Estonia jest świetnym krajem do ekspansji, zwłaszcza jeśli chcesz nawiązać kontakty z innymi krajami w Europie. Rozszerzenie działalności na Estonię oferuje wiele korzyści, ale jest też kilka wyzwań do rozważenia. Zanim zaczniesz zatrudniać pracowników i wypłacać wynagrodzenie oraz świadczenia, musisz utworzyć listę płac w Estonii
Zamiast martwić się różnymi opcjami listy płac w Estonii, G-P oferuje lepszą trasę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą filię do zatrudniania pracowników i usprawniania listy płac w Estonii. Zamiast samodzielnie radzić sobie z zawiłościami globalnej ekspansji, Twoje zespoły będą otrzymywać wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami od G-P.
Przepisy podatkowe w Estonii
Estonia ma solidny i skomplikowany system prawa podatkowego, który ma zastosowanie zarówno do pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy muszą płacić podatek socjalny do 33% wynagrodzenia brutto dla wszystkich pracowników, a próg zależy od stanu. Ponadto 20% całkowitego podatku trafia na ubezpieczenie emerytalne, a 13% na ubezpieczenie zdrowotne.
Estoński system ubezpieczeń społecznych obejmuje świadczenia zarówno wnoszące, jak i niewnoszące wkładu, takie jak:
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Zasiłki dla bezrobotnych
- Świadczenia rodzinne
- Świadczenia dla osób niepełnosprawnych
- Świadczenia pogrzebowe
- Ubezpieczenie emerytalne/rentowe
Estońskie opcje płacowe dla firm
Możesz wybrać jedną z kilku opcji listy płac w Estonii, w tym:
- Wewnętrzna: Większe spółki zależne zaangażowane w długoterminową pracę w Estonii mogą chcieć stworzyć wewnętrzną listę płac. Pamiętaj jednak, że dzięki tej opcji będziesz potrzebować dużego zespołu HR i eksperta, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
- Estońska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac: Współpraca z estońską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac to sposób na outsourcing listy płac, ale Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za działania lokalnej firmy lub wszelkie problemy związane ze zgodnością, które mogą się pojawić.
- G-P: Najprostszym sposobem prowadzenia listy płac w Estonii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Estonii
Nie możesz utworzyć listy płac w Estonii, dopóki nie założysz w tym kraju i nie założysz podmiotu zależnego. Ten długi proces może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od tego, gdzie jesteś i jaki rodzaj podmiotu wybierzesz.
Ale nie musisz się martwić o ten wymóg, pracując z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Usprawniamy usługi płacowe w Estonii, dzięki czemu możesz rozpocząć pracę w ułamku czasu, bez kłopotów z konfiguracją podmiotu.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Ustalenie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy przed wyborem opcji listy płac w Estonii pomoże Ci stworzyć jasną umowę między Tobą a nowymi pracownikami.
Estonia zezwala na okres próbny trwający do 4 miesięcy, a okres wypowiedzenia wynosi od 155 do 900 dni kalendarzowych, w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.