Przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy są trudne, niezależnie od tego, jaki kraj wybierzesz do ekspansji. Musisz poznać zupełnie nowy zestaw zwyczajów i przepisów prawa, próbując uruchomić nową lokalizację.

Zamiast poświęcać czas na naukę zatrudniania pracowników na Białorusi, możesz nawiązać współpracę z G-P . Nasze rozwiązania pracodawcy formalnego (EOR ) umożliwiają szybkie i zgodne z przepisami zatrudnianie pracowników na Białorusi, dzięki czemu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.

Rekrutacja na Białorusi

Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów na Białorusi, Twoje opcje są podobne do tych w innych krajach. Wielu lokalnych osób poszukujących pracy rozpocznie poszukiwanie wolnych stanowisk na portalach ogłoszeń o pracy, więc dobrym pomysłem jest ogłoszenie w Internecie ofert pracy Twojej firmy.

Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji na Białorusi

Konstytucja Białorusi stanowi, że wszystkie osoby są równe i chronione przed dyskryminacją. Krajowe prawo pracy zabrania dyskryminacji ze względu na szereg cech charakterystycznych, w tym:

  • Kraj pochodzenia
  • Rasa
  • Płeć
  • Wyznanie
  • Język
  • Poglądy polityczne
  • Natura fizyczna lub psychiczna
  • Własność lub status oficjalny
  • Uczestnictwo lub nieuczestnictwo w związkach zawodowych

Istnieje bardzo niewiele wyjątków od tych przepisów, w tym przypadki, w których kandydaci są wykluczani ze względu na nieodłączne wymagania związane z danym stanowiskiem. Aby zachować zgodność z przepisami, należy unikać wymieniania tych chronionych cech w wykazach stanowisk lub zadawania pytań na ich temat podczas spotkań i rozmów kwalifikacyjnych.

Jak zatrudniać pracowników na Białorusi?

Ogólna zasada na Białorusi mówi, że umowy o pracę są zawierane na czas nieokreślony, jednak mogą być również realizowane na czas określony (nie dłuższy niż 5 lat) lub tymczasowo w celu pokrycia nieobecności pracownika. Od roku lipiec 2023pracodawcy nie mogą już zawierać umów na czas nieokreślony z międzynarodowymi pracownikami.

Białoruskie prawo pracy

Przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy na Białorusi obejmują zatrudnianie pracowników na podstawie umowy o pracę, która obejmuje wszystko, od warunków rozwiązania stosunku pracy po wynagrodzenie.

Ponad 95% populacji Białorusi należy do związków zawodowych, które mają własne przepisy prawa pracy. Wynagrodzenia zależą od układów zbiorowych pracy, wynagrodzeń i umów o pracę. Firmy powinny zawsze sprawdzać, czy pracownicy są objęci umową handlową przed sporządzeniem umowy o pracę.

Wdrażanie pracowników na Białorusi

Białoruskie przepisy prawa pracy nie określają standardowego procesu wdrażania. Pracodawcy mogą wybrać sposób przygotowania pracowników na nowe stanowiska i wprowadzenia ich do procesów roboczych w firmie. Możesz jednak podjąć pewne kroki, aby zapewnić jak najbardziej pozytywne doświadczenia nowym pracownikom, w tym:

  • Przegląd umowy o pracę
  • Konfigurowanie różnych programów szkoleniowych
  • Wdrażanie wielu pracowników jednocześnie
  • Opracowywanie programu dla przewodników

Rozwój globalny dzięki G-P .

G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki Global Growth Platform nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.

Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.