W ciągu ostatnich 30 lat Chiny stały się jednym z najbardziej zaludnionych krajów na świecie i mogą pochwalić się drugą co do wielkości gospodarką świata. Liberalizacja gospodarki i ciągłe reformy czynią z Chin świetne miejsce do zatrudniania pracowników i rozwijania firmy.
Zasady opodatkowania w Chinach
Zanim utworzysz swoją listę płac w Chinach, musisz zrozumieć reguły podatkowe obowiązujące w tym kraju. Stawki progresywnego podatku dochodowego wahają się od 3% do 45%, zależnie od dochodu pracownika.
Pracodawcy wnoszą wkład w różne programy świadczeń w Chinach . Krajowe świadczenia ustawowe obejmują 5 ubezpieczenia oraz świadczenia z funduszu mieszkaniowego:
- Ubezpieczenie medyczne
- Informacja o składkach emerytalnych
- Ubezpieczenie od odszkodowań dla pracowników
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Świadczenia rodzicielskie
Jako pracodawca musisz wpłacać składki na fundusz mieszkaniowy. Niektóre składki są obowiązkowe, ale pracownicy i tak starają się wynegocjować coś więcej na etapie rekrutacji. Zwykle pracodawcy wpłacają w ramach takich świadczeń od 5% do 12% rocznego wynagrodzenia pracownika.
Jak utworzyć listę płac w Chinach?
Aby założyć płace należy najpierw utworzyć spółkę zależną i otworzyć rachunki bankowe w kraju. Wszystkie płatności muszą być wysyłane do pracowników w lokalnej walucie – juanie chińskim (CNY).
Warunkiem zawarcia umowy o pracę jest określenie podstawowych warunków stosunku pracy, w tym:
- Nazwa i tożsamość pracodawcy
- Imię i nazwisko oraz tożsamość pracownika
- Wynagrodzenie
- Okres obowiązywania umowy
- Obowiązki zawodowe i lokalizacja
- Godziny pracy, odpoczynek i urlop
- Uprawnienia do ubezpieczenia społecznego
- Środki ochrony, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Prawa i warunki wypowiedzenia
Przed utworzeniem listy płac w Chinach należy przygotować umowę o pracę, która będzie określać powyższe warunki i uprawnienia pracowników. Pracownikom przysługuje od do 3 24 miesięcy urlopu chorobowego w przypadku urazów lub chorób niezwiązanych z pracą, w zależności od stażu pracy u pracodawcy i liczby lat ogólnego zatrudnienia.
Warunki rozwiązania umowy różnią się w zależności od rodzaju umowy o pracę. Pracodawcy muszą co najmniej 3-days w okresie próbnym powiadomić o tym pisemnie. Jednakże uprzedni pisemny okres wypowiedzenia dla osób, które przeszły okres próbny nie może być krótszy niż 30 dni. Wymogi dotyczące wypowiedzenia mogą się różnić w przypadku umów na czas określony lub w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn zgodnych z prawem.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w ponad 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.