Pracownicy są sercem każdej firmy. Podczas ekspansji ważne jest, aby znaleźć kandydatów, którzy posiadają odpowiednie umiejętności, aby napędzać rozwój i zaspokajać potrzeby organizacyjne. Skuteczne przedsięwzięcie rekrutacyjne w Bangladeszu wymaga starannego połączenia strategicznych praktyk i strategii dopasowania kulturowego, aby zapewnić bezproblemową integrację nowych członków zespołu.
Rekrutacja w Bangladeszu
Podobnie jak w wielu innych krajach, najczęstszymi kanałami rekrutacji w Bangladeszu są profesjonalne sieci kontaktów i internetowe witryny kariery.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Bangladeszu
Zgodnie z konstytucją wszyscy mieszkańcy Bangladeszu są równi w świetle prawa. Są one chronione przed dyskryminacją ze względu na:
- Wyznanie
- Rasa
- Płeć
- Linia
- Miejsce urodzenia
Aby zapewnić uczciwość, należy pamiętać o języku używanym podczas rekrutacji w Bangladeszu. Niniejsze wytyczne dotyczą spotkań, rozmów kwalifikacyjnych i rozmów z potencjalnymi pracownikami. Dotyczy to również języka używanego w ogłoszeniach o pracę. Firmy powinny unikać wspominania o cechach chronionych określonych w konstytucji.
Jak zatrudniać pracowników w Bangladeszu?
Nie ma uniwersalnego sposobu zatrudniania pracowników w Bangladeszu, ale prawo wymaga od firm sporządzenia umowy o pracę, która określa wszystko, od wynagrodzeń i świadczeń po wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Upewnij się, że wszystkie kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia zostały podane w takiej samej kwocie (BDT), a nie w innej walucie.
Bangladesz – prawo pracy
Aby zachować zgodność z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Bangladeszu, firmy muszą zadbać o to, aby pracownicy przepracowali odpowiednią liczbę godzin. Tradycyjnie pracownicy pracują 48 godzinami w standardowym tygodniu roboczym, rozłożonymi na 6 dni, przy czym każdy dzień obejmuje 8 godziny pracy. Jednak tygodnie 5-day robocze stają się coraz bardziej powszechne. Nadgodziny są dozwolone z ogólnym limitem godzin 60 pracy w dowolnym tygodniu i tygodniową średnią 56 godzin w dowolnym roku. Jeśli pracownik pracuje w nadgodzinach, stawka godzinowa za nadgodziny jest obliczana w następujący sposób: Miesięczne wynagrodzenie + dodatki za miłość + dodatek doraźny lub tymczasowy (jeśli dotyczy) x 2 godzin OT / 208 godzin*. Na przykład, jeśli pracownik w Bangladeszu otrzyma całkowity miesięczny pakiet BDT 15000, jego wynagrodzenie za nadgodziny za godziny 3 wynosiłoby około BDT 432 (15000 ×2 x3 /208).
* Ten wzór standaryzuje miesięczny wymiar godzin 208 pracy, więc wynagrodzenie za nadgodziny jest obliczane poprzez podwojenie miesięcznego wynagrodzenia, dodatków i wynagrodzenia tymczasowego i dostosowuje je do odsetka przepracowanych nadgodzin.
Wdrażanie pracowników w Bangladeszu
Bangladesz nie określa standardowej procedury wdrażania pracowników. Istnieje jednak kilka kroków, które możesz podjąć, aby pracownicy czuli się bardziej komfortowo w pierwszym tygodniu pracy. Zacznij od omówienia umowy o pracę, listu z ofertą pracy, kodeksu postępowania firmy i innych kluczowych dokumentów. Możesz również zorganizować rozpoczęcie pierwszego tygodnia wspólnie przez kilku pracowników, aby zachęcić ich do związania zespołu.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.