Rozszerzenie działalności na Białoruś zapewnia dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej i strategicznej lokalizacji w Europie. Ustalenie zgodnej z przepisami listy płac wymaga jednak dogłębnego zrozumienia przepisów podatkowych i przepisów prawa pracy obowiązujących w danym kraju. Poruszanie się po tych wymaganiach ma zasadnicze znaczenie dla pomyślnego działania.
G-P Upraszcza globalną ekspansję. Jako pracodawca formalny (EOR) na Białorusi zarządzamy złożonością lokalnych przepisów dotyczących płac i zatrudnienia, pozwalając Ci skupić się na rozwoju Twojej firmy.
Białoruskie przepisy dotyczące płac i podatków
Pracodawcy na Białorusi są odpowiedzialni za potrącanie podatków i dokonywanie składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu swoich pracowników. Wszystkie płatności i listy płac muszą być w walucie lokalnej, białoruskim rublem (BYN).
Podatek dochodowy od osób fizycznych
Pracodawcy muszą wstrzymać PIT od wynagrodzeń pracowników. As of 2025, Belarus has a flat PIT rate of 13% for most types of income, including salaries.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Na Białorusi solidny system zabezpieczenia społecznego zapewnia świadczenia emerytalne, chorobowe i urlop macierzyński. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy są zobowiązani do odprowadzania składek na Państwowy Fundusz Ochrony Socjalnej (SPF).
Pracodawcy są odpowiedzialni za wniesienie około 34% wynagrodzenia brutto pracownika:
- 28% dla osób niepełnosprawnych, starych i rent dla osób, które przeżyły.
- 6 % na ubezpieczenie społeczne, które obejmuje świadczenia chorobowe i macierzyńskie.
Pracownicy wnoszą również 1% swojego wynagrodzenia brutto do systemu ubezpieczeń społecznych.
Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe
In addition to SPF contributions, employers must contribute between 0.1% and 1.0% of payroll for Workers’ Injury Benefits, with the specific rate determined by the company’s industry and risk profile.
Kluczowe kwestie dotyczące listy płac na Białorusi
Cykl płacowy i płatność
Zgodnie z kodeksem pracy Białorusi, pensje muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Konkretne daty wypłaty wynagrodzenia powinny być określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy.
Odcinki wypłaty i raportowanie
Pracodawcy są prawnie zobowiązani do zapewnienia każdemu pracownikowi szczegółowego odcinka wypłaty (Optional Contribution Contribution Contribution Contribution Support Support Serviceslateral Coordinator Coordinator Coordinator Coordinator Services Hotline Hotline Hotline Hotline Hotline Hotline Disposable Disposable Disposable Disposable Disposable Services), za każdą wypłatę wynagrodzenia. Dokument ten musi wyszczególniać wynagrodzenie brutto, wszystkie potrącenia (podatki, ubezpieczenie społeczne) oraz ostateczną kwotę netto. Pracodawcy muszą również składać regularne sprawozdania do organów podatkowych i Funduszu Ochrony Socjalnej.
Rozwiązanie umowy i odprawa
Umowy o pracę muszą określać warunki rozwiązania umowy. Białoruskie prawo pracy przewiduje okres próbny do 3 miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy z powodu zwolnienia lub likwidacji firmy pracownicy są zazwyczaj uprawnieni do odprawy w wysokości co najmniej 3 miesięcy średnich zarobków.
Opcje listy płac dla firm na Białorusi
Firmy rozwijające działalność na Białorusi zazwyczaj uwzględniają 3 opcji płacowych:
- Wewnętrzna lista płac : Duża firma z długoterminowym zaangażowaniem na Białorusi może utworzyć wewnętrzny dział płac. Takie podejście wymaga zatrudnienia wyspecjalizowanego personelu z doświadczeniem w zakresie lokalnych przepisów i znacznych kosztów administracyjnych.
- Lokalna firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: outsourcing do lokalnej firmy może obsługiwać obliczenia listy płac. Jednak Twoja firma pozostaje prawnie odpowiedzialna za wszelkie przestrzeganie przepisów, w tym wszelkie błędy popełnione przez dostawcę.
- G-P : Współpraca z globalnym pracodawcą formalnym G-P takim jak G, jest najbardziej wszechstronnym rozwiązaniem. Zajmujemy się wszystkimi aspektami płac, podatków i zgodności z przepisami na Białorusi, biorąc na siebie związane z tym ryzyko i zapewniając, że Twoi pracownicy są opłacani prawidłowo i na czas.
Uproszczenie listy płac na Białorusi dzięki G-P
Założenie filii na Białorusi może potrwać kilka tygodni lub miesięcy, zanim będzie można legalnie prowadzić listę płac. Dzięki rozwiązaniu EOR firmy G-P możesz ominąć ten długi proces. Zatrudniamy pracowników w Twoim imieniu za pośrednictwem naszego lokalnego podmiotu, który działa zgodnie z przepisami, umożliwiając Ci rozpoczęcie działalności w ciągu kilku dni, podczas gdy my zarządzamy wszystkimi funkcjami płacowymi i kadrowymi.
Usprawnienie globalnego zarządzania listą płac dzięki G-P
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty są również wykorzystywane w wiodących rozwiązaniach HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, aby stworzyć jedno niezawodne, wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.