Bułgaria to kraj w południowo-wschodniej Europie, który graniczy z Morzem Czarnym. Chociaż jest to świetne miejsce do ekspansji i nawiązywania relacji biznesowych, zatrudnianie bez odpowiednich przygotowań i wsparcia może być trudne.
Rekrutacja w Bułgarii
Biorąc pod uwagę złożoność rekrutacji i zatrudniania na całym świecie, wykorzystanie najbardziej skutecznych kanałów rekrutacji jest kluczem do uczynienia procesu tak szybkim i udanym, jak to tylko możliwe.
Jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów w Bułgarii, możesz reklamować swoje wolne stanowiska online lub wymieniać je w bułgarskich gazetach. Pamiętaj, że możesz również wykorzystać wsparcie i wiedzę globalnego pracodawcy formalnego, aby usprawnić każdy etap procesu zatrudniania.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Bułgarii
Bułgaria ma kilka zabezpieczeń prawnych, aby zapobiegać dyskryminacji. Bułgarski konstytucja stanowi, że wszyscy obywatele są równi z prawem, a dalsze przepisy zabraniają bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji ze względu na następujące cechy i cechy:
- Narodowość
- Rasa
- Płeć
- Genom ludzki
- Pochodzenie
- Pochodzenie etniczne
- Obywatelstwo
- Religia lub przekonania
- Stan cywilny
- Orientacja seksualna
- Wiek
- Niepełnosprawność
- Status właściwości
Pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów w trakcie procesów rekrutacji i zatrudniania oraz poza nimi. Aby zachować zgodność z przepisami, ważne jest, aby zachować selektywność w odniesieniu do języka używanego w ofertach pracy. Należy unikać wspominania o cechach chronionych, takich jak wiek, chyba że są to nieodłączne wymagania dla pozycji otwartej. Należy również unikać bezpośrednich zapytań na temat tych chronionych cech, nawet podczas nieformalnych rozmów z potencjalnymi pracownikami.
Bułgarskie prawo pracy
Bułgarskie prawo pracy wymaga od pracodawców sporządzenia pisemnej umowy o pracę dla wszystkich zatrudnionych przez nich pracowników, a także poinformowania władz o wszystkich nowych umowach. Większość umów przedłuża się na czas nieokreślony, ale umowy na czas określony są dozwolone, jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 3 lata, pracownik kończy konkretny projekt lub zastępuje pracownika na urlopie, takim jak urlop macierzyński.
Wszystkie umowy o pracę powinny zawierać informacje o wynagrodzeniu, świadczeniach, warunkach rozwiązania stosunku pracy i podobnych czynnikach. Ważne jest, aby upewnić się, że umowa o pracę jest sporządzona w języku ojczystym pracownika, a wszystkie kwoty wynagrodzenia i pensji są w bułgarskim Lev zamiast w innej walucie.
Standardowy tydzień pracy dla pracowników w Bułgarii wynosi 400 godzin, pracujących 8 8 godzin dziennie w okresie 5-day. Nadgodziny mogą być wykonywane zgodnie z Kodeksem Pracy i po uzgodnieniu przez obie strony.
Wdrażanie pracowników w Bułgarii
Każda osoba uczy się inaczej, a każda firma ma określony sposób wprowadzania pracowników do swoich procesów. Bułgarskie prawo pracy nie określa jednego sposobu wdrażania pracowników, dlatego zalecamy przestrzeganie planu, który najlepiej pasuje do Twojej firmy.
Zalecamy przeprowadzenie wszelkich szkoleń, których pracownik będzie potrzebował, aby odnieść sukces i przejrzeć umowę o pracę w pierwszym dniu, aby upewnić się, że obie strony akceptują wszystkie warunki zatrudnienia.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.