Przygotowujesz się do ekspansji do Estonii? Jeśli tak, potrzebujesz silnego zespołu wykwalifikowanych specjalistów, którzy pomogą Ci odnieść sukces. Zanim jednak zatrudnisz pracowników w Estonii, musisz założyć filię, która może okazać się trudna, próbując jednocześnie prowadzić firmę.
Na szczęście G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) możesz skorzystać z naszego istniejącego podmiotu w Estonii, aby rozpocząć zatrudnianie w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Z nami nie będziesz musiał martwić się o zgodność z przepisami. Będziemy zarządzać wszystkimi przepisami prawa pracy w Estonii, abyś mógł skupić się na tym, co ważne – na budowaniu swojego zespołu.
Rekrutacja w Estonii
Poruszanie się po kulturze Estonii to tylko jeden z aspektów zatrudniania i rekrutacji. Musisz również wziąć pod uwagę logistykę procesu rekrutacji, taką jak najlepsze kanały pozyskiwania talentów oraz przepisy prawa, których Twój zespół rekrutacyjny będzie musiał przestrzegać, aby zapewnić zgodność z przepisami Twojej firmy.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Estonii
Estońska konstytucja chroni obywateli przed dyskryminacyjnymi praktykami w codziennym życiu. Wszystkie firmy muszą przestrzegać przepisów obowiązujących w danym kraju od pierwszego dnia procesu rekrutacji. Prawo zabrania dyskryminacji ze względu na:
- Płeć
- Rasa
- Narodowość
- Kolor skóry
- Własność lub status społeczny
- Wyznanie
- Pochodzenie
- Język
- Poglądy polityczne lub inne
Niektóre z tych cech mogą stać się oczywiste, gdy poznajesz potencjalnych pracowników w trakcie procesu rekrutacji, ale to od Ciebie zależy, czy nie odegrają oni roli w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Rozważ zatrudnienie tłumacza, jeśli kandydaci, z którymi przeprowadzasz rozmowę, nie są biegli w Twoim języku.
Jak zatrudniać pracowników w Estonii
Chociaż Estonia jest małym krajem, jej rozwinięta natura oznacza, że możesz zatrudniać pracowników o wysokim poziomie wykształcenia i kreatywności.
Większość pracowników w kraju powinna mieć umowę o pracę, chyba że jest niezależnym wykonawcą. Pracodawcy są odpowiedzialni za upewnienie się, że pracownicy są uprawnieni do pracy w danym kraju. Obywatele Unii Europejskiej (UE) mogą pracować w Estonii, o ile mają prawo do zamieszkania, ale tymczasowi mieszkańcy muszą mieć pozwolenie na pracę.
Estońskie prawo pracy
Estońskie przepisy prawa pracy wymagają, aby do zatrudniania pracowników wykorzystać pisemną umowę o pracę. Każda umowa musi zawierać określony zestaw warunków, w tym:
- Identyfikacja obu stron
- Data rozpoczęcia zatrudnienia
- Opis obowiązków
- Oficjalny tytuł
- Wynagrodzenie i inne świadczenia pieniężne
- Godziny pracy
- Miejsce wykonywania pracy
- Czas trwania dni wolnych od pracy
W dniu 1 sierpnia 2022 r. zmieniono estońską ustawę o umowach o pracę, rozszerzając zakres informacji, które pracodawcy muszą dostarczyć pracownikom na piśmie. Wymagane dodatkowe informacje obejmują:
- Płatne dni wolne od pracy
- Czas trwania okresu próbnego
- Wynagrodzenie za nadgodziny i procedury
- Informacje o podatkach, instytucjach otrzymujących podatki oraz o ochronie otrzymywanej poprzez opłacenie tych podatków.
Pamiętaj, że wszystkie umowy powinny być sporządzone w lokalnym języku pracownika. Wszystkie kwoty wynagrodzenia i rekompensat powinny być również w euro zamiast innej waluty. Upewnij się, że nowi pracownicy podpisują umowę przed pierwszym dniem pracy i że wszystkie czasy są satysfakcjonujące dla obu stron.
Wdrażanie pracowników w Estonii
Możesz zdecydować, jak najlepiej wdrożyć pracowników, ale powinieneś podjąć pewne kroki, aby stosunek pracy zakończył się sukcesem. Zalecamy przejrzenie wszystkich ważnych dokumentów firmowych pierwszego dnia pracy pracownika. Następnie możesz opracować program szkoleniowy dostosowany do stanowiska nowego pracownika w firmie.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.