Poruszanie się po nowych przepisach dotyczących zatrudnienia jest kluczowym elementem globalnej ekspansji. W przypadku firm zatrudniających pracowników na Białorusi stworzenie konkurencyjnego i zgodnego z przepisami pakietu wynagrodzeń i świadczeń jest niezbędne do przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. Niniejszy przewodnik zawiera najważniejsze wymogi ustawowe, które należy znać.
Przepisy dotyczące wynagrodzeń na Białorusi
Wszystkie pensje pracowników muszą być wypłacane w walucie krajowej, rubla białoruskiego (Byn). Począwszy od 1 styczeń 2025, krajowa płaca minimalna na Białorusi wynosi 670 BYN miesięcznie. Stawka ta jest ustalana przez rząd i podlega corocznemu przeglądowi.
Standardowy tydzień pracy wynosi 40 godzin, zazwyczaj 8 godziny dziennie przez 5 dni. Każda praca poza tymi godzinami jest uważana za nadgodziny i jest ściśle regulowana. Praca w nadgodzinach nie może przekraczać 12 godzin tygodniowo lub 180 godzin rocznie. Wynagrodzenie za nadgodziny jest obowiązkowe w podwyższonej stawce:
- Pierwsze 2 godzin nadliczbowych: co najmniej 1.5 -krotność standardowej stawki godzinowej pracownika.
- Kolejne godziny: co najmniej 2 -krotność standardowej stawki godzinowej pracownika.
Za zgodą pracownika wynagrodzenie pieniężne za nadgodziny może zostać zastąpione płatnym czasem wolnym.
Świadczenia ustawowe na Białorusi
Aby zapewnić zgodność z przepisami na Białorusi, wszystkie firmy muszą zapewnić świadczenia gwarantowane przez rząd, zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju. Te obowiązkowe świadczenia obejmują:
Białoruskie święta państwowe
Białoruś każdego roku obchodzi dziewięć dni wolnych od pracy:
- 1-2 stycznia: Nowy Rok
- 7 stycznia: Prawosławne Boże Narodzenie
- 8 marca – Dzień Kobiet
- 1 maja: Święto Pracy
- 9 maja: Dzień Zwycięstwa
- 3 lipca – Dzień Niepodległości
- 7 listopada – Dzień Rewolucji Październikowej
- 25 grudnia: Katolickie Boże Narodzenie
Białoruś: urlop roczny
Ustawowe minimum dla corocznego płatnego urlopu wynosi 24 dni kalendarzowych, co jest odrębne od dni ustawowo wolnych od pracy i nie obejmuje dni ustawowo wolnych od pracy. Niektóre kategorie pracowników mogą mieć prawo do przedłużonego urlopu w zależności od ich zawodu lub warunków pracy.
Urlop chorobowy w Białorusi
Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy, który jest objęty państwowym Funduszem Ochrony Socjalnej. Świadczenie jest wypłacane w wysokości 80% średniego wynagrodzenia pracownika za pierwsze 12 dni choroby i w wysokości 100% za kolejne dni.
Urlop macierzyński i rodzicielski na Białorusi
Pracownice mają prawo do 126 dni kalendarzowych płatnego urlopu macierzyńskiego, który jest przedłużany do 140 dni kalendarzowych w przypadku powikłań medycznych lub porodu dwójki lub więcej dzieci.
Po płatnym urlopie macierzyńskim, rodzic może wziąć do trzech lat bezpłatnego urlopu rodzicielskiego, dopóki dziecko nie osiągnie wieku trzech lat. Praca pracownika jest prawnie chroniona i musi być dla niego zabezpieczona po powrocie.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki na białoruski system zabezpieczenia społecznego, który finansuje emerytury i świadczenia socjalne.
- Składka pracodawcy: 34% wynagrodzenia brutto pracownika na rzecz Funduszu Ochrony Socjalnej (FSZN) na potrzeby emerytur i ubezpieczeń społecznych. Wymagana jest również dodatkowa obowiązkowa składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości około 0.6%.
- Wkład pracowników: 1% ich wynagrodzenia brutto do funduszu emerytalnego.
Dodatkowe korzyści i premie
Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, 13-miesięczna premia jest zwyczajową i powszechnie oczekiwaną częścią rekompensaty na Białorusi. Aby pozostać konkurencyjnym, wiele firm oferuje również dodatkowe świadczenia, takie jak prywatne ubezpieczenie zdrowotne, programy odnowy biologicznej lub dodatkowe możliwości rozwoju zawodowego.
Poruszanie się po białoruskim zatrudnieniu z pracodawcą formalnym
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami w nowym kraju wymaga dogłębnej wiedzy lokalnej. Firmy, które rozpoczęły ekspansję na Białoruś, tradycyjnie musiały założyć spółkę zależną, co może zająć miesiące i opóźnić zatrudnienie. Jednak współpraca z białoruskim pracodawcą formalnym oferuje szybszą i bardziej zgodną z przepisami alternatywę.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Dzięki G-P — Globalnemu rankingowi nr 1 — możesz Global Employment Platform oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawcy formalnego, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.