G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Bośni i Hercegowinie
Bośnia i Hercegowina (BiH) składa się ze 2 podmiotów: Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) i Republika Serbska (RS). Każdy podmiot ma swój własny rząd, prezydent, parlament, policję i władze nadzorujące kwestie pracy i zatrudnienia.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Bośni warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Bośni i Hercegowinie
Zgodnie z prawem wymagane jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w Bośni i Hercegowinie, w języku lokalnym, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Pismo z ofertą pracy i umowa o pracę w Bośni powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w postaci znaków zamiennych, a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Bośni i Hercegowinie
Tydzień pracy to zazwyczaj 40 godzin.
Dni świąteczne w Bośni i Hercegowinie
Bośnia obchodzi święta 4 narodowe, ale regiony obchodzą też własne święta.
- Prawosławne Święta Bożego Narodzenia
- Dzień Niepodległości
- Święto Pracy
- Ramadan Bajram
Wakacje w Bośni i Hercegowinie
Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a w Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) nie więcej niż 30 dni urlopu.
Urlop chorobowy w Bośni i Hercegowinie
Pracownicy są uprawnieni do odszkodowania za co najmniej dni 5 chorobowe w roku.
Urlop macierzyński/ojcowski w Bośni i Hercegowinie
Oczekiwania pracowników są zazwyczaj uprawnione do 1 roku urlopu macierzyńskiego.
- Federacja Bośni i Hercegowiny (FBiH ): Matki mają prawo do co najmniej 42 dni urlopu. Po urlopie matki mogą pracować w połowie czasu, dopóki dziecko nie skończy 2 lat. Ojcowie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, jeśli matka wróci do pracy w pełnym wymiarze godzin. Podczas gdy matki mają prawo do odszkodowania zgodnie z prawem, pracodawcy często uzupełniają to, aby zapewnić pracownikom pełne wynagrodzenie.
- Republika Serbska (RS): Matki mają prawo do co najmniej 60 dni urlopu. W RS, matki mają również prawo do dodatkowego 6 miesięcy urlopu dla każdego dziecka od trzeciego roku. Matki mają prawo do odszkodowania równego ich średniemu wynagrodzeniu z poprzednich 12 miesięcy lub za okres zatrudnienia przed urlopem macierzyńskim, jeśli wynosi mniej niż 12 miesiące.
Ubezpieczenie zdrowotne w Bośni i Hercegowinie
W Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH) pracodawcy wnoszą 4% wynagrodzenia pracowników na ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy wnoszą wkład w wysokości 12.5%.
W Republice Serbskiej (RS) tylko pracownicy wnoszą wkład w ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 12%.
Rozwiązanie stosunku pracy/rozwiązanie stosunku pracy w Bośni i Hercegowinie
Pracownicy podlegający jurysdykcji FBiH są generalnie uprawnieni do powiadomienia z co najmniej 14 -dniowym wyprzedzeniem i z wyprzedzeniem nie dłuższym niż 3 miesiące. Osoby podlegające jurysdykcji RS są zasadniczo uprawnione do wypowiedzenia z co najmniej 30 -dniowym wyprzedzeniem. Nie ma maksymalnego okresu. W przypadku naruszenia umowy o pracę lub poważnego naruszenia obowiązków służbowych nie jest wymagane żadne powiadomienie w żadnej jurysdykcji.
W FBiH pracownik, który przepracował co najmniej 2 lat, jest generalnie uprawniony do odprawy, a kwota jest zwykle ustalana w układzie zbiorowym. Nie może jednak być niższa od średniego 1/3miesięcznego wynagrodzenia pracownika za każdy rok zatrudnienia lub wyższa od 6 średniego wynagrodzenia.
Podatki w Bośni i Hercegowinie
W FBiH pracodawcy wnoszą 6% wynagrodzenia pracowników na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy wnoszą wkład w wysokości 17%. Pracodawcy i pracownicy muszą również wpłacać odpowiednio 0.5% i 1.5% na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia.
W RS pracownicy wnoszą 18.5% na ubezpieczenie społeczne, 0.6% na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i 1.7% na ochronę dzieci. W RS nie ma składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.