G-P Gia™ uznana przez HR Executive za najlepszy produkt HR roku 2025 Dowiedz się więcej
G-P Gia™ uznana przez HR Executive za najlepszy produkt HR roku 2025 Dowiedz się więcej
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Wynagrodzenie i świadczenia w EeEstonii.

Populacja

1,365884

Języki

1.

Estoński

Kapitał krajowy

Tallinński

Waluta

EUR (EUR) (EUR)

Przy rozszerzaniu działalności na Estonię, zaprojektowanie konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń i świadczeń ma kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i utrzymania najlepszych talentów. Kompleksowy plan musi spełniać wszystkie wymogi ustawowe i powinien również obejmować dodatkowe świadczenia, aby pozycjonować Twoją firmę jako preferowanego pracodawcę.

Przepisy dotyczące wynagrodzeń w Estonii

As of 1 styczeń 2025, the national minimum wage in Estonia is EUR 886 per month. Chociaż ustala to prawną podstawę, ważne jest, aby pamiętać, że średnie wynagrodzenia są znacznie wyższe.

Pracodawcy muszą płacić pensje co najmniej raz w miesiącu i są odpowiedzialni za ujmowanie podatku dochodowego (20%) i składek na ubezpieczenie społeczne u źródła. Konieczne jest również sprawdzenie wszelkich obowiązujących układów zbiorowych pracy (CBA), ponieważ mogą one określać wyższe minimalne wynagrodzenie lub inne warunki dla konkretnej branży.

Ustawowe świadczenia pracownicze w Estonii

Pakiet świadczeń w Estonii musi zawierać kilka gwarantowanych uprawnień.

Godziny pracy i nadgodziny

Standardowy tydzień pracy w Estonii wynosi 40 godzin, w oparciu o 8-hour dni, 5 dni w tygodniu. Każda praca poza tymi godzinami jest uważana za nadgodziny i musi być wynagradzana w wysokości 1.5 -krotności standardowego wynagrodzenia pracownika, chyba że uzgodniono inaczej, aby otrzymać wynagrodzenie za płatny czas wolny.

Urlop wypoczynkowy w Estonii

Pracownikom przysługuje co najmniej 28 dni kalendarzowych płatnego urlopu wypoczynkowego. To uprawnienie jest przyznawane proporcjonalnie przez cały rok. Niektórym pracownikom, takim jak osoby niepełnoletnie lub osoby z częściową niezdolnością do pracy, przysługuje 35 dni kalendarzowych.

Święta w Estonii

W Estonii pracownicy mają prawo do 12 dni ustawowo wolnych od pracy rocznie. Dzień roboczy poprzedzający cztery konkretne święta państwowe – Nowy Rok, rocznicę Republiki Estońskiej, Dzień Zwycięstwa i Wigilię Bożego Narodzenia – należy skrócić o trzy godziny.

Urlop chorobowy w Estonii

Pracownikom przysługuje płatny urlop chorobowy, który jest wypłacany w następujący sposób:

  • Days 1-3: Unpaid.
  • Days 4-8: Paid by the employer at 70% of the employee’s average salary.
  • Dzień 9 : Wypłacane przez Estoński Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (Tervisekassa) w wysokości 70% przeciętnego wynagrodzenia pracownika.

Urlop rodzicielski w Estonii

Estonia oferuje elastyczny i hojny system urlopów rodzicielskich:

  • Urlop macierzyński: Przyszła mama ma prawo do 100 dni kalendarzowych urlopu, który może rozpocząć się 30-70 dni przed szacowanym terminem porodu.
  • Urlop ojcowski : Ojcowie mają prawo do 30 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego, które mogą zostać wykorzystane do 30 dni przed terminem porodu lub w ciągu pierwszych 3 lat życia dziecka.
  • Wspólny urlop rodzicielski: Po początkowym okresie urlopu macierzyńskiego rodzice mogą dzielić się zasiłkiem rodzicielskim (vanemahüvitis) przez 475 dni (lub 605 w przypadku wielokrotności). Może to być stosowane elastycznie przez jednego z rodziców, aż dziecko skończy 3 lat.

Dowiedz się więcej o globalnym urlopie macierzyńskim i ojcowskim.

Dodatkowe korzyści i dodatki

Aby zachować konkurencyjność, wielu pracodawców w Estonii oferuje świadczenia uzupełniające wykraczające poza ustawowe minimum. Wspólne korzyści obejmują samochody służbowe, telefony komórkowe, prywatne ubezpieczenie zdrowotne i elastyczne warunki pracy. Oferowanie takich świadczeń może znacznie poprawić zadowolenie i utrzymanie pracowników.

Współpraca z G-P w zakresie zarządzania świadczeniami w Estonii

Poruszanie się po przepisach prawa pracy w Estonii w celu stworzenia zgodnego z przepisami i konkurencyjnego pakietu świadczeń może być skomplikowane, zwłaszcza bez zarejestrowanego lokalnego podmiotu. Założenie filii może zająć miesiące, opóźniając możliwość zatrudnienia.

Dzięki G-P — Globalnemu rankingowi nr 1 — możesz Global Employment Platform oferować pracownikom na całym świecie lokalne, konkurencyjne świadczenia, które są stale aktualizowane przez naszych wewnętrznych ekspertów w celu spełnienia przepisów i norm obowiązujących w danym kraju. Łatwe administrowanie planami świadczeń za pośrednictwem naszej platformy pracodawcy formalnego, aby zapewnić płynne doświadczenia pracowników.

Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w
EeEstonii.

Zamów wersję demonstracyjną
Udostępnij ten przewodnik