Doskonała lokalizacja Bośni i Hercegowiny sprawia, że jest to atrakcyjne miejsce dla firm, które chcą rozszerzyć działalność na Europę Południowo-Wschodnią. Niestety, ekspansja do kraju wiąże się z pewnymi trudnościami, poczynając od listy płac.
Zasady opodatkowania w Bośni i Hercegowinie
Zanim spojrzysz na utworzenie listy płac w Bośni i Hercegowinie, musisz wiedzieć, że kraj ten obejmuje 2 podmiotów – Federację Bośni i Hercegowiny (FBiH) i Republikę Serbską (RS). Każdy podmiot jest prawie całkowicie odrębny od siebie i ma własny rząd, parlament, policję, przepisy i wiele więcej.
W FBiH pracodawca i pracownik wpłacają różne kwoty na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne:
- Ubezpieczenie społeczne : pracodawca 6%, pracownik 17%
- Ubezpieczenie zdrowotne : pracodawca 4%, pracownik 12.5%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia : pracodawca 0.5%, pracownik 1.5%
W RS pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne, ale pracownik musi wnieść wkład w następujące kwestie:
- Ubezpieczenia społeczne : 18.5%
- Ubezpieczenie zdrowotne : 12%
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia : 0.6%
- Ochrona dzieci: 1.7%
Opcje listy płac dla firm w Bośni i Hercegowinie
Bez względu na to, w którym podmiocie znajduje się Bośnia i Hercegowina, możesz wybrać spośród 3 różnych opcji płacowych:
- Wewnętrzne : Korzystanie z wewnętrznej listy płac jest dobrym rozwiązaniem dla dużych firm zaangażowanych w Bośni i Hercegowinie. Jednak jeśli wybierzesz to rozwiązanie, będziesz potrzebować dużego personelu i większego budżetu na terminowe wypłaty pracownikom.
- Bośni i Hercegowinie firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Outsourcing z lokalną firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Bośni i Hercegowinie zredukuje stres związany z prowadzeniem listy płac. Nadal jednak musisz się martwić o zgodność z przepisami.
- Pracodawca formalny : Praca z pracodawcą formalnym (EOR) takim jak G-P jest jedyną opcją listy płac w Bośni i Hercegowinie, która zajmie się zarówno listą płac, jak i przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Będziemy zarządzać zgodnością, abyś mógł skoncentrować się na zarządzaniu swoją firmą.
Jak utworzyć listę płac w Bośni i Hercegowinie
Zanim będzie można utworzyć listę płac, musisz założyć filię w Bośni i Hercegowinie. Może to zająć dużo czasu, powodując utratę osób, które zamierzasz zatrudnić, i utratę ważnych relacji biznesowych. G-P skraca czas potrzebny na rozpoczęcie pracy do kilku dni. Korzystamy z naszej infrastruktury podmiotu, aby pomóc Ci szybko i sprawnie rozpocząć działalność bez obawy o zgodność z przepisami.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania umowy o pracę są ważnymi elementami umowy o pracę, którą należy zawrzeć przed utworzeniem listy płac w Bośni i Hercegowinie. W FBiH pracownicy powinni otrzymać co najmniej 14 dni wypowiedzenia, podczas gdy pracownicy w RS potrzebują co najmniej 30 dni wypowiedzenia. Pracownicy FBiH są również zazwyczaj uprawnieni do odprawy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.