Wynagrodzenie i świadczenia to 2 najważniejsze priorytety dla wszystkich pracowników na całym świecie. Zapewnienie wysokiego poziomu wynagrodzenia i nie tylko ustawowe świadczenia pomogą Ci przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników i zachęcić ich do dłuższego pozostawania na swoich stanowiskach. Co więcej, spełnienie przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń obowiązujących w Bośni i Hercegowinie pomoże Ci zachować zgodność z przepisami oraz uniknąć kar i opóźnień.
Bośnia i Hercegowina przepisy dotyczące wynagrodzeń
Bośnia i Hercegowina ostatnio zmieniła płacę minimalną na 650 BAM 650 miesięcznie 1 czerwiec 2022 2022 r. Pracownicy muszą otrzymać co najmniej taką kwotę zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń w Bośni i Hercegowinie. Pracownicy zazwyczaj pracują 4400 godzin tygodniowo po 8 godzin dziennie w kraju. To powiedziawszy, pracownicy mogą pracować do 100 godzin tygodniowo w nadgodzinach w Republice Serbskiej (RS) i 8 godzin tygodniowo w Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) w przypadku zwiększonej ilości pracy, trzęsienia ziemi, pożaru, powodzi lub podobnej sytuacji. Stawki za nadgodziny są zwykle określane przez układ zbiorowy pracy (CBA) dla każdej branży.
Świadczenia gwarantowane w Bośni i Hercegowinie
Dobrym pomysłem jest rozpoczęcie planu zarządzania świadczeniami w Bośni z gwarantowanymi świadczeniami wymaganymi przez prawo. Niektóre z tych korzyści mogą się różnić w zależności od lokalizacji, dlatego należy upewnić się, że przestrzegane są przepisy FBiH lub RS w zależności od miejsca prowadzenia działalności. Bośnia i Hercegowina obchodzi 4 święta 4 narodowe, a pracownicy otrzymują te dni wolne. Regiony obchodzą również własne dodatkowe święta. Pracownicy FBiH otrzymują nie więcej niż 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownicy RS 20 dni.
Urlop macierzyński i ojcowski to inne ważne świadczenia, które różnią się w zależności od regionu. Oczekujący pracownicy w FBiH muszą wziąć 422 dni urlopu, podczas gdy pracownicy w RS muszą wziąć co najmniej 600. Pracownicy w RS mają prawo do kolejnego 6-miesięcznego urlopu, jeśli pracownik ma bliźnięta lub każde dziecko od trzeciego roku. W żadnym regionie nie ma ustawowej polityki dotyczącej urlopu ojcowskiego.
Zarządzanie świadczeniami w Bośni i Hercegowinie
Kiedy będziesz gotowy/-a do stworzenia planu zarządzania świadczeniami w Bośni i Hercegowinie, powinieneś/powinnaś rozważyć dodanie dodatkowych świadczeń, których mogą oczekiwać pracownicy. Na przykład możesz zapewnić premie oparte na wynikach, dodatkową opiekę zdrowotną, polisę ubezpieczeniową na życie i wiele innych. Świetnym pomysłem jest zapytanie pracowników, czego szukają, i zapewnienie im świadczeń, które znaczą najwięcej.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Przed przyznaniem wynagrodzenia i świadczeń należy najpierw założyć podmiot zależny w FBiH lub RS. Na szczęście istnieje alternatywa. Pracując z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P, możesz rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, bez konieczności zakładania nowych podmiotów.
Planowanie konkurencyjnych świadczeń w Bośni i Hercegowinie
Jeśli Twoja firma rozwija się w Bośni i Hercegowinie, projektowanie konkurencyjnych planów świadczeń pracowniczych powinno być Twoim priorytetem. Twój program odgrywa kluczową rolę w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników, dlatego warto zacząć planować na wczesnym etapie procesu rozwoju.
Plany świadczeń pracowniczych w Bośni i Hercegowinie
Przystępując do tworzenia programu świadczeń, weź pod uwagę wszystkie wymagania dotyczące zgodności i potrzeby pracowników. Będziesz chciał zająć się regulacjami prawnymi i oferować oferty, które wspierają pracowników profesjonalnie i osobiście.
