Jeśli planujesz ekspansję do Salwadoru, G-P może zapewnić zgodność w całym procesie tworzenia listy płac i zarządzania. Zamiast tworzyć własną listę płac w Salwadorze, będziemy wypłacać wynagrodzenie pracownikom na czas i dokładnie zgodnie z krajowymi przepisami dotyczącymi listy płac.
Zasady opodatkowania w Salwadorze
Podatki w Salwadorze dotyczą zarówno pracodawców, jak i pracowników. Wymagane podatki miejskie różnią się w zależności od lokalizacji, ale stawka podatku od osób prawnych pozostaje stała na poziomie 30%. Podatki dochodowe od osób fizycznych powinny być potrącane z wypłat pracowników, ponieważ w kraju tym wykorzystywany jest system Pay As You Earn (PAYE).
Jako pracodawca musisz płacić składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 7.5%, a pracownicy w wysokości 3%. Cały przychód, który generujesz na arenie międzynarodowej, podlega 1.75% podatkowi, a podatek VAT wynosi 13%.
El Salvador – opcje listy płac dla firm
Masz 3 różnych opcji płacowych El Salvador, w tym:
- Wewnętrzne : możesz skorzystać z wewnętrznego zespołu ds. płac, jeśli prowadzisz dużą filię, która będzie istnieć w Salwadorze przez lata. Do obsługi listy płac potrzebny jest jednak specjalista ds. prawa pracy i zgodności z przepisami, a także pełny personel HR.
- Firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac w Salwadorze : Współpraca z firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac w Salwadorze może promować lokalną gospodarkę i pomóc w outsourcingu listy płac. Mimo to Twoja firma będzie nadal musiała martwić się o przestrzeganie lokalnych przepisów prawa pracy.
- Pracodawca formalny (EOR ): Na koniec możesz zdecydować się na współpracę z pracodawcą formalnym G-P jak G w Salwadorze. G-P wspiera swoją platformę z największym zespołem ekspertów ds. kadr i prawnych, aby zapewnić, że konfiguracja i zarządzanie listą płac jest zgodne i dokładne. Oznacza to, że możesz skupić się na rozwoju swoich globalnych zespołów.
Jak utworzyć listę płac w Salwadorze
Największym wymogiem przy tworzeniu listy płac w Salwadorze jest założenie filii w pierwszej kolejności. Potrzebujesz podmiotu zależnego do pracy w kraju i obsługi wszystkich zadań związanych z zatrudnieniem, od zatrudniania po opłacanie pracowników. W zależności od miejsca założenia spółki i rodzaju wybranego podmiotu, przed legalną pracą w Salwadorze można spędzić miesiące, a nawet rok.
Inną opcją jest współpraca z El Salvador EOR , takim jak G-P , aby natychmiast rozpocząć pracę. Jako pracodawca formalny eliminujemy potrzebę zakładania filii w danym kraju, zanim będzie można rozpocząć działalność, oszczędzając nieoceniony czas i koszty.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Uprawnienia i warunki rozwiązania stosunku pracy są ważne i należy je uwzględnić we wszystkich umowach o pracę przed zatrudnieniem pracownika. Salwador nie wymaga wypowiedzenia przed rozwiązaniem stosunku pracy, ale pracownicy zwolnieni bez podania przyczyny muszą otrzymywać dni 30 odprawy za każdy przepracowany rok.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.