TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Kambodży.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
19Święta w roku
48godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Kambodży.
Kambodża, oficjalnie znana jako Królestwo Kambodży, to południowo-wschodnioazjatycki kraj położony w południowej części Półwyspu Indochińskiego, który graniczy z Zatoką Tajlandii. Duża liczba ludności kraju około 16 milionów i dobrze prosperujące branże eksportowe, takie jak tekstylia, pojazdy, guma naturalna i ryby, sprawiają, że jest to doskonałe miejsce dla firm chcących rozszerzyć działalność na Azję.
Organizacja zatrudnienia w 
Kambodży.
Rekrutacja i zatrudnianie to ważne składowe ekspansji. Pracownicy pomagają zapewnić, że Twoja firma będzie płynnie prowadzić działalność każdego dnia, dlatego podczas ekspansji do Kambodży musisz zapoznać się z zawiłościami rynkowymi i niuansami kulturowymi tego kraju, aby zapewnić pomyślne zatrudnienie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kambodży.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kambodży.
Zapewnienie odpowiedniego poziomu wynagrodzenia i świadczeń w Kambodży będzie miało znaczenie dla Twojego zespołu i firmy. Twoja firma musi przestrzegać kambodżańskich przepisów dotyczących wynagrodzeń, zapewniając jednocześnie konkurencyjny plan świadczeń, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów i zachęcić ich do długowieczności. Jednak uzyskanie tych korzyści i upewnienie się, że spełniasz właściwe przepisy, może być trudne.
KHR818800 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
18dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Kambodży.
Decyzja o ekspansji na Kambodżę to wspaniała okazja dla Twojej firmy do nawiązania nowych partnerstw biznesowych, nawiązania relacji z cennymi talentami i rozwoju międzynarodowego. Jednak otwarcie nowej lokalizacji w innym kraju wiąże się również z wyzwaniami. Jeśli rozszerzasz swoją działalność tradycyjnymi metodami, musisz dowiedzieć się, jak otworzyć kambodżańską filię, spełnić krajowe przepisy prawa pracy i nadal prowadzić codzienne operacje zarówno dla filii, jak i Twojej spółki macierzystej.
Kambodża Wizy i pozwolenia.
Podczas ekspansji do Kambodży musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy uzyskają odpowiednie pozwolenia na pracę, zanim zrobią to. Firmy muszą również posiadać limity zagranicznej siły roboczej, które zezwalają firmom lub organizacjom na zatrudnianie międzynarodowych pracowników zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy i Szkoleń Zawodowych (MLVT). Przed sponsorowaniem pracowników międzynarodowych musisz również mieć lokalny podmiot założony.