Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Chinach
Pisemne umowy o pracę są obowiązkowe dla pracowników pełnoetatowych w Chinach. Pracodawcy mają okres karencji wynoszący 1 miesiąc od rozpoczęcia zatrudnienia na dostarczenie pisemnej umowy. Jeśli pracodawca tego nie zrobi, musi wypłacić pracownikowi podwójną miesięczną kwotę wynagrodzenia za każdy kolejny miesiąc bez pisemnej umowy, do 1 roku. Jeśli pracodawca nie dostarczy pracownikowi pisemnej umowy przez 1 rok, uznaje się, że strony zawarły otwartą umowę o pracę.
Na etapie negocjowania z pracownikiem warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących standardowych świadczeniach w Chinach.
Umowy o pracę w Chinach
Warunkiem zawarcia umowy o pracę jest określenie podstawowych warunków stosunku pracy, które obejmują:
- Nazwa i tożsamość pracodawcy
- Imię i nazwisko oraz tożsamość pracownika
- Wynagrodzenie
- Okres obowiązywania umowy
- Obowiązki zawodowe i lokalizacja
- Uprawnienia do godzin pracy, odpoczynku i urlopu
- Uprawnienia do ubezpieczenia społecznego
- Środki ochrony, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Mimo że pracodawca i pracownik uznają, najlepszą praktyką jest uwzględnienie okresu próbnego, szkolenia, poufności i innych obowiązujących zachęt. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Chinach powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w juanie chińskim (CNY), a nie w innej walucie.
Godziny pracy w Chinach
Prawo pracy Chińskiej Republiki Ludowej wyznacza tydzień 5-day roboczy obejmujący nie więcej niż 8 godzin dziennie i nie więcej niż 44 godzin tygodniowo. Biura są zwykle otwarte od 9 a.m. do 6 p.m. każdego dnia, z 2-hour obiadem od południa do 2 p.m., chociaż godziny otwarcia mogą się różnić w zależności od miasta. Biura rządowe są otwarte od 9 a.m. do 5 p.m. i zamknięte w weekendy.
Dni świąteczne w Chinach
W Chinach obowiązuje 7 płatny dzień ustawowo wolny od pracy:
- Nowy Rok
- Festiwal Wiosny (3-daywakacje)
- Festiwal zamiatania grobowców
- Święto Pracy
- Święto Smoczych Łodzi
- Święto Środka Jesieni
- Dzień Narodowy (3-dayświęto)
Pracownicy są uprawnieni do tych świąt państwowych z pełnym wynagrodzeniem. Święta państwowe nie są zawarte w ustawowym płatnym urlopie wypoczynkowym. Ustawowe minimum to zapewnienie płatnego urlopu w związku z ustawowo wymaganymi świętami. Normą rynkową jest jednak zapewnienie pracownikom nieco elastyczności w okolicach Księżycowego Nowego Roku, aby mogli uniknąć szczytowych dni podróży. Przyznanie pracownikom dodatkowego dnia wolnego przed oficjalnymi datami i po nich jest doskonałym świadczeniem uzupełniającym.
Dni urlopu w Chinach
Pracownicy otrzymują dni urlopu na podstawie lat zatrudnienia ogólnego. „Lata pracy” to całkowite lata zatrudnienia pracownika w dowolnej firmie. Oznacza to, że Twoi nowi pracownicy mogą być również uprawnieni do płatnego urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia u Ciebie. Poniżej znajdują się wskazówki dotyczące ustawowych przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych dla pracowników w oparciu o ich staż pracy:
- Pracownicy, którzy przepracowali od 1 roku do lat10, mają prawo do 5 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
- Pracownicy, którzy przepracowali przez co najmniej 10 lat, ale krócej niż 20 lat, mają prawo do 10 dni płatnego urlopu corocznego.
- Pracownicy, którzy przepracowali ponad 20 lat, mają prawo do 15 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
W praktyce większość pracodawców międzynarodowych zatrudniających członków kadry kierowniczej wyższego szczebla w Chinach zapewni od 2 do 4 tygodni corocznych dni urlopu.
Pracodawcy są zobowiązani do ustalenia, czy pracownicy będą co roku korzystać z urlopu wypoczynkowego. Niewykorzystany urlop w ciągu 1 roku może zostać przeniesiony na kolejny rok, ale nie dłużej niż ten rok. Pracodawca, który nie zezwoli pracownikowi na urlop wypoczynkowy, musi zapłacić 300% dziennego wynagrodzenia pracownika za każdy niewykorzystany dzień urlopu. Ta płatność 300w wysokości % nie jest wymagana, jeśli pracownik dobrowolnie zdecyduje się nie brać urlopu.
