Czy Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Republikę Dominikańską? Jeśli tak, musisz zatrudnić zespół utalentowanych pracowników za granicą – ale prawdopodobnie będziesz chciał przenieść niektórych z obecnych członków zespołu, aby upewnić się, że przejście jest tak płynne, jak to możliwe. Zanim jednak pracownicy zaczną pracować w Republice Dominikańskiej, od Ciebie jako pracodawcy zależy, czy będą mieli wizy i pozwolenia, aby to zrobić zgodnie z prawem.

 

Spis treści

Rodzaje wiz pracowniczych w Republice Dominikańskiej

Obcokrajowcy będą musieli uzyskać konkretną wizę, aby przenieść się do Republiki Dominikańskiej w celu zatrudnienia. Pracownicy mają do wyboru dwie kategorie wiz pracowniczych, w zależności od charakteru swojej pracy i czasu, przez jaki planują pozostać w Republice Dominikańskiej:

  • Wiza biznesowa lub Visa de Negocios : Wiza ta jest ważna przez 60 dni z jednym wjazdem lub rok z wieloma wjazdami. Wiza biznesowa dla osób wchodzących na teren Republiki Dominikańskiej nie pozwala jednak posiadaczowi przebywać w tym samym czasie przez ponad dwa miesiące w ciągu roku.
  • Wiza biznesowa do celów zatrudnienia : Wiza ta, lokalnie znana jako Visa de Negocios con Fines Laborales, dotyczy cudzoziemców zatrudnionych przez prywatne lub publiczne firmy z siedzibą w Republice Dominikany. Jest ważny przez początkowy okres jednego roku, po którym jest uprawniony do odnowienia, o ile posiadacz nadal ma ważną umowę o pracę.

Wszyscy pracownicy zagraniczni, którzy będą pracować dla Twojej firmy długoterminowo, będą musieli uzyskać wizę biznesową do celów zatrudnienia. Będą również potrzebować pozwolenia na pobyt.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Republice Dominikańskiej

Aby ubiegać się o wizę biznesową na potrzeby zatrudnienia, obcokrajowcy będą musieli złożyć dokumentację, taką jak:

  • Wypełniony formularz wniosku wizowego
  • Paszport, który będzie ważny przez cały pobyt wnioskodawcy w Republice Dominikańskiej
  • Zaświadczenie lekarskie
  • Zdjęcie paszportowe
  • Weryfikacja danych policyjnych z kraju zamieszkania
  • Kopia krajowego dokumentu tożsamości wnioskodawcy z kraju pochodzenia
  • List do sekcji konsularnej od firmy zatrudniającej na terytorium Republiki Dominikańskiej

Zagraniczni pracownicy, którzy planują zostać w Republice Dominikańskiej przez ponad dwa miesiące, również będą potrzebować pozwolenia na pobyt. Wymagania tego pozwolenia obejmują:

  • Wypełniony wniosek
  • Ważny paszport
  • Zdjęcie paszportowe
  • Zaświadczenie lekarskie
  • Sprawdzenie przeszłości kryminalnej
  • Kopia krajowego dokumentu tożsamości wnioskodawcy
  • Akt urodzenia
  • Poświadczone notarialnie pismo gwarancyjne od pracodawcy
  • Dokumenty dowodzące wypłacalności finansowej

Proces składania wniosku

Obcokrajowcy mogą rozpocząć proces ubiegania się o wizę po podpisaniu umowy o pracę z firmą z siedzibą w Republice Dominikańskiej. Kandydaci będą musieli zebrać dokumenty wymagane do uzyskania wizy i pozwolenia na pobyt, a następnie złożyć je w ambasadzie lub konsulacie Dominikany w swoim kraju zamieszkania.

Po zatwierdzeniu wniosku wizowego pracownik zagraniczny może podróżować do Republiki Dominikańskiej. Będą musieli przynieść ze sobą wszystkie dokumenty z aplikacji, aby przesłać je do zagranicznego ministerstwa w Santo Domingo. Następnie mogą zacząć pracować.

Inne ważne względy

Pracownicy zagraniczni powinni mieć świadomość, że wszystkie dokumenty potwierdzające ich wizę i pozwolenie na pobyt muszą być przetłumaczone na język hiszpański.

z G-P

W miarę rozwoju działalności na skalę międzynarodową będziesz chciał współpracować z globalną organizacją ds. zatrudnienia profesjonalnego, aby zachować zgodność z przepisami i zapewnić swoim pracownikom płynne przejście. Tutaj zaczyna się nasza rola. G-P umożliwia szybką i łatwą ekspansję w więcej niż krajach 185 na całym świecie. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o naszym kompleksowym rozwiązaniu w zakresie zatrudnienia i ekspansji w Republice Dominikańskiej.