Pracodawcy muszą stworzyć silny zespół w Kolumbii, aby założyć firmę. Jednak rekrutacja i zatrudnianie pracowników w Kolumbii oznacza również przestrzeganie wszystkich przepisów prawa pracy w celu zachowania zgodności z przepisami. Oto kilka rzeczy, które pracodawcy muszą wiedzieć o procesie zatrudniania pracowników.
Rekrutacja w Kolumbii
Zatrudnianie i rekrutacja w Kolumbii to skomplikowane zadania, które często wymagają lokalnej wiedzy i wsparcia. Rekrutacja w tym kraju opiera się w dużej mierze na rekomendacjach, co może również pomóc Ci zaoszczędzić na kosztach rekrutacji. Jeśli w końcu zatrudnisz kandydata, który spełnia Twoje oczekiwania, zachęć go, aby i jego znajomi złożyli aplikację. Rekomendacje to świetny sposób na obsadzenie wolnych stanowisk, zwłaszcza w takich sektorach jak usługi, sprzedaż i produkcja.
Jeśli pracodawcy zdecydują się korzystać z portali z ogłoszeniami o pracę podczas rekrutacji pracowników w Kolumbii, zazwyczaj będą musieli uwzględnić wynagrodzenie. Serwisy z ofertami pracy zwracają uwagę na wysokość wynagrodzenia i mogą umożliwiać wyszukiwarkom filtrowanie ofert pracy według wysokości zarobków. Zaprezentowanie konkurencyjnego wynagrodzenia pomoże firmie przyciągnąć więcej osób poszukujących pracy i przenieść stanowisko na szczyt poszukiwania.
Jednym ze wspaniałych miejsc, gdzie można znaleźć utalentowanych pracowników, są uniwersytety w Kolumbii. Ponieważ są to jedne z najlepszych instytucji edukacyjnych w Ameryce Łacińskiej, pracodawcy mogą znaleźć utalentowanych kandydatów na kampusie. Niektóre szkoły, takie jak Uniwersytet w Los Andes i Uniwersytet w Antioquii, słyną z inżynierii, biznesu, medycyny i rolnictwa.
Weryfikacja prawna i wywiad środowiskowy
Podczas ekspansji firmy do Kolumbii pracodawcy muszą przestrzegać odpowiednich przepisów dotyczących rekrutacji. Na przykład pracodawcy nie mogą przeprowadzać żadnego rodzaju weryfikacji danych, która mogłaby zostać uznana za dyskryminującą, chyba że istnieje obiektywne uzasadnienie. Polityka ta zabrania przeprowadzania testów na HIV, testów ciążowych oraz oceny chorób lub niepełnosprawności.
Przepisy przeciwdziałające dyskryminacji w Kolumbii
Pracodawcy nie mogą również zadawać żadnych dyskryminujących pytań. Na przykład pracodawcy nie powinni pytać kandydata o jego wiek, orientację seksualną, stan cywilny czy poglądy polityczne.
Pracodawcy mogą korzystać z weryfikacji danych w celu potwierdzenia statusu imigracyjnego potencjalnego pracownika i innych kwalifikacji. Inne rodzaje weryfikacji danych mogą być dozwolone za wyraźną zgodą potencjalnego pracownika. Wyniki weryfikacji danych nie mogą być wykorzystane do dyskryminacji kandydata.
Jak zatrudniać pracowników w Kolumbii?
Zatrudnianie w Kolumbii rozpoczyna się od sporządzenia pisemnej umowy o pracę, która powinna zawierać informacje o okresie próbnym, innych warunkach zatrudnienia, a kwoty wynagrodzenia i wynagrodzenia powinny być wymienione w COP.
Okresy próbne w Kolumbii to maksymalnie 2 miesięcy w przypadku umów na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony okres próbny nie może być dłuższy niż 1/5 uzgodniony okres, bez przekraczania 2 miesięcy.
kolumbijskie prawo pracy
3 Regulacje dotyczące zgodności z przepisami prawa pracy w Kolumbii to Konstytucja, merytoryczny Kodeks Pracy i Reżim Ubezpieczeń Społecznych. Maksymalna liczba godzin, jaką mogą przepracować pracownicy w tygodniu47, wynosi od poniedziałku do piątku lub od poniedziałku do soboty. Liczba godzin będzie się stopniowo zmniejszać do 42 godzin od 2023 do 2026. Pracownicy nie mogą pracować więcej niż 2 dodatkowych godzin dziennie ani 12 dodatkowych godzin tygodniowo. Za każdą dodatkową godzinę pracy w tygodniu pracownicy otrzymują dodatkowy 25% swojego wynagrodzenia godzinowego oprócz wynagrodzenia zasadniczego lub 75% wynagrodzenia godzinowego, jeśli pracują w niedziele, w nocy lub w święta.
Pracodawcy w Kolumbii zazwyczaj płacą swoim pracownikom co miesiąc. Bardziej swobodni pracownicy otrzymują wynagrodzenie co dwa tygodnie. Kolumbijskie przepisy prawa pracy nakazują również pracodawcom wypłacanie pracownikom odcinków wypłat i otrzymywanie minimalnego wynagrodzenia COP 1,160 000 każdego miesiąca, począwszy od styczeń 2023.
Wdrażanie pracowników w Kolumbii
Po założeniu podmiotu zależnego i zatrudnieniu pracowników w Kolumbii będziesz potrzebować uproszczonego procesu, dzięki któremu będzie można je wdrożyć. Często najlepiej rozpocząć proces wdrażania pracowników, przeglądając warunki umowy o pracę. Możesz również wspomnieć o takich obszarach, jak godziny pracy i oczekiwania dotyczące kodeksu postępowania.
Chociaż może to wymagać długiego czasu podróży, postaraj się przebywać na terenie Kolumbii przez cały proces zatrudniania, aby stworzyć więź z nowymi pracownikami. Korzystne może być również wysłanie innej osoby z kierownictwa do Kolumbii na pierwszy dzień nowego pracownika.
Korzyści z korzystania z usług pracodawcy formalnego w Kolumbii
Gdy współpracujesz z G-P , pomagamy Ci znaleźć najbardziej utalentowanych pracowników, którzy będą rozwijać Twoją firmę. Znalezienie najlepszych pracowników jest szczególnie ważne, aby rozpocząć działalność w nowym kraju.
Będziesz również potrzebować rozległej wiedzy na temat zgodności z przepisami prawa pracy w Kolumbii, aby płacić pracownikom na czas i upewnić się, że przestrzegasz wszystkich przepisów prawa. Jeśli nie masz czasu lub pieniędzy, aby poznać te tajniki, G-P może Ci pomóc. Nasza wiodąca w branży platforma i zespół specjalistów w regionie sprawiają, że zatrudnianie idealnych kandydatów jest szybkie i łatwe.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki numer 1 Global Growth Platform™ masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie umowy na pełny etat.
Skontaktuj się z nami już dziś , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.