G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

Organizacja zatrudnienia w Burkina Faso

Burkina Faso to mały, śródlądowy kraj w Afryce Zachodniej. Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Burkina Faso warto pamiętać o następujących kwestiach.

Umowy o pracę w Burkina Faso

Umowy na czas określony muszą być zawierane na piśmie i nie mogą przekraczać 3 lat.

W przypadku umów zawieranych na czas nieokreślony najlepszą praktyką jest zawarcie w Burkina Faso silnej, pisemnej umowy o pracę w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy.

List z ofertą pracy i umowa o pracę w Burkina Faso powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia we frankach CFA w Afryce Zachodniej, a nie w innej walucie.

Godziny pracy w Burkina Faso

Standardowy tydzień roboczy wynosi 40 godzin.

Nadgodziny w Burkina Faso

Każda przepracowana godzina przekraczająca tygodniowy limit prawny będzie wynagradzana w następujący sposób:

  • 15% wynagrodzenia za każdą z pierwszych 8 godzin przepracowanych po 40th godzinie lub równoważnego czasu.
  • 35% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę po 48th godzinie lub równoważny czas.
  • 50% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w nocy w zwykłych dniach.
  • 60% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w niedziele lub święta.
  • 120% wynagrodzenia za każdą godzinę przepracowaną w nocy w niedziele lub święta.

Dni świąteczne w Burkina Faso

Burkina Faso obchodzi święta 13 narodowe:

  • Nowy Rok
  • Międzynarodowy Dzień Kobiet
  • Poniedziałek wielkanocny
  • Międzynarodowy Dzień Pracy
  • Wniebowstąpienie Pańskie
  • Fitr Aid-Al
  • Dzień Niepodległości
  • Święto Wniebowzięcia NMP
  • Pomoc-El Kebir
  • Dzień Kolumba
  • Upamiętnienie niepodległości
  • Mouloud
  • Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia

Dni urlopu w Burkina Faso

Pracownicy mają zazwyczaj prawo do 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.

Urlop chorobowy w Burkina Faso

Dokładny okres urlopu chorobowego oferowany członkom zespołu w Burkina Faso zależy od stażu pracy.

  • Za mniej niż 1 rok pracy płatny urlop chorobowy wynosi 2 miesięcy (1 miesiąc z pełnym wynagrodzeniem, a następny miesiąc z połową wynagrodzenia).
  • W przypadku stażu pracy wynoszącego od 1 do 5 lat płatny urlop chorobowy wynosi 4 miesięcy (1 miesiąc z pełnym wynagrodzeniem, a następny miesiąc z połową wynagrodzenia).
  • Od 6 do 10 lat płatny urlop chorobowy wynosi 5 miesięcy (2miesiące z pełnym wynagrodzeniem i 3 miesiące z połową wynagrodzenia).
  • Od 11 do 15 lat płatny urlop chorobowy wynosi 6 miesięcy (3miesiące z pełnym wynagrodzeniem i 3 miesiące z połową wynagrodzenia).
  • W przypadku stażu pracy dłuższego niż 15 lat płatny urlop chorobowy wynosi 8 miesięcy (4miesiące z pełnym wynagrodzeniem i 4 miesiące z połową wynagrodzenia).

Urlop macierzyński/ojcowski w Burkina Faso

Pracownice w ciąży mają zazwyczaj prawo do 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Zarówno pracodawca, jak i ubezpieczenie społeczne płacą za urlop.

Ojcowie mają zazwyczaj prawo do 20 dni urlopu na wydarzenia związane z ich życiem rodzinnym.

Ubezpieczenie zdrowotne w Burkina Faso

Burkina Faso oferuje uniwersalną opiekę zdrowotną.

Rozwiązanie umowy/odprawa w Burkina Faso

Okresy próbne zależą od klasyfikacji pracowników, ale nie mogą przekraczać 3 miesięcy.

Rozwiązanie stosunku pracy musi być dokonane na piśmie i zawierać przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Należy powiadomić o rozwiązaniu umowy: 8 dni dla pracowników godzinowych, 1 miesiąc dla zwykłych pracowników oraz 3 miesiące dla kierowników, przełożonych, techników i podobnych członków zespołu. Jeśli rozwiązanie umowy dotyczy czegoś innego niż rażące zaniedbanie, kradzież lub celowe uszkodzenie mienia firmy, należy dokonać odprawy.

Zwolnienia grupowe wymagają okresu 30-day wypowiedzenia.

Podatki w Burkina Faso

Pracownicy wpłacają 5.5% swojego wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne, a pracodawcy 16%. Pracodawcy płacą również 3% podatku od wynagrodzeń.

Dlaczego G-P?

W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.

Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.