Istnieje wiele czynników, które wpływają na decyzję kandydata przy wyborze jednej pracy nad drugą, ale oferowanie atrakcyjnych świadczeń i wynagrodzeń może pomóc Twojej firmie się wyróżnić. Możesz zacząć od włączenia świadczeń ustawowych do planu zarządzania świadczeniami w Estonii, a następnie dodać dodatkowe opcje, aby pokazać pracownikom, że doceniasz ich pracę.
Estońskie przepisy dotyczące wynagrodzeń
Estońskie przepisy dotyczące wynagrodzeń nakładają na 20242024 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie w wysokości 820 EUR 820 miesięcznie. Jednak wielu pracowników zarabia w kraju co najmniej 1500 euro 1500 miesięcznie. Pracodawcy są zobowiązani do płacenia pracownikom co najmniej raz w miesiącu i potrącania wszystkich podatków od wynagrodzeń u źródła.
Należy pamiętać, że układ zbiorowy pracy (CBA) może zmienić te przepisy, więc najlepiej sprawdzić i sprawdzić, czy Twoja branża ma odpowiednią umowę.
Świadczenia gwarantowane w Estonii
Pracownicy w Estonii powinni otrzymać 12 dni wolne w święta tego kraju. Dzień roboczy poprzedzający kilka dni wolnych od pracy jest często skracany o 33 godziny. Firmy muszą również upewnić się, że pracownicy otrzymują 28 dni 28 kalendarzowych płatnego urlopu w każdym roku, co obejmuje dni robocze i wolne od pracy.
Oczekuje się, że pracownicy otrzymają 1400 dni urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć się w dowolnym miejscu od 300 do 700 dni przed terminem porodu. Stan płaci za ten zasiłek macierzyński oraz urlop ojcowski. Ojcowie są uprawnieni do 300 dni roboczych urlopu ojcowskiego, który można wykorzystać w dowolnym momencie od 300 dni przed przewidywanym terminem porodu do osiągnięcia przez dziecko wieku 3 lat. Państwo zapłaci również za urlop rodzicielski do 3. urodzin dziecka.
Zarządzanie świadczeniami w Estonii
Zalecamy dodanie dodatkowych świadczeń, których pracownicy mogą oczekiwać od planu zarządzania świadczeniami w Estonii. Rozpraszanie często negocjowanych świadczeń, takich jak samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy lub opcje udostępniania, zachęci pracowników do pozostania w firmie. Jeśli nie masz pewności, co zapewnić, spróbuj porozmawiać z pracownikami, aby zobaczyć, na jakich świadczeniach im najbardziej zależy.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Twoja firma nie może oferować świadczeń, dopóki nie masz zarejestrowanego podmiotu w kraju. Chociaż założenie podmiotu zależnego może wydawać się proste, może minąć nawet kilka miesięcy, zanim będziesz w stanie rozpocząć proces zatrudniania. Firmy współpracujące z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P, nie muszą się martwić o te same ograniczenia. Możesz skorzystać z naszej istniejącej filii, aby rozpocząć pracę w ułamku czasu — bez obaw o zgodność z przepisami.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.