpowiedzialna za wszelkie błędy popełnione przez firmę płacową.
  • G-P: Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P, możesz rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem. Firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.

Jak utworzyć listę płac w Bangladeszu?

Zanim będziesz mógł założyć listę płac w Bangladeszu, musisz założyć podmiot zależny. Cały proces może potrwać miesiące, zanim zaczniesz zatrudniać i ustalać listę płac. Zamiast tego możesz współpracować z alternatywą dla podmiotu zależnego, taką jak G-P . Z nami firmy mogą rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy — bez zakładania filii.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Firmy powinny sporządzić pisemną umowę o pracę, która będzie zawierała uprawnienia i warunki rozwiązania umowy dla każdego pracownika.

Rozwiązanie stosunku pracy w Bangladeszu wymaga zazwyczaj od pracodawców pisemnego powiadomienia o 120 dniach w przypadku pracowników z miesięcznymi ocenami lub 60 dniach w przypadku innych pracowników lub równoważnego wynagrodzenia w zamian. Pracownicy mają również prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać zespołom z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.