Chiny słyną z wyjątkowych przepisów dotyczących świadczeń i wynagrodzeń, które wspierają pracowników. Zanim zatrudnisz jakichkolwiek pracowników lub założysz spółkę zależną , musisz zrozumieć każdy aspekt prawa, aby móc płacić pracownikom godziwe wynagrodzenie i oferować dodatkowe świadczenia, aby wyprzedzić konkurencję.
Chińskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Minimalne wynagrodzenie w Chinach różni się w poszczególnych prowincjach i miastach. Oto miesięczne minimalne wynagrodzenie w kilku miastach:
- Szanghaj: CNY 2590
- Shenzhen: CNY 2360
- Pekin: CNY 2320
- Guizhou: CNY 2300
Należy pamiętać, że dane te mają charakter wyłącznie informacyjny i mogą ulec zmianie. Dodatkowa premia lub 13. pensja nie jest wymogiem ustawowym, ale jest normą rynkową w Chinach. Zamiast premii gwarantowanej w umowie o pracę możesz podać miesięczne zarobki, częstotliwość wypłat oraz łączne zarobki w ciągu roku. Wówczas możesz określić, że premia nie jest obowiązkowa, ale może zostać przyznana w zależności od okoliczności. Pracownicy działu sprzedaży często mają plan prowizyjny zamiast tej premii.
Świadczenia gwarantowane w Chinach
Oprócz przepisów dotyczących wynagrodzeń w Chinach pracownikom przysługują również liczne świadczenia gwarantowane oraz opcje dodatkowe. Na przykład w Chinach obchodzone są święta 7 państwowe, a ustawowe minimum obejmuje płatny urlop dla każdego z nich. Jednak wielu pracodawców dokłada wszelkich starań, dając pracownikom elastyczność w okolicach Nowego Roku Księżycowego, aby uniknąć szczytowych dni podróży.
Kolejnym przykładem świadczeń gwarantowanych w Chinach jest urlop wypoczynkowy. Wymagane dni urlopu różnią się w zależności od łącznego doświadczenia zawodowego pracownika:
- 0 dni ustawowy płatny urlop wypoczynkowy dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 1 rok
- 5 dni ustawowy płatny urlop roczny dla osób, które przepracowały od 1 roku do 10 lat
- 10 dni ustawowy płatny urlop roczny dla osób, które przepracowały od lat 10 do lat 20
- 15 dni ustawowo płatnego urlopu wypoczynkowego dla osób, które przepracowały ponad 20 lat
Chociaż jest to ustawowe minimum, międzynarodowi pracodawcy zatrudniający kierowników średniego szczebla lub wyższego szczebla zazwyczaj oferują więcej wakacji. Pisma z ofertami nie zdarzają się rzadko, gdy zawierają 2 od do 4 tygodni rocznego urlopu wypoczynkowego.
Zarządzanie świadczeniami w Chinach
Firmy mają 2 główne możliwości zarządzania świadczeniami w Chinach:
- Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na zapewnienie świadczeń bezpośrednio pracownikom. Proces ten wymaga dogłębnego zrozumienia przepisów prawa dotyczących wynagrodzeń i świadczeń, a także poważnych planów wobec swojego podmiotu zależnego w Chinach. Musisz upewnić się, że pracownicy otrzymują wszystkie świadczenia, do których są uprawnieni, a także świadczenia dodatkowe.
- Firmy mogą zdecydować się na współpracę z globalnym pracodawcą formalnym , takim jak G-P . Eliminujemy stres związany z zarządzaniem globalnymi zasobami ludzkimi, listami płac, świadczeniami i innymi kwestiami — nie wymaga to zakładania podmiotu.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Standardowe ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń obejmują godziny pracy, minimalne wynagrodzenie i urlop wypoczynkowy. Ważne jest, aby zapoznać się z każdym prawem, aby zachować zgodność z przepisami na każdym etapie globalnej ścieżki rozwoju.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku platforma Global Growth Platform™ jest obsługiwana przez pierwszy w pełni konfigurowalny zestaw globalnych produktów pracowniczych i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych, aby usprawnić zarządzanie listą płac i pomóc Ci zaoferować konkurencyjne, zgodne z przepisami świadczenia lokalne.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i poproś o propozycję już dziś.