Zatrudnianie pracowników w Bośni i Hercegowinie jest niezbędne do udanej ekspansji. Pracownicy to ci, którzy pomogą Ci zbudować nową lokalizację, więc zatrudnienie odpowiednich kandydatów wpłynie na Twoją codzienną działalność. Nie jest to jednak tak proste, jak tylko rekrutacja i zatrudnianie utalentowanych pracowników. Musisz przestrzegać przepisów Bośni i Hercegowiny dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia i nadal zarządzać codzienną działalnością.
Rekrutacja w Bośni i Hercegowinie
Musisz wziąć pod uwagę niektóre kwestie logistyczne związane z zatrudnianiem i rekrutacją w Bośni i Hercegowinie, takie jak najlepsze krajowe kanały rekrutacyjne i zobowiązania prawne Twojej firmy.
Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów w Bośni i Hercegowinie, Twoje opcje są podobne do tych w każdym innym kraju. Proces rekrutacji można rozpocząć od ogłoszenia wolnych stanowisk w lokalnych gazetach i opublikowania ich na tablicach ogłoszeń. Proces ten może trochę potrwać, zwłaszcza jeśli Twoja firma dopiero wchodzi na rynek.
Wiele firm międzynarodowych zleca rekrutację na zewnątrz, aby przyspieszyć ten proces, współpracując z tradycyjną agencją zatrudnienia w Bośni i Hercegowinie. Jednak niektóre agencje mogą ponieść wysokie opłaty, dlatego ważne jest, aby przed wybraniem tej drogi przeprowadzić badanie. Trzecią opcją jest współpraca z globalnym pracodawcą formalnym, który oferuje narzędzia rekrutacyjne w ramach swojej ogólnej platformy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Bośni i Hercegowinie
W Bośni i Hercegowinie Ustawa o zakazie dyskryminacji określa różne rodzaje ochrony dla obywateli i innych osób w kraju. Prawo zabrania praktyk dyskryminacyjnych opartych na szerokim zakresie cech charakterystycznych, w tym:
- Kolor skóry
- Rasa
- Język
- Płeć
- Przynależność do mniejszości narodowej
- Status finansowy lub społeczny
- Wyznanie
- Członkostwo w związkach zawodowych
- Pochodzenie krajowe lub społeczne
- Wykształcenia
- Przekonanie polityczne
- Orientacja seksualna
Prawo to dotyczy wszystkich osób w sektorze publicznym i prywatnym w kraju, w tym pracodawców, dlatego ważne jest, aby upewnić się, że Twoja firma przestrzega od pierwszego dnia procesu rekrutacji.
Jak zatrudnić pracowników w Bośni i Hercegowinie
Proces zatrudniania pracowników w Bośni i Hercegowinie będzie się różnić w zależności od tego, czy należysz do Federacji Bośni i Hercegowiny (FBiH), czy do Republika Srpska (RS). FBiH uznaje kilka różnych rodzajów zatrudnienia, w tym stałe, tymczasowe, niepełnoetatowe, sezonowe i na okres próbny. Wszystkie przepisy dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Bośni i Hercegowinie w obu regionach muszą być określone w umowie o pracę na czas określony lub nieokreślony.
Po podpisaniu umowy przez pracowników należy zarejestrować ich w Funduszu emerytalnym/niepełnosprawności oraz Funduszu zdrowia. Okres próbny nie może przekroczyć 6 miesięcy w FBiH i 3 miesięcy w RS.
Bośnia i Hercegowina prawa pracy
Ponieważ prawo wymaga zawarcia pisemnej umowy o pracę zarówno w FBiH, jak i RS, ważne jest, aby przedstawić właściwe warunki. Wszystkie umowy powinny być sporządzone w języku lokalnym i zawierać bośniackie znaki zamienne dotyczące kwot wynagrodzenia. Każda umowa musi również zawierać takie warunki, jak:
- Imię i nazwisko pracownika
- Miejsce zamieszkania pracownika
- Godziny pracy
- Lokalizacja biura
- Warunki pracy
- Zawiadomienie o zwolnieniu
- Opis stanowiska
- To oczywiście nie wszystko
Wdrażanie pracowników w Bośni i Hercegowinie
Ponieważ każda firma pracuje inaczej, możesz wybrać sposób wdrażania zatrudnianych pracowników w Bośni i Hercegowinie. Zalecamy przejrzenie wszystkich umów z pracownikami w pierwszym dniu lub tygodniu pracy w firmie. Następnie możesz rozpocząć szkolenie zawodowe, aby przygotować ich na konkretne stanowisko.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.