W związku z niedawnym wzrostem wykwalifikowanych pracowników Chorwacja oferuje szeroki wachlarz możliwości dla firm chcących zatrudniać ludzi za granicą. Gdy potrzebujesz specjalistów do realizacji projektów, niezależni wykonawcy mogą być idealnym rozwiązaniem. Zastanów się nad kilkoma kluczowymi wytycznymi, które pomogą Ci znaleźć wykonawców odpowiednich do potrzeb Twojej firmy.
Zatrudnianie niezależnych wykonawców w Chorwacji
Jeśli Twoja firma chce zatrudnić niezależnych wykonawców do realizacji określonych zadań w organizacji, zrozumienie kilku zasad dotyczących klasyfikacji pracowników jest niezbędne, aby uniknąć konsekwencji wynikających z błędnej klasyfikacji.
Niezależny wykonawca a pracownicy pełnoetatowi
Ważne jest, aby zrozumieć rozróżnienie między niezależnymi wykonawcami a pracownikami pełnoetatowymi. Niezależni wykonawcy mogą prowadzić działalność pod własną odrębną osobą prawną, podczas gdy pracownicy są częścią firmy i znajdują się pod jej kierownictwem i kontrolą. Współpracując z wykonawcą, utrzymujesz z nim relacje biznesowe w zamian za świadczone przez niego usługi.
Z drugiej strony pracownicy pracują wyłącznie dla firmy wykonującej codzienne funkcje pod kierownictwem i na polecenie firmy. Pracownik jest podległy firmie i nie ma uprawnień do zastąpienia lub oddelegowania pracy innej osobie. Co ważne, pracownicy są uprawnieni do otrzymywania miesięcznego wynagrodzenia niezależnie od wykonywanej pracy, podczas gdy niezależni wykonawcy otrzymują płatność po wypełnieniu określonych zobowiązań umownych.
Kary za błędną klasyfikację
Aby uniknąć kar i grzywien, firmy nie powinny błędnie klasyfikować pracowników jako niezależnych wykonawców. Jeśli zaklasyfikujesz pracownika jako wykonawcę, Twoja firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności prawnej. Oprócz konieczności opłacania zaległych składek na ubezpieczenie społeczne i należnych świadczeń od daty rozpoczęcia pracy przez wykonawcę, firmy mogą również być zmuszone do nawiązania formalnego stosunku pracy i dodania niezależnego wykonawcy do oficjalnej listy płac, a także do zapłaty dodatkowych kar.
Jak zatrudniać niezależnych wykonawców w Chorwacji?
Podczas zatrudniania niezależnych wykonawców ważne jest wdrożenie odpowiedniej strategii. Postępuj zgodnie z poniższymi 3 krokami, aby upewnić się, że znajdziesz najlepsze rozwiązanie dla swojej firmy.
1. Starannie przeprowadzaj wywiady.
Wywiady z pracownikami pełnoetatowymi często wiążą się z pytaniami na temat cech charakteru, ponieważ te osoby przyczynią się do rozwoju kultury firmy. Wywiady z niezależnymi wykonawcami są bardziej podobne do transakcji biznesowych. Skoncentruj się na umiejętnościach i doświadczeniu, które mogą przyczynić się do realizacji projektu.
2. Utwórz umowę serwisową.
Utworzyć pisemną umowę o świadczenie usług z niezależnym wykonawcą, aby uzyskać zapis uzgodnionych warunków. Należy uwzględnić następujące szczegóły:
- Warunki rozwiązania i przedłużenia umowy
- Usługi świadczone przez wykonawcę
- Czas trwania umowy
- Stawki płac i ustalenia
3. Wiedzieć, jak współpracować z niezależnymi wykonawcami.
Obszerne programy szkoleniowe mogą oznaczać kontrolę pracodawcy nad realizacją projektu, ale możesz zaoferować krótkie wprowadzenie do swojej firmy dla swoich niezależnych wykonawców. Ważnym krokiem w angażowaniu usług niezależnych wykonawców jest zrozumienie, jak z nimi współpracować. Niezależni kontrahenci nie powinni otrzymywać poziomu kontroli lub nadzoru, który mają pracownicy – generalnie mogą wykonywać pracę zgodnie z własnym harmonogramem i metodami.
Jak płacić niezależnym wykonawcom w Chorwacji
Niezależni wykonawcy nie są pracownikami i nie są zarejestrowani na liście płac. W związku z tym faktury za płatności muszą być wystawiane za prace uzgodnione z częstotliwością określoną w umowie o świadczenie usług.
Ponieważ wykonawcy nie znajdują się na liście płac, nie ma płatności automatycznej. W związku z tym należy wybrać inną niezawodną metodę płatności. W razie potrzeby możesz skorzystać z usług dostawcy bezpiecznych przekazów pieniężnych w celu dostarczenia odszkodowania.
Współpracując z niezależnym wykonawcą, nie musisz pokrywać żadnych składek na ubezpieczenie społeczne ani na świadczenia w jego imieniu. Należy jednak upewnić się, że zostały one prawidłowo sklasyfikowane i że obie strony zgodziły się na warunki przed sfinalizowaniem ustaleń.
Rozwiązanie umowy z niezależnymi wykonawcami
W większości przypadków umowa zostanie oczywiście zawarta po zakończeniu projektu lub po upływie określonego czasu.
Zaleca się uwzględnienie w umowie o świadczenie usług warunków i procesów rozwiązania umowy, aby zapobiec wyzwaniom prawnym i zarządzać oczekiwaniami. W przypadku problemów z chęcią kontrahenta do realizacji warunków świadczenia usług lub spełniania standardów wydajności należy wdrożyć uzgodnioną metodę zakończenia relacji biznesowej.
Zwróć się do G-P, zatrudniając niezależnych wykonawców w Chorwacji.
G-P Contractor™ to część naszego pakietu produktów do globalnego zatrudniania, który jest numerem 1, umożliwiając firmom szybsze zatrudnianie i opłacanie globalnych wykonawców dzięki samoobsługowym przepływom pracy i szerokiemu zestawowi elastycznych opcji płatności. Bez względu na to, czy zatrudniasz pracowników, czy wykonawców, nasza platforma usprawnia ten proces za pomocą jednego rozwiązania dla Twojej globalnej siły roboczej.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.