TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Burkina Faso.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
40Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Burkina Faso .
Burkina Faso oferuje wiele korzyści firmom, które chcą się rozwijać, w tym możliwość nawiązania relacji biznesowych z innymi krajami afrykańskimi. Firmy muszą jednak najpierw utworzyć listę płac przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.
Organizacja zatrudnienia w 
Burkina Faso.
Podczas ekspansji do Burkina Faso potrzebujesz silnego zespołu oddanych pracowników, którzy pomogą w osiągnięciu sukcesu w nowej lokalizacji, a także musisz przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy na każdym etapie, aby zapewnić zgodność z przepisami. G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy pomóc Ci znaleźć wykwalifikowanych specjalistów i zatrudnić Twoich preferowanych kandydatów w Twoim imieniu, co oznacza, że możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć pracę w tym kraju, bez zakładania nowych podmiotów.
Wynagrodzenie i świadczenia w Burkina Faso.
Wynagrodzenie i świadczenia w Burkina Faso.
Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i opracowanie konkurencyjnego planu zarządzania świadczeniami Burkina Faso może pomóc Twojej firmie się wyróżnić, a także zachęcić do wysokich wskaźników retencji. G-P rozumie również znaczenie wynagrodzenia i świadczeń. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) nie musisz zakładać firmy w Burkina Faso, aby rozpocząć zatrudnianie. Dzięki nam możesz prowadzić swoją firmę, wiedząc, że pracownicy otrzymają odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia.
F CFA 45000 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
22dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Burkina Faso – jednostka zależna.
Rozwój firmy w Afryce Zachodniej może być ekscytującą szansą. Będziesz mógł tworzyć nowe relacje biznesowe i docierać do nowych klientów. Mimo wszystkich korzyści nauka zakładania filii w Burkina Faso jest złożonym procesem, który może potrwać kilka miesięcy. Ponadto jest to uzupełnienie prowadzenia firmy macierzystej , zatrudniania nowych pracowników i uczenia się zupełnie nowego zestawu przepisów prawa pracy.
Burkina Faso Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Burkina Faso? Ten kraj Afryki Zachodniej oferuje wiele możliwości, ale musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy, którzy przenoszą się do Burkina Faso lub dołączą do zespołu za granicą, mają odpowiednie wizy, aby mieszkać i pracować w tym kraju.