Wynagrodzenia i świadczenia w Kanadzie: przewodnik dla pracodawców

Poruszanie się po świadczeniach pracowniczych i wynagrodzeniach w Kanadzie wymaga dogłębnego zrozumienia zarówno federalnych, jak i regionalnych przepisów prawa pracy w celu ochrony praw pracowniczych .Utrzymanie zgodności z przepisami ma kluczowe znaczenie, podobnie jak oferowanie konkurencyjnego pakietu świadczeń w celu przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych kanadyjskich talentów. 

Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Kanadzie

Przepisy dotyczące wynagrodzeń, w tym płaca minimalna, nadgodziny i częstotliwość płac, są złożone ze względu na różne jurysdykcje prowincjonalne i federalne.

Płaca minimalna w Kanadzie

Każda prowincja i terytorium ustala własną płacę minimalną, która podlega regularnym, często rocznym korektom. Na przykład ogólna płaca minimalna w Quebecu wynosi 16,25 CAD 16.25 za godzinę 1 maj 2025 maja 2025 r. Tymczasem pracownicy w sektorach regulowanych przez rząd federalny (np. bankowość, transport międzyprowincjonalny, telekomunikacja) podlegają federalnemu minimalnemu wynagrodzeniu. Od 1 kwiecień 2025 kwietnia 2025 r. federalna płaca minimalna wynosi 17,8 5 CAD 17.85 za godzinę.

Godziny pracy i nadgodziny w Kanadzie

Standardowy tydzień pracy to zazwyczaj 400 godzin, ale może się to różnić w zależności od prowincji (np. do 444 godzin w Ontario). Nadgodziny są zazwyczaj obliczane  1.55-krotność zwykłej stawki wynagrodzenia  pracownika za godziny przepracowane powyżej standardowego progu tygodniowego. Niektórzy pracownicy, tacy jak kierownicy i przełożeni posiadający znaczącą władzę nad personelem i operacjami biznesowymi, mogą być zwolnieni z przepisów dotyczących nadgodzin. Pracodawcy muszą przestrzegać określonych przepisów dotyczących nadgodzin w prowincji zatrudnienia.

Niezależni kontrahenci w Kanadzie

Silnik klasyfikacyjny G-P oparty na sztucznej inteligencji zapewnia wskazówki, które są legalnie sprawdzane. Błyskawicznie analizuje kontrakty, oznacza ryzyko i daje precyzyjne rekomendacje. Silnik klasyfikacyjny G-P Contractor oparty na sztucznej inteligencji zapewnia proaktywne wskazówki dotyczące zgodności, które są stale aktualizowane. Dzięki temu możesz rozwijać swój zespół na całym świecie bez kosztownych niespodzianek.

Potrzebujesz dodatkowych wskazówek dotyczących zgodności z kanadyjskimi przepisami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia i obowiązkowych świadczeń pracowniczych w różnych jurysdykcjach? G-P Gia zapewnia szybkie, sprawdzone przez ekspertów wskazówki kadrowe i generuje zgodne z prawem dokumenty w ponad 500 krajach i we wszystkich 500 stanach USA.

Ustawowe świadczenia pracownicze w Kanadzie

Pracodawcy w Kanadzie są zobowiązani do zapewnienia szeregu świadczeń ustawowych wymaganych przez prawo. Stanowią one podstawę każdego zgodnego z przepisami pakietu świadczeń.

•Kanadyjski plan emerytalny  (Canada Pension Plan, CPP):obowiązkowy program  ubezpieczeń społecznych zapewniający świadczenia emerytalne, rentowe i rodzinne. W 2025025 r. pracodawcy dopasowują składki pracowników w wysokości  5.95,9 5%zysk do ustalonego rocznego maksimum. Drugi, wyższy próg zarobków podlega dodatkowej 44% stawce wkładu
.• Ubezpieczenie od zatrudnienia (EI):  Zapewnia tymczasowe wsparcie dochodów w sytuacjach takich jak utrata pracy, choroba lub ciąża. W 2025025 r. pracodawcy odprowadzają  1.4-krotność składki  pracownika na zarobki podlegające ubezpieczeniu do rocznego maksimum
.• Odszkodowanie pracownicze :To ubezpieczenie finansowane przez pracodawcę zapewnia świadczenia pracownikom, którzy doznają urazów lub zachorowań związanych z pracą. Stawki i administracja są zarządzane prowincjonalnie.
• Płatny urlop wypoczynkowy: Pracownicy w Kanadzie mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, zwykle zaczynającego się od 22 tygodni rocznie i zwiększającego się do 33 tygodni po 5 lub 56 latach pracy, w zależności od prowincji.
• Płatne dni ustawowo wolne od pracy :Kanada uznaje kilka dni ustawowo wolnych od pracy w kraju i prowincji, podczas których pracownicy mają prawo do płatnego dnia wolnego. Wakacje różnią się w zależności od regionu.
• Urlop rodzicielski i macierzyński: Urlop rodzicielski w Kanadzie umożliwia uprawnionym pracownikom wzięcie urlopu chronionego w celu porodu lub adopcji, z świadczeniami płatnymi za pośrednictwem systemu EI . Może to trwać do 188 miesięcy, łącząc urlop macierzyński i rodzicielski, wspierając w ten sposób opiekę rodzinną
.・ Płatny urlop chorobowy :Federalnie regulowani pracownicy sektora prywatnego mają prawo do 100 dni płatnego urlopu chorobowego rocznie. Niektóre prowincje, takie jak Kolumbia Brytyjska (55 dni), również mają płatny urlop chorobowy, podczas gdy inne zapewniają tylko bezpłatny urlop chroniony.

