Globalna ekspansja to ekscytujący czas dla Twojej firmy, ale wiąże się również z pewnymi wyzwaniami, takimi jak ustalenie, jak uzyskać wizę pracowniczą dla pracowników w Bośni i Hercegowinie.
Rodzaje wiz pracowniczych w Bośni i Hercegowinie
Bośnia i Hercegowina wymaga od pracowników międzynarodowych 2 2 rzeczy – pozwolenia na pracę i zezwolenia na pobyt czasowy. Obecnie Bośnia i Hercegowina starają się zostać państwem członkowskim Unii Europejskiej (UE), a kraj ten ma politykę wizową podobną do UE. Obywatele kilku krajów mogą wjeżdżać bez wizy i przebywać do 900 dni, dlatego zalecamy skonsultowanie się z oficjalnymi stronami rządowymi w celu uzyskania zaktualizowanej listy obowiązujących krajów.
Osoby, które chcą pozostać w kraju dłużej niż 33 miesiące, muszą ubiegać się o zezwolenie na pobyt czasowy w lokalnym biurze terenowym w Service for Foreigners’ Affairs (SFA), niezależnej jednostce administracyjnej w Ministerstwie Bezpieczeństwa. Osoby fizyczne muszą złożyć wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy co najmniej 155 dni przed zakończeniem 3-month okresu bezwizowego. Zezwolenie na pobyt czasowy może być wydawane na okres do 1 roku, chyba że zezwolenie na pobyt stanowi inaczej.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych Bośni i Hercegowiny
W kraju tym obowiązują liczne wymagania dotyczące wiz i pozwoleń na pracę, w tym:
- Informacje o pracowniku, w tym oficjalne imiona i nazwiska, data urodzenia, miejsce zamieszkania i inne.
- Informacje o pracy pracownika, w tym rodzaj pracy i warunki pracy.
- Informacje o firmie, takie jak numer rejestracyjny.
- Pisemne wyjaśnienie, dlaczego pracodawca zatrudnił pracownika zagranicznego w stosunku do osoby lokalnej.
- Międzynarodowy certyfikat ukończenia szkoły został przetłumaczony na jeden z oficjalnych języków Bośni i Hercegowiny.
Rząd potrzebuje również poświadczonych dokumentów, w tym paszportu pracownika i zaświadczenia o ukończeniu studiów, a także identyfikatora podatkowego firmy i dowodu wypłacalności. Pracodawcy muszą również przedstawić dowód zapłaty kosztów administracyjnych wizy lub pozwolenia na pracę w Bośni i Hercegowinie.
Proces aplikacyjny
Pracodawcy muszą ubiegać się o pozwolenie na pracę w imieniu pracowników. Jest to długi proces, dlatego zalecamy wcześniejsze rozpoczęcie pracy. Należy pamiętać, że Bośnia i Hercegowina ma również kontyngenty na pozwolenia na pracę, które mają zastosowanie do pracowników międzynarodowych w niektórych zawodach na okres jednego roku. Rada Ministrów Bośni i Hercegowiny ustala roczne limity zgodnie z polityką migracji i sytuacją na rynku pracy. Pierwszeństwo dla pozwoleń na pracę mają pracownicy zagraniczni, którzy mają już zezwolenie na pobyt czasowy w celu łączenia rodzin.
Jeśli firma spełnia kwotę, następnym krokiem jest złożenie wniosku o pozwolenie na pracę w Bośni i Hercegowinie z Krajową Służbą Zatrudnienia. Następnie Federalna Agencja Zatrudnienia zatwierdzi lub odrzuci pozwolenie. Jeśli wniosek zostanie zatwierdzony, pracownicy mogą złożyć wniosek za pośrednictwem lokalnej ambasady lub konsulatu. Pozwolenia na pracę są zazwyczaj tymczasowe i aktywne przez okres do roku, po czym pracownicy muszą ponownie złożyć wniosek.
Inne ważne kwestie
Niektórzy specjaliści mogą być zwolnieni z obowiązku uzyskania pozwolenia na pracę w Bośni i Hercegowinie. Na przykład założyciele firmy lub przedsiębiorstwa wykonującego określone zadania, które nie mają cech zatrudnienia lub nie przekraczają 33 miesięcy służby, nie potrzebują pozwolenia na pracę. Jednak założyciel, który jest również menedżerem i otrzymuje wynagrodzenie, musi uzyskać pozwolenie na pracę, aby zachować zgodność z przepisami.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.