TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Rekordowy pracodawca w Brazylia .
Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
8Święta w roku
44godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Płace w Brazylia .
Przeniesienie Twojej firmy na wyższy poziom i Ekspansja na Brazylię może być bardzo korzystną decyzją. Brazylia, największy kraj w Ameryce Południowej z kwitnącą gospodarką, jest doskonałym miejscem do rozwoju Twojego zespołu. Najpierw jednak musisz zrozumieć brazylijskie opcje listy płac oraz złożony system podatkowy.
Zatrudnianie w 
Brazylia .
Brazylijskie prawo pracy faworyzuje pracowników i często zdarza się, że po rozwiązaniu umowy o pracę dochodzi do sporów sądowych z byłymi pracownikami. W związku z tym zgodność z przepisami prawa pracy w Brazylii opiera się na solidnej umowie o pracę i dokładnym zrozumieniu krajowych przepisów dotyczących zatrudniania i rekrutacji.
Wynagrodzenia i świadczenia w Brazylia .
Wynagrodzenia i świadczenia w Brazylia .
W Brazylii obowiązuje wiele różnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. Zanim więc zaczniesz wdrażać pracowników, zastanów się nad każdym aspektem brazylijskiego prawa pracy i dowiedz się, które świadczenia dodatkowe mogą pomóc Ci zachować konkurencyjność na tym kwitnącym rynku.
R$ 1320 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
30dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Brazylia Spółka zależna.
Przed otworzeniem filii w Brazylii będziesz szacować potrzebne ramy czasowe i szczegółowo analizować każdy aspekt krajowych przepisów prawa spółek zależnych.
Brazylia Wizy i pozwolenia.
Jako największy kraj w Ameryce Południowej Brazylia ma kilka dużych miast i aktywnych społeczności, z których wszystkie są pełne ekspatów. Dzięki tętniącej życiem kulturze, pięknym plażom i oszałamiającym atrakcjom środowiskowym wielu członków Twojego zespołu może chcieć przenieść się do Brazylii, aby pracować w nowej lokalizacji. Musisz jednak najpierw uzyskać wizę pracowniczą dla swoich międzynarodowych pracowników, zanim rozpoczną oni pracę w Brazylii.