Białoruś to świetne miejsce do ekspansji firm, zwłaszcza ze względu na swoją główną lokalizację i powiązania z Europą Wschodnią. Ekspansja nie jest jednak tak łatwa, jak znalezienie przestrzeni biurowej i zajęcie się pracą. Firmy muszą utworzyć listę płac i zarządzać zgodnością na każdym etapie.
Nie inaczej jest w przypadku G-P. Jesteśmy globalnym pracodawcą formalnym (EOR), a nasi eksperci w dziedzinie przepisów prawa pracy na Białorusi są po to, aby pomóc Ci na każdym kroku.
Zasady opodatkowania na Białorusi
Białoruski system ubezpieczeń społecznych obejmuje choroby, zasiłki macierzyńskie, zasiłki rodzinne, granty pogrzebowe i zasiłki dla bezrobotnych. Pracodawcy muszą odprowadzać 6% na ten system, który obejmuje wszystkich pracowników. Białoruś wymaga również od pracodawców wpłacania składek w wysokości od 0.3-0.9% listy płac za świadczenia z tytułu urazów pracowników oraz 28% wynagrodzenia za niepełnosprawność, starość i emeryturę dla osób ocalałych.
Opcje listy płac dla firm na Białorusi
Gdy wybierzesz Białoruś jako miejsce ekspansji, musisz wybrać jedną z opcji listy płac na 3 Białorusi:
- Wewnętrzne: Duże firmy, które planują długoterminową działalność na Białorusi, mogą zdecydować się na utworzenie wewnętrznej listy płac. Musisz jednak zatrudnić więcej członków zespołu, aby skutecznie prowadzić tę listę płac i zarządzać zgodnością z przepisami.
- Firma zajmująca się obsługą listy płac w Białorusi: Możesz również zdecydować się na outsourcing w firmie zajmującej się obsługą listy płac w Białorusi. Jednak z tą opcją nadal będziesz ponosić odpowiedzialność, jeśli ta firma popełni błąd.
- G-P : Najłatwiejszym sposobem na prowadzenie listy płac na Białorusi i zachowanie zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P . Dzięki nam możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas, dzięki czemu będziesz mógł skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac na Białorusi?
Jeśli planujesz otworzyć podmiot zależny na Białorusi, musisz założyć go przed wybraniem opcji listy płac na Białorusi. Niestety proces zakładania filii może potrwać tygodnie lub miesiące, w zależności od różnych czynników.
Istnieje jednak alternatywa. Dzięki G-P firmy mogą rozpocząć pracę w ciągu kilku dni, a nie kilku miesięcy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Pracodawcy mogą skorzystać z sformułowania jasnych uprawnień i warunków rozwiązania umowy o pracę przed utworzeniem białoruskiej listy płac. W kraju tym dozwolone są okresy próbne trwające do 3 miesięcy. W przypadku rozwiązania umowy w określonych okolicznościach pracownikom przysługuje 3miesięczna odprawa.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.