Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Przedstawiamy G-P Gia™ – Twojego zaufanego globalnego agenta HR. Rozwiązanie Gia jest dostępne w wersji beta. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Lista płac w BdBangladeszu.

Populacja

169,828911

Języki

1.

Bengali

Kapitał krajowy

Dhaka

Waluta

Taka (Ω) (BDT)

Gdy Twoja firma jest gotowa na ekspansję do nowej lokalizacji, takiej jak Bangladesz, musisz wziąć pod uwagę kilka czynników. Przed  zatrudnieniem pracowników musisz najpierw utworzyć listę płac i  opracować solidny plan świadczeń. Oto kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę.

Zasady opodatkowania w Bangladeszu

Dodatki, które pracownicy mogą otrzymać w ramach korzyści podatkowej, różnią się, ale typowa awaria może obejmować:

  • Wynagrodzenie podstawowe
  • Dodatek do domu
  • Dodatek transportowy
  • Dodatek medyczny

Umowa o pracę nowego pracownika powinna przedstawiać podział całkowitego pakietu wynagrodzenia (koszt dla firmy lub CTC) w kwocie miesięcznej.

Pracodawcy muszą być na bieżąco z zasadami opodatkowania listy płac obowiązującymi w Bangladeszu. W kraju obowiązuje progresywna stawka podatkowa, która wzrasta wraz z dochodem i waha się od 10% do 30%. Pracodawcy są odpowiedzialni za 30% stawki podatku od osób prawnych jako podmiot niewymieniony na giełdzie lub 20% podatku jako podmiot notowany na giełdzie.

Różne branże mają własne zasady opodatkowania, na które należy zwrócić uwagę. Na przykład producenci gotowych ubrań mogą płacić podatek dochodowy od osób prawnych w wysokości tylko 14%, jeśli spełniają określone wymagania. Podczas gdy producenci telefonów komórkowych i inne branże mogą dostrzegać różne stawki podatkowe.

Opcje listy płac w Bangladeszu

Firmy mają do wyboru 3 główne opcje listy płac w Bangladeszu:

  • Wewnętrzny: Wewnętrzna opcja listy płac w Bangladeszu jest idealna dla większych firm, które są zaangażowane w ten kraj. Ta opcja będzie wymagała solidnego zespołu HR, większego budżetu i dodatkowych zasobów do opanowania kodeksu podatkowego Bangladeszu i prawa pracy.
  • Bangladesz — firma zajmująca się obsługą listy płac: Firmy mogą również zdecydować się na współpracę z firmą zajmującą się obsługą listy płac w Bangladeszu. Pamiętaj jednak, że Twoja firma będzie nadal odpowiedzialna za wszelkie błędy popełnione przez firmę płacową.
  • G-P :  Dzięki współpracy z pracodawcą formalnym, takim jak G-P , możesz rozszerzyć swój globalny zasięg bez kłopotów związanych z tworzeniem i zarządzaniem podmiotem. Firmy mogą mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.

Jak utworzyć listę płac w Bangladeszu?

Zanim będzie można utworzyć listę płac w Bangladeszu, musisz  założyć filię . Cały proces może potrwać wiele miesięcy, zanim zaczniesz  zatrudniać  i ustalać listę płac. Zamiast tego możesz współpracować z alternatywą dla podmiotu zależnego, taką jak G-P . Z nami firmy mogą rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy — bez zakładania filii.

Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy

Firmy powinny sporządzić pisemną umowę o pracę, która będzie zawierała uprawnienia i warunki rozwiązania umowy dla każdego pracownika.

Rozwiązanie stosunku pracy w Bangladeszu wymaga zazwyczaj od pracodawców pisemnego powiadomienia o 120 dniach w przypadku pracowników z miesięcznymi ocenami lub 60 dniach w przypadku innych pracowników lub równoważnego wynagrodzenia w zamian. Pracownicy mają również prawo do 30 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok.

Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .

G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać zespołom z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.

Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
BdBangladeszu.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik