Przeniesienie Twojej firmy na wyższy poziom i Ekspansja na Brazylię może być bardzo korzystną decyzją. Brazylia, największy kraj w Ameryce Południowej z kwitnącą gospodarką, jest doskonałym miejscem do rozwoju Twojego zespołu. Najpierw jednak musisz zrozumieć brazylijskie opcje listy płac oraz złożony system podatkowy.
Zasady opodatkowania w Brazylii
Brazylijska stawka podatkowa ma wpływ zarówno na pracodawców, jak i na pracowników. Pracodawcy zazwyczaj odprowadzają około 80% na ubezpieczenie społeczne lub świadczenia ustawowe oprócz całkowitego wynagrodzenia pracownika.
Pracodawcy muszą również płacić podatek dochodowy od osób prawnych, który wynosi 15% zysków firmy podlegających opodatkowaniu. Ponadto będziesz zobowiązany do wpłacania składek na fundusz emerytalny na fundusz odpraw znany jako Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS).
Opcje listy płac dla firm w Brazylii
Dla firm, które chcą rozwinąć swoją działalność w Brazylii, dostępnych jest kilka opcji listy płac:
- Niektóre firmy często decydują się na bezpośrednie płacenie pracownikom poprzez tworząc spółkę zależną , rejestrując swoją działalność i zatrudniając kadrę. Chociaż takie podejście sprawdza się w niektórych firmach z dużym zespołem, może być kosztowne i wymaga rozległej wiedzy na temat brazylijskich przepisów dotyczących listy płac.
- Inne firmy z kolei decydują się na współpracę z brazylijską firmą specjalizującą się w obsłudze listy prac. Dostawca listy płac w Brazylii powinien rozumieć przepisy obowiązujące w tym kraju, ale Ty nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za przestrzeganie przepisów prawa pracy jako pracodawca.
- Możesz również współpracować z pracodawcą formalnym, aby wspierać Twoje potrzeby w zakresie zatrudniania w Brazylii, co umożliwia zatrudnianie i opłacanie pracowników bez zakładania filii.
Jak utworzyć listę płac w Brazylii?
Przed założeniem listy płac w Brazylii należy koniecznie zrozumieć różne stawki podatkowe. Wszystkie transakcje związane z listą płac muszą być dokonywane w walucie brazylijskiej — BRL.
Aby otworzyć podmiot w Brazylii, musisz otworzyć rachunki bankowe w tym kraju. Pamiętaj, że jest to proces, który wymaga znacznej ilości czasu, pieniędzy i podróży do Brazylii, zanim Twoja firma będzie mogła rozpocząć zatrudnianie.
Warunki rozwiązania umowy
Najlepszą praktyką w Brazylii jest stworzenie jasnej umowy o pracę w języku portugalskim — języku narodowym kraju. Oprócz przekazania wypowiedzenia z wyprzedzeniem, ostateczna płatność na rzecz pracownika rozwiązanego bez podania przyczyny powinna obejmować:
- Wynagrodzenie do dnia rozwiązania umowy
- Płatność za pozostały urlop i premię urlopową
- Wynagrodzenie za 13. miesiąc w stosunku do liczby miesięcy przepracowanych w roku kalendarzowym
- Proporcjonalnie do wszystkich premii, nadgodzin lub świadczeń (jeśli dotyczy) wyliczonych do dnia rozwiązania stosunku pracy
- Kara FGTS równa 40% sumy wpłat dokonanych przez pracodawcę na indywidualne konto pracownika
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.