Urlop chorobowy w Chinach
Pracownicy mają prawo do urlopu chorobowego z powodu urazów lub chorób niezwiązanych z pracą. Okres urlopu chorobowego różni się od 3 do 24 miesięcy, w zależności od stażu pracy u pracodawcy i liczby lat ogólnego zatrudnienia.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownik otrzymuje wynagrodzenie w okresie zwolnienia chorobowego w wysokości 60 do 100 % swojego normalnego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy.
Urlop rodzicielski w Chinach
Pracownice w ciąży mają prawo do co najmniej 158 dni płatnego urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć się na ustaloną liczbę dni przed spodziewaną datą porodu. Rzeczywista liczba dni może się różnić w zależności od miasta.
W przypadku porodu mnogiego, takiego jak bliźniaki, rodzic porodowy może otrzymać dodatkowe 15 dni na każde dodatkowe dziecko.
Pracownice w ciąży mają prawo do pełnego wynagrodzenia w trakcie urlopu. Jest to opłacane przez pracodawcę albo poprzez ubezpieczenie społeczne, jeżeli nie wpłacił on składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracownika.
Urlop ojcowski różni się znacznie, w zależności od lokalizacji, ale zwykle wynosi od 10 do 25 dni.
Oboje rodzice będą uprawnieni do co najmniej 5 dni urlopu rodzicielskiego do momentu ukończenia przez dziecko roku życia3, ale w zależności od lokalnych przepisów danego miasta może być dozwolonych więcej dni.
Ubezpieczenie zdrowotne w Chinach
Podstawowe ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne jest zapewniane przez system krajowy. Jednak niektórzy pracodawcy zapewniają swoim pracownikom dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Świadczenia uzupełniające w Chinach
Pracodawcy w Chinach dopłacają do funduszu mieszkaniowego, który subsydiuje koszty wynajmu i zakupu nieruchomości pracowników. Niektóre składki są obowiązkowe. Jednak pracownicy zwykle negocjują wyższe stawki funduszy mieszkaniowych. Różne miasta mają różne zasady dotyczące funduszy mieszkaniowych.
Ogólnie rzecz biorąc, zalecamy uwzględnienie w budżecie od 20% do 30 % na podatki od pracodawcy w uzupełnieniu do całkowitego kosztu wynagrodzenia pracownika w Chinach.
Premie
Trzynaste wynagrodzenie lub roczna premia nie jest wymogiem ustawowym, ale jest normą rynkową w Chinach. Podobnie często pracownicy na stanowiskach sprzedażowych otrzymują plan prowizji. Podczas negocjacji z pracownikami należy jasno określić miesięczne wynagrodzenie, ile miesięcy będzie wypłacane oraz łączną roczną pensję.
Zwolnienie z pracy i odprawa w Chinach
W umowie o pracę pracodawca i pracownik mogą uzgodnić okres próbny. Maksymalny okres próbny umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi 6 miesięcy.
Wypowiedzenie umowy zależy od okresu zatrudnienia pracownika. Pracodawcy muszą w okresie próbnym powiadomić o tym pisemnie co najmniej 3 dni wcześniej. Jednakże uprzedni pisemny okres wypowiedzenia dla osób, które przeszły okres próbny nie może być krótszy niż 30 dni.
Zwolnienie z pracy musi nastąpić z prawnie uzasadnionej przyczyny, a przyczyny muszą być wyraźnie udokumentowane. Warto zauważyć, że rozwiązanie umowy jednostronnej w Chinach jest niezwykle trudne.
Umowy mogą obejmować płatność zamiast klauzuli wypowiedzenia, która pozwala pracodawcom płacić pracownikom zamiast wymagać od nich przepracowania okresu wypowiedzenia. Powszechne jest stosowanie dużo dłuższych okresów wypowiedzenia obowiązujących obie strony.
Zwolnienie pracownicy będącej w ciąży, przebywającej na urlopie macierzyńskim lub karmiącej piersią jest niezgodne z prawem.
Podatki w Chinach
Świadczenia ustawowe w Chinach obejmują 5 ubezpieczenia zdrowotne, emerytalne, odszkodowania dla pracowników, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i świadczenia rodzicielskie. Fundusz mieszkaniowy jest dodatkiem do tych 5 ubezpieczeń.Kwoty wkładu różnią się w zależności od prowincji i przedziału dochodów pracownika.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży platformie Global Growth Platform™. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej.