Jako największy kraj w Ameryce Południowej Brazylia ma kilka dużych miast i aktywnych społeczności, z których wszystkie są pełne ekspatów. Dzięki tętniącej życiem kulturze, pięknym plażom i oszałamiającym atrakcjom środowiskowym wielu członków Twojego zespołu może chcieć przenieść się do Brazylii, aby pracować w nowej lokalizacji. Musisz jednak najpierw uzyskać wizę pracowniczą dla swoich międzynarodowych pracowników, zanim rozpoczną oni pracę w Brazylii.
Rodzaje wiz pracowniczych w Brazylii
Wszyscy pracownicy międzynarodowi potrzebują pozwolenia na pobyt i wizy pracowniczej do zatrudnienia w Brazylii.
W Brazylii istnieją różne rodzaje wiz pracowniczych, w tym:
- Zezwolenie na pobyt – Zatrudnienie nr nr 2: Ta tymczasowa wiza jest najpowszechniejszą wizą pracowniczą i jest zwykle wydawana osobom międzynarodowym wjeżdżającym do Brazylii w celu uzyskania pomocy technicznej, umiejętności badawczych lub profesjonalnych usług w ramach umowy o pracę lub innej umowy. Pracownicy w tej kategorii muszą uzyskać zgodę od Ministerstwa Pracy i Zatrudnienia. Tymczasowa wiza na pobyt może prowadzić do stałego pobytu po 2 latach ciągłego zatrudnienia.
- Odwiedź stronę Visa (Vivis): Osoby międzynarodowe podróżujące do Brazylii w celach służbowych zazwyczaj ubiegają się o tę wizę. Jednak żadne firmy w Brazylii nie mogą ich wynagradzać. Wiza ta jest ważna przez okres do 10 lat i umożliwia wizyty do 90 dni w roku. Należy pamiętać, że taka wiza zezwala tylko na pewne działania. Jeśli wizyta obejmuje zapewnienie pomocy technicznej, instalację lub konserwację usług naprawczych, należy złożyć wniosek o osobną wizę pracowniczą.
- Tymczasowe miejsce zamieszkania (Mercosur): Tymczasowe miejsce zamieszkania (Mercosur) jest dostępne tylko dla obywateli Argentyny, Boliwii, Chile, Kolumbii, Ekwadoru, Peru, Paragwaju i Urugwaju. Obywatele Wenezueli nie mogą już korzystać z Mercosur; jednak na podstawie Umowy o Kraje Graniczne istnieje bardzo podobne pozwolenie na pobyt, które przynosi korzyści obywatelom Wenezueli i Surinamerów. Tymczasowa wiza na pobyt może prowadzić do stałego pobytu po 2 latach na Zezwoleniu na pobyt.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Brazylii
Każde pozwolenie na pracę ma swoje własne wymagania. Pracownicy nie mogą ubiegać się o wizę pracowniczą, dopóki nie uzyskają wizy tymczasowej lub stałej na pobyt. Muszą również mieć „nagraną” pracę, ponieważ przyszły pracodawca musi rozpocząć dla nich proces aplikowania. Jeśli dana osoba zmieni pracę w trakcie pobytu w Brazylii, będzie musiała wystąpić o nowe zezwolenie.
Brazylia zazwyczaj wydaje w pierwszej kolejności tymczasowe wizy pracownicze i pozwolenia na pobyt. Tymczasowe pozwolenia trwają zazwyczaj do 2 lat i mogą zostać wydane ponownie raz. Po tych 4 latach pracodawca może ubiegać się o zmianę tymczasowych pozwoleń na stałe, które pozwolą pracownikom mieszkać i pracować w Brazylii.
Proces aplikacyjny
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą przejść procesem starania się o brazylijską wizę pracowniczą. Pracodawcy muszą złożyć w Generalnym Departamencie Koordynacji Imigracji wszelkie dokumenty potencjalnych pracowników w formie przetłumaczonej na portugalski. Dokumenty trafiają następnie do Ministerstwa Spraw Zagranicznych, które informuje ambasadę w Brazylii lub konsulat w kraju zamieszkania pracownika o rozpoczęciu procesu wizy pracowniczej. Następnie pracownicy muszą złożyć wszystkie dokumenty w miejscowej ambasadzie.
Tylko podmioty prawne w Brazylii mogą utworzyć wniosek wizowy. Firmy z siedzibą w Brazylii muszą przedstawić następujące dokumenty, aby rozpocząć proces uzyskiwania pozwolenia na pracę dla pracowników:
- Formularz wniosku o pozwolenie na pracę
- Formularz wnioskodawcy i kandydata
- Statut spółki lub zmiany umowne zarejestrowane przy Radzie Handlowej lub Publicznym Rejestrze Cywilnym
- Dokument potwierdzający wyznaczenie przedstawiciela prawnego kandydata
Pracownicy będą musieli dostarczyć informacje o swoim adresie, kopię paszportu, dowód wykształcenia, doświadczenia zawodowego itp. Pamiętaj, że opłaty za wydanie wizy są różne w zależności od kraju.
Inne ważne kwestie
Warunki pozwolenia na pobyt i pracę określają, czy pracownicy mogą sprowadzać członków rodziny do Brazylii. Istnieje możliwość ubiegania się o wizę do ponownego zjednoczenia rodziny, aby mieć małżonków i osoby pozostające na utrzymaniu na stałe. Pracownik będzie jednak musiał udowodnić, że mieszkał w rejonie ambasady, do której złożył wniosek; będzie też musiał spełnić inne kryteria kwalifikacyjne.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
W przypadku tej konkretnej lokalizacji G-P może zaoferować wsparcie w przetwarzaniu określonych wiz pracowniczych i pozwoleń. Skontaktuj się z nami już dziś, aby ocenić swoje konkretne potrzeby.