Estonia jest świetnym krajem do ekspansji, zwłaszcza jeśli chcesz nawiązać kontakty z innymi krajami w Europie. Rozszerzenie działalności na Estonię oferuje wiele korzyści, ale jest też kilka wyzwań do rozważenia. Zanim zaczniesz zatrudniać pracowników i wypłacać wynagrodzenie oraz świadczenia, musisz utworzyć listę płac w Estonii
Zamiast martwić się różnymi opcjami listy płac w Estonii, G-P oferuje lepszą trasę. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) firmy mogą wykorzystać naszą istniejącą filię do zatrudniania pracowników i usprawniania listy płac w Estonii. Zamiast samodzielnie radzić sobie z zawiłościami globalnej ekspansji, Twoje zespoły będą otrzymywać wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami od G-P .
Przepisy podatkowe w Estonii
Estonia ma solidny i skomplikowany system prawa podatkowego, który ma zastosowanie zarówno do pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy muszą płacić podatek socjalny do 33% wynagrodzenia brutto dla wszystkich pracowników, a próg zależy od stanu. Ponadto 20% całkowitego podatku trafia na ubezpieczenie emerytalne, a 13% na ubezpieczenie zdrowotne.
Estoński system ubezpieczeń społecznych obejmuje świadczenia zarówno wnoszące, jak i niewnoszące wkładu, takie jak:
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
- Zasiłki dla bezrobotnych
- Świadczenia rodzinne
- Świadczenia dla osób niepełnosprawnych
- Świadczenia pogrzebowe
- Ubezpieczenie emerytalne/rentowe
Estońskie opcje listy płac dla firm
Możesz wybrać jedną z kilku opcji listy płac w Estonii, w tym:
- Wewnętrzna : Większe spółki zależne zaangażowane w długoterminową pracę w Estonii mogą chcieć stworzyć wewnętrzną listę płac. Pamiętaj jednak, że dzięki tej opcji będziesz potrzebować dużego zespołu HR i eksperta, który pomoże Ci zachować zgodność z przepisami.
- Estońska firma zajmująca się przetwarzaniem listy płac : Współpraca z estońską firmą zajmującą się przetwarzaniem listy płac to sposób na outsourcing listy płac, ale Twoja firma nadal będzie odpowiedzialna za działania lokalnej firmy lub wszelkie problemy z przestrzeganiem przepisów, które mogą się pojawić.
- :G-P Najłatwiejszym sposobem prowadzenia listy płac w Estonii i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Estonii
Nie możesz utworzyć listy płac w Estonii, dopóki nie założysz w kraju i nie założysz podmiotu zależnego. Ten długi proces może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy, w zależności od tego, gdzie jesteś i jaki rodzaj podmiotu wybierzesz.
Ale nie musisz się martwić o ten wymóg, pracując z globalnym pracodawcą formalnym, takim jak G-P. Usprawniamy usługi płacowe w Estonii, dzięki czemu możesz rozpocząć pracę w ułamku czasu, bez kłopotów z konfiguracją podmiotu.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Ustalenie uprawnień i warunków rozwiązania stosunku pracy przed wyborem opcji listy płac w Estonii pomoże Ci stworzyć jasną umowę między Tobą a nowymi pracownikami.
Estonia zezwala na okres próbny trwający do 4 miesięcy, a okres wypowiedzenia wynosi od 15 do 90 dni kalendarzowych, w zależności od tego, jak długo pracownik pracował dla firmy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.