Estonia to świetne miejsce dla firm, które chcą ustanowić europejską obecność. Dzięki prostym wymogom wizowym wiele osób jest przyciąganych do perspektywy pracy w kraju.
Jeśli jednak Twoja firma planuje ekspansję, musisz wiedzieć, jak uzyskać wizę pracowniczą w Estonii, aby zachować zgodność z przepisami, uniknąć kar i wykorzystać talent globalnej siły roboczej.
Rodzaje wiz pracowniczych w Estonii
Estonia ma 3 różnych kategorii wizowych:
- Typ A : Wiza tranzytowa dla osób przejeżdżających przez międzynarodowe obszary tranzytowe portów lotniczych w państwach członkowskich strefy Schengen.
- Typ C : Wiza krótkoterminowa dla osób przebywających w strefie Schengen nie dłużej niż 90 dni w okresie 180-day .
- Typ D: wiza długoterminowa stosowana do pojedynczych lub wielu wjazdów przez okres do 365 dni w 12 kolejnych miesiącach.
Wizy typu A i C to wizy do strefy Schengen, które umożliwiają wjazd do innych państw członkowskich. Wiza długoterminowa typu D pozwala również na podróżowanie po innych krajach strefy Schengen przez maksymalnie 90 dni w okresie 180-day dni. Jeśli jednak wizyta obejmuje podróż do wielu państw członkowskich strefy Schengen w okresie 2-month na podstawie wizy typu A lub C, wnioskodawca musi złożyć wniosek w kraju głównego przeznaczenia.
Chociaż istnieją pewne wyjątki, większość pracowników złoży wniosek o wizę typu D na dłuższy pobyt. Mogą to zrobić osobiście, z estońskim przedstawicielstwem zajmującym się wnioskami wizowymi lub w punkcie obsługi Policji i Rady straży granicznej w kraju.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Estonii
Pracownicy będą musieli spełnić wymagania Estonii dotyczące wizy pracowniczej, aby legalnie pracować w tym kraju. Pierwszym krokiem jest uzyskanie oferty pracy od pracodawcy z Estonii. Firmy powinny również dostarczyć uznaną umowę o pracę i zaproszenie, które należy złożyć do Zarządu Policji i Straży Granicznej. W niektórych przypadkach wnioskodawca będzie potrzebował pozwolenia z Estońskiego Funduszu Ubezpieczeń na Bezrobocie na zatrudnienie .Jeśli pracownik jest najlepszym specjalistą, może być zmuszony do spełnienia dodatkowych wymagań.
Proces aplikacyjny
Firmy będą musiały złożyć kilka dokumentów, aby uzyskać wizę na pobyt długoterminowy w Estonii, w tym:
- Dokument podróżny wydany w ciągu ostatnich 10 lat, ważny przez co najmniej 3 miesiące po wygaśnięciu wizy i zawierający co najmniej 2 puste strony wiz.
- Wypełniony i podpisany formularz wniosku.
- Zdjęcie.
- Polisa ubezpieczeniowa o wartości co najmniej 30 000 EUR na czas pobytu.
- Dokumenty przedstawiające cel podróży, takie jak list od gospodarza, dokumenty robocze, dokumenty z badania, dowód więzi rodzinnych i dowód zakwaterowania.
- Dane biometryczne, w tym 10 odcisków palców.
- Uiszczenie opłaty wizowej.
Inne ważne kwestie
Estonia jest członkiem Unii Europejskiej (UE), co oznacza, że obywatele innych państw członkowskich UE, a także obywatele EOG i Szwajcarii, nie potrzebują wizy ani pozwolenia na pobyt, aby mieszkać i pracować w tym kraju. Estończycy muszą jednak zarejestrować się jako rezydenci Estonii w Rejestrze Ludności Estonii w ciągu pierwszych 3 miesięcy ich pobytu. Dodatkowo, w ciągu 1 miesiąca od zakończenia rejestracji pobytu, muszą złożyć