W Brazylii obowiązuje wiele różnych przepisów dotyczących wynagrodzeń i świadczeń. Zanim więc zaczniesz wdrażać pracowników, zastanów się nad każdym aspektem brazylijskiego prawa pracy i dowiedz się, które świadczenia dodatkowe mogą pomóc Ci zachować konkurencyjność na tym kwitnącym rynku.
Brazylijskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Oprócz regularnego wynagrodzenia pracownikom w Brazylii przysługuje corocznie 13. pensja w 2 ratach: Pierwsza rata jest zwykle wypłacana w listopadzie, a druga w grudniu. XIII. Płatność jest świadczeniem prawnym i nie stanowi części wynagrodzenia zasadniczego. Średnia całkowitego wynagrodzenia zmiennego za rok kalendarzowy jest uwzględniona również w trzynastym wynagrodzeniu, a wypłaty prowizji i premii są częścią wynagrodzenia pracownika zgodnie z brazylijskim prawem. Trzynastki wynagrodzenia są również należne proporcjonalnie po rozwiązaniu stosunku pracy.
W Brazylii powszechna jest działalność związków zawodowych i zawieranie układów zbiorowych. Wynagrodzenie i świadczenia mogą się różnić w zależności od branży i konkretnych relacji pracowniczych określonych przez związek zawodowy, w tym płacy minimalnej, bonów na posiłki i obowiązkowych podwyżek wynagrodzeń rocznych.
Świadczenia gwarantowane w Brazylii
Rząd Brazylii zapewnia podstawowe ubezpieczenie zdrowotne. Jednak praktyką rynkową jest oferowanie świadczeń dodatkowych, takich jak ubezpieczenie medyczne i dentystyczne. Często oferowane są również dodatek na telepracę i pomoc w nauce.
Świadczenia wymagane (zgodnie z prawem lub zbiorowym układem pracy) obejmują comiesięczny kupon na posiłek, vouchery transportowe na pracę na miejscu oraz ubezpieczenie na życie w standardowej stawce dla rodziny 3.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
W ramach krajowych ograniczeń dotyczących wynagrodzeń każdy pracownik musi otrzymać co najmniej obowiązujące minimalne wynagrodzenie, świadczenia ustawowe i odpowiednią ilość czasu wolnego. Co więcej, w Brazylii częściej wypłaca się roczną premię niż miesięczne prowizje.
Konkurencyjne planowanie świadczeń w Brazylii
Planowanie świadczeń będzie jednym z wielu procesów, nad którymi będziesz pracować po ekspansji do nowego kraju. Przygotowanie konkurencyjnego planu pomoże Twojej firmie wyróżnić się na rynku. Planując świadczenia w Brazylii, należy wziąć pod uwagę takie czynniki, jak ubezpieczenie zdrowotne, konkurencyjność rynkowa i wymogi zgodności.
Plany świadczeń pracowniczych w Brazylii
Plany świadczeń to jeden z najlepszych sposobów na przyciągnięcie utalentowanych pracowników i zbudowanie zespołu w Brazylii. Opracowanie konkurencyjnego planu jest również doskonałym sposobem na pokazanie pracownikom, jak bardzo ich doceniasz, co z kolei zwiększa wskaźnik retencji.
W Brazylii prawo pracy wymaga wielu rodzajów świadczeń dla pracowników, dlatego dodatkowe świadczenia mogą wymagać więcej kreatywności niż w innych krajach. Dostępne możliwości to m.in.:
- Dodatkowa ochrona ubezpieczeniowa
- Możliwości edukacyjne i dodatki
- Zwrot czesnego
- Elastyczne możliwości pracy
Wymagane świadczenia
W tym kraju obowiązuje wiele wymaganych świadczeń pracowniczych, takich jak:
- Składki na ubezpieczenie społeczne
- Płatne dni wolne od pracy
- Płatny urlop chorobowy
- Urlop rodzicielski i dodatki
- 13. pensja
Fundusz ubezpieczeń społecznych obejmuje świadczenia dla pracowników, w tym podstawową opiekę medyczną, emerytury i przedłużone świadczenia chorobowe.
Projektowanie planów świadczeń pracowniczych w Brazylii
Opracowanie planu świadczeń wymaga dokładnego przemyślenia. Chociaż firmy powinny uwzględniać potrzeby swoich pracowników, ważne jest również, aby pozostać w zakresie swoich zdolności finansowych, aby pozostać operacyjnym. Poniżej znajduje się kilka kroków, aby zebrać informacje potrzebne do znalezienia tej równowagi.
1. Zrozum cele i zasoby swojej firmy.
Na pierwszym etapie ważne jest, aby zapoznać się z dochodami Twojej firmy i określić, w jaki sposób zamierzasz alokować swoje fundusze. Ta faza może pomóc Ci stworzyć budżet na pakiety świadczeń, dzięki czemu nie rozszerzysz swoich zasobów.
2. Zbadaj standardy branżowe i potrzeby pracowników.
Dobrym pomysłem jest przeprowadzenie badań, aby zrozumieć potrzeby pracowników i oczekiwania wobec nich. Na tym etapie możesz zapoznać się z powszechnymi praktykami branżowymi, aby dowiedzieć się więcej o standardowych ofertach świadczeń.
Ankietowanie lokalnych pracowników może pomóc Ci zrozumieć potrzeby pracowników i odpowiednio ustalić priorytety.
3. Utwórz pakiety świadczeń.
Informacje, które zbierasz na temat rynku i Twoich zasobów, pozwolą Ci podejmować świadome decyzje dotyczące planu świadczeń. Zacznij od świadczeń wymaganych, a pozostały budżet przeznacz na najważniejsze świadczenia dodatkowe.
Średni koszt świadczeń
Trudno jest określić średni koszt świadczeń, ponieważ różni się on znacząco w zależności od firmy. Koszty będą zależeć między innymi od rodzaju oferowanych świadczeń, jeśli pracownik ma osoby na utrzymaniu. Pomocne jest określenie procentu dochodów firmy z tytułu wydatków na świadczenia. Budżet będzie zależał od innych celów i wydatków.
Zaletą ustalenia wartości procentowej jest skalowalność. Gdy Twoja firma będzie osiągać większe przychody, zyskasz większy budżet, który będziesz w stanie przeznaczyć na dodatkowe świadczenia pracownicze.
Jak obliczyć świadczenia
Kwota świadczeń będzie się wahać podobnie jak koszty. Podczas gdy świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym są gwarantowane, w tym kraju obowiązuje progresywna skala procentowa składek.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Brazylii?
W tym kraju do dochodu podlegającego opodatkowaniu wlicza się:
- Wynagrodzenia
- Wynagrodzenia
- Premie
- Prowizje
- Premie
- Dywidendy i odsetki ze źródeł zagranicznych
Większość świadczeń będzie mieściła się w tych kategoriach, ale będą też wyjątki. Na przykład, jeśli zapewniasz dodatek na transport lub telepracę, zostanie to uznane za dochód niepodlegający opodatkowaniu.
Świadczenia zdrowotne dla pracowników
System opieki zdrowotnej jest uniwersalny dla wszystkich stałych rezydentów i nienarodów w Brazylii. Jednak niektóre koszty opieki zdrowotnej nie są pokrywane w ramach tej opieki. Większość pracodawców oferuje dodatkowe ubezpieczenie, aby wypełnić luki, co czyni je standardem rynkowym. W zależności od układów zbiorowych obowiązkowe może być zapewnienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.