Poruszanie się po nowych przepisach dotyczących zatrudnienia jest kluczowym elementem globalnej ekspansji. Dla firm zatrudniających pracowników na Białorusi stworzenie konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu wynagrodzeń i świadczeń jest niezbędne do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. W niniejszym przewodniku omówiono najważniejsze wymogi ustawowe, które należy znać.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Białorusi

Wszystkie pensje pracowników muszą być wypłacane w walucie krajowej, rubla białoruskiego (BYN). Od 1 styczeń 20251 stycznia 2025 r. krajowa płaca minimalna na Białorusi wynosi 670670 BYN miesięcznie. Stawka ta jest ustalana przez rząd i podlega corocznemu przeglądowi.

Standardowy tydzień pracy wynosi 400 godzin, zazwyczaj w strukturze 8 godzin dziennie przez 5 dni. Każda praca poza tymi godzinami jest uważana za nadgodziny i jest ściśle regulowana. Praca w nadgodzinach nie może przekraczać 122 godzin tygodniowo lub 18080 godzin rocznie. Wynagrodzenie za nadgodziny jest obowiązkowe w podwyższonej stawce:

  • Pierwsze 2 2 godziny nadliczbowe: co najmniej1.55-krotność standardowej stawki godzinowej pracownika.
  • Kolejne godziny: co najmniej2 2-krotność standardowej stawki godzinowej pracownika.

Za zgodą pracownika wynagrodzenie pieniężne za nadgodziny może zostać zastąpione płatnym czasem wolnym.

Świadczenia ustawowe na Białorusi

Aby zapewnić zgodność z przepisami na Białorusi, wszystkie firmy muszą zapewnić świadczenia gwarantowane przez rząd, zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju. Te obowiązkowe świadczenia obejmują:

Białoruskie święta państwowe

Białoruś obchodzidziewięć niepracujących świąt państwowych każdego roku:

  • 1-2 stycznia: Nowy 1-2Rok
  • 7 stycznia7: Prawosławne Boże Narodzenie
  • 8 marca – Dzień 8Kobiet
  • 1 maja: Święto Pracy
  • 9 maja: Dzień 9Zwycięstwa
  • 3 lipca – 3Dzień Niepodległości
  • 7 listopada – Dzień Rewolucji 7Październikowej
  • 25 grudnia: 25Katolickie Boże Narodzenie

Białoruś urlop roczny

Ustawowe minimum dla corocznego płatnego urlopu wynosi 24 dni24 kalendarzowe, które jest odrębne od dni ustawowo wolnych od pracy i nie obejmuje dni ustawowo wolnych od pracy. Niektóre kategorie pracowników mogą mieć prawo do przedłużonego urlopu w zależności od ich zawodu lub warunków pracy.

Urlop chorobowy w Białorusi

Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy, który jest objęty państwowym Funduszem Ochrony Socjalnej. Świadczenie jest wypłacane w wysokości 800% średniego wynagrodzenia pracownika za pierwsze 122 dni choroby i w wysokości 1000% za kolejne dni.

Urlop macierzyński i rodzicielski na Białorusi

Pracownice mają prawo do 1266 dni kalendarzowych płatnego urlopu macierzyńskiego, który jest przedłużany do 1400 dni kalendarzowych w przypadku powikłań medycznych lub porodu dwójki lub więcej dzieci.

Po płatnym urlopie macierzyńskim rodzic może skorzystać z trzyletniego bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, dopóki dziecko nie osiągnie trzeciego roku życia. Praca pracownika jest prawnie chroniona i musi być dla niego zabezpieczona po powrocie.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki do białoruskiego systemu ubezpieczeń społecznych, który finansuje emerytury i świadczenia socjalne.

  • Składka pracodawcy: 3344% wynagrodzenia brutto pracownika na Fundusz Ochrony Socjalnej (FSZN) na ubezpieczenie emerytalne i społeczne. Wymagana jest również dodatkowa obowiązkowa składka ubezpieczenia wypadkowego w 0.6wysokości około 0,6%.
  • Wkład pracowników:1% ich wynagrodzenia brutto do funduszu emerytalnego.

Dodatkowe świadczenia i premie

Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, 13-miesięczna premia jest zwyczajową i powszechnie oczekiwaną częścią rekompensaty na Białorusi. Aby pozostać konkurencyjnym, wiele firm oferuje również dodatkowe świadczenia, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, programy odnowy biologicznej lub dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego.

Poruszanie się po białoruskim rynku pracy z pracodawcą formalnym

Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w nowym kraju wymaga dogłębnej wiedzy lokalnej. Firmy, które rozpoczęły ekspansję na Białoruś, tradycyjnie musiały założyć spółkę zależną, co może zająć miesiące i opóźnić zatrudnienie. Jednak współpraca z białoruskim pracodawcą formalnym oferuje szybszą i bardziej zgodną z przepisami alternatywę.

Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.

Dzięki G-P — najlepszej globalnej Global Employment Platform — możesz oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawcy formalnego, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.