Dodatkowe i konkurencyjne świadczenia pracownicze w Kanadzie

Podczas gdy kanadyjski publiczny system opieki zdrowotnej obejmuje podstawowe usługi medyczne, nie obejmuje wszystkiego. Aby być konkurencyjnym, większość pracodawców oferuje dodatkowe świadczenia, aby wypełnić te luki i poprawić swoją propozycję wartości.

Kanada uzupełniające ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne

Plany ubezpieczeń grupowych są wysoko cenione przez pracowników. Zazwyczaj pokrywają one wydatki nieuwzględnione w planach zdrowotnych prowincji, takie jak:
• Leki na receptę
• Opieka stomatologiczna
• Opieka okulistyczna (okulary i soczewki kontaktowe)• Usługi
paramedyczne, takie jak fizjoterapia i masaż

Kanadyjskie plany oszczędności emerytalnych

Poza obowiązkowymi składkami CPP wielu pracodawców oferuje dodatkowe plany emerytalne, takie jak Group Registered Retirement Savings Plan (RRSP) lub Registered Pension Plan (RPP), często z odpowiednim wkładem w celu zachęcenia pracowników do oszczędności.

Inne powszechne korzyści w Kanadzie

Aby jeszcze bardziej przyciągnąć talenty, firmy często zapewniają dodatkowe korzyści, takie jak premie za wyniki, dodatki za pracę zdalną, fundusze na rozwój zawodowy i ulepszone programy wellness.

Kanadyjskie opodatkowanie świadczeń

W Kanadzie większość świadczeń i dodatków zapewnianych pracownikowi jest uważana za świadczenie podlegające opodatkowaniu, jeśli pracownik jest głównym beneficjentem. Dodatki pieniężne (np. na transport lub na dobre samopoczucie) i składki na ubezpieczenie grupowe opłacane przez pracodawcę są na ogół opodatkowane. Zwroty uzasadnionych wydatków biznesowych, poparte rachunkami, zazwyczaj nie podlegają opodatkowaniu.

Świadczenia podatkowe i wynagrodzenie pracowników w Kanadzie

Zrozumienie konsekwencji podatkowych wynagrodzenia pracowników w Kanadzie jest niezbędne dla pracodawców. Podczas gdy świadczenia takie jak dodatki pieniężne i składki ubezpieczeniowe opłacane przez pracodawcę podlegają opodatkowaniu, pracodawcy mogą osiągnąć efektywność finansową, maksymalizując świadczenia nieopodatkowane i odliczenia przed opodatkowaniem. Przemyślane planowanie pakietów świadczeń pomaga zmniejszyć ogólne zobowiązania podatkowe i zapewnia zgodność z przepisami federalnymi i prowincjonalnymi. Takie podejście pozwala firmom zapewnić cenny zasięg przy jednoczesnej optymalizacji strategii wynagrodzeń

Współpracuj z G-P, aby zbudować swój zespół w Kanadzie

Poruszanie się po złożonym, wielojurysdykcyjnym krajobrazie zatrudnienia w Kanadzie może być wyzwaniem. Błąd w obliczaniu nadgodzin lub zarządzaniu świadczeniami może prowadzić do znacznego ryzyka związanego z przestrzeganiem przepisów.

Dzięki G-P — najlepszemu pracodawcy formalnemu — możesz  oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów, aby spełniać przepisy i normy obowiązujące w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem  platformy EOR, aby  zapewnić płynne doświadczenia pracowników.

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc Ci zatrudnić w Kanadzie.