Zapewniając pracownikom konkurencyjne świadczenia, umożliwiasz im jak najlepsze wykorzystanie ich pracy. Odpowiednie oferty mogą również zwiększyć wskaźnik retencji i wzmocnić strategię zatrudniania.
Mogą Państwo zapewnić dodatkowe świadczenia, takie jak:
- Pomoc w podróży i mieszkaniu
- Zasoby zdrowia emocjonalnego i fizycznego
- Pomoc w opiece nad dziećmi
- Zaawansowane kursy szkoleniowe dla profesjonalistów
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Bośni i Hercegowinie
Aby zachować zgodność z przepisami, musisz uwzględnić w swoim planie następujące wymagane postanowienia:
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Informacja o składkach emerytalnych
- Urlop ustawodawczy
- Płatny czas wolny
- Badania oczu
- Osobiste ubezpieczenie wypadkowe
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Każdy kraj ma określone przepisy dotyczące programów świadczeń, ale można stosować tę samą podstawową strategię w celu skutecznego planowania w dowolnym miejscu.
1. Oceń swoje cele i finanse.
Oceń kluczowe cele firmy dla swojego programu świadczeń — określ, jaki zespół ds. wielkości chcesz wspierać oraz jakie są Twoje cele w zakresie zatrudnienia i zatrzymania pracowników. Warto również ocenić swój budżet i określić, ile pieniędzy można przeznaczyć na realizację tych celów.
2. Zbadaj rynek pracy.
Zrozumienie lokalnego rynku pracy ma kluczowe znaczenie dla skutecznej strategii rozwoju. Sprawdź, co porównywalne firmy w regionie mają do zaoferowania i czy możesz dopasować ich świadczenia. Zwykłe postanowienia informują o oczekiwaniach osób poszukujących pracy.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, czego szukają pracownicy, porozmawiaj z lokalnymi pracownikami na temat ich najlepszych preferencji dotyczących świadczeń. Zwróć uwagę na zaniedbane oferty, które możesz zaoferować.
3. Ustaw swoją ofertę programu.
Z zebranymi informacjami zacznij projektować program, który spełnia potrzeby pracowników i aktualne standardy rynkowe. Zacznij od uwzględnienia obowiązkowych świadczeń, a następnie dodaj konkurencyjne świadczenia uzupełniające zgodnie z budżetem.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Wiele unikalnych warunków, od skali operacyjnej po cele firmy, może mieć wpływ na ostateczne koszty programu świadczeń. Najlepiej jest opracować zrównoważony budżet dla swojej firmy, zamiast polegać na średniej krajowej.
Możesz ustawić procent przychodów na wsparcie swojego programu każdego roku. Dzięki takiemu podejściu możesz łatwo skalować budżet świadczeń wraz z rozwojem firmy w miarę upływu czasu.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Należy pamiętać, że Bośnia i Hercegowina działa pod 2 dwoma podmiotami – Federacją Bośni i Hercegowiny (FBiH) i Republiką Serbską (RS). Musisz przestrzegać obowiązkowych stawek świadczeń w zależności od jurysdykcji Twojej firmy.
Możesz obliczyć dodatkowe świadczenia na podstawie konkurencyjnych stawek na lokalnym rynku.
W jaki sposób opodatkowane są świadczenia pracownicze w Bośni i Hercegowinie?
Większość świadczeń obowiązkowych i dodatkowych jest uważana za podlegającą opodatkowaniu, ale przepisy podatkowe mogą się nieznacznie różnić między kodami FBiH i RS. Należy skontaktować się z lokalnymi organami podatkowymi, aby potwierdzić uprawnienie do opodatkowania świadczeń rzeczowych.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Rejestracja na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowa w danym kraju, a każdy pracownik musi przedstawić dowód rejestracji w ciągu 155 dni od rozpoczęcia zatrudnienia. Możesz zdecydować się na zapewnienie prywatnego ubezpieczenia medycznego dla pracowników w celu uzupełnienia krajowego systemu opieki zdrowotnej, ale nie jest to wymóg.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.