TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Burkina Faso.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
40Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Burkina Faso .
Burkina Faso oferuje wiele korzyści firmom, które chcą się rozwijać, w tym możliwość nawiązania relacji biznesowych z innymi krajami afrykańskimi. Firmy muszą jednak najpierw utworzyć listę płac przed rozpoczęciem procesu rekrutacji.
Organizacja zatrudnienia w 
Burkina Faso.
Podczas ekspansji do Burkina Faso potrzebujesz silnego zespołu oddanych pracowników, którzy pomogą w osiągnięciu sukcesu w nowej lokalizacji, a także musisz przestrzegać krajowych przepisów prawa pracy na każdym etapie, aby zapewnić zgodność z przepisami. G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możemy pomóc Ci znaleźć wykwalifikowanych specjalistów i zatrudnić Twoich preferowanych kandydatów w Twoim imieniu, co oznacza, że możesz szybko i zgodnie z przepisami rozpocząć pracę w tym kraju, bez zakładania nowych podmiotów.
Wynagrodzenie i świadczenia w Burkina Faso.
Wynagrodzenie i świadczenia w Burkina Faso.
Providing the appropriate level of compensation and developing a competitive Burkina Faso benefits management plan can help your company stand out as well as encourage high retention rates. G-P also understands the importance of compensation and benefits. As a global Employer of Record (EOR), you won’t have to incorporate in Burkina Faso to start hiring. With us, you can run your company knowing employees will receive the right compensation and benefits.
F CFA 45000 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
22dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Burkina Faso – jednostka zależna.
Growing your company into West Africa can be an exciting opportunity. You’ll get to form new business relationships and reach new customers. Despite all the benefits, however, learning how to set up Burkina Faso subsidiary is a complex process that can take several months to complete. Plus, that’s on top of running your parent company, hiring new employees, and learning a whole new set of labor laws.
Burkina Faso Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Burkina Faso? Ten kraj Afryki Zachodniej oferuje wiele możliwości, ale musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy, którzy przenoszą się do Burkina Faso lub dołączą do zespołu za granicą, mają odpowiednie wizy, aby mieszkać i pracować w tym kraju.