Przy rozszerzaniu działalności na Estonię, zaprojektowanie konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń i świadczeń ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. Kompleksowy plan musi spełniać wszystkie wymogi ustawowe i powinien również obejmować dodatkowe świadczenia, aby pozycjonować firmę jako preferowanego pracodawcę.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Estonii

W Estonii pracodawcy są zobowiązani przez prawo do odprowadzania podatków i składek z wynagrodzeń pracowników. Płaca minimalna w 2026 wynosi 886 euro miesięcznie.

Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT)

  • Stawka podatku: Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 22%.

  • Podstawowe zwolnienie z podatku: Od 2026, do wszystkich pracowników, niezależnie od ich całkowitego poziomu dochodów, stosuje się uniwersalną miesięczną ulgę wolną od podatku (zwolnienie podstawowe) w wysokości 700 EUR (8400 EUR rocznie).

Ustawowe świadczenia pracownicze w Estonii

Pakiet świadczeń w Estonii musi zawierać kilka gwarantowanych uprawnień.

Estońskie godziny pracy i nadgodziny

Standardowy tydzień pracy w Estonii wynosi 400 godzin, w oparciu o 88-hour dzień pracy, 5 dni w tygodniu. Każda praca poza tymi godzinami jest uważana za nadgodziny i musi być wynagradzana w wysokości 1.55-krotności standardowego wynagrodzenia pracownika, chyba że uzgodniono inaczej, aby otrzymać wynagrodzenie za płatny czas wolny.

Urlop wypoczynkowy w Estonii

Pracownikom przysługuje co najmniej 28 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego. To uprawnienie jest przyznawane proporcjonalnie przez cały rok. Niektórym pracownikom, takim jak osoby niepełnoletnie lub osoby z częściową niezdolnością do pracy, przysługuje prawo do 355 dni kalendarzowych.

Święta państwowe w Estonii

W Estonii pracownicy mają prawo do 12 dni ustawowo wolnych od pracy każdego roku. Dzień roboczy poprzedzający cztery szczególne święta państwowe – Nowy Rok, rocznicę Republiki Estońskiej, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia – należy skrócić o trzy godziny.

Urlop chorobowy w Estonii

Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy, który jest wypłacany w następujący sposób:

  • Dni 1-3: Niepłatne.

  • Dni 4-8: Płatne przez pracodawcę w wysokości 70% przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

  • Dzień 9: Płatne przez Estoński Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (Tervisekassa) w wysokości 70% przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Urlop rodzicielski w Estonii

Estonia oferuje elastyczny i hojny system urlopów rodzicielskich:

  • Urlop macierzyński: Przyszła mama ma prawo do 100 dni kalendarzowych urlopu, który może rozpocząć się 30-70 dni przed szacowanym terminem porodu.

  • Urlop ojcowski: Ojcowie mają prawo do 30 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego, które mogą być wykorzystane do 30 dni przed terminem porodu lub w ciągu pierwszych 3 lat życia dziecka.

  • Wspólny urlop rodzicielski: Po początkowym okresie urlopu macierzyńskiego rodzice mogą dzielić się zasiłkiem rodzicielskim (vanemahüvitis) przez 475 dni (lub 605 w przypadku wielokrotności). Może to być stosowane elastycznie przez jednego z rodziców, dopóki dziecko nie skończy 3 lat.

Dowiedz się więcej o globalnym urlopie macierzyńskim i ojcowskim.

Dodatkowe świadczenia pracownicze i korzyści dla pracowników w Estonii

Aby zachować konkurencyjność, wielu pracodawców w Estonii oferuje dodatkowe świadczenia wykraczające poza ustawowe minimum. Typowe korzyści obejmują samochody służbowe, telefony komórkowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne i elastyczne warunki pracy. Oferowanie takich świadczeń może znacznie poprawić zadowolenie i utrzymanie pracowników.

Współpraca z G-P w zakresie zarządzania świadczeniami w Estonii

Poruszanie się po przepisach prawa pracy w Estonii w celu stworzenia zgodnego z przepisami i konkurencyjnego pakietu świadczeń może być skomplikowane, zwłaszcza bez zarejestrowanego lokalnego podmiotu. Założenie filii może zająć miesiące, opóźniając możliwość zatrudnienia.

Dzięki G-P — najlepszej globalnej Global Employment Platform — możesz oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem platformy EOR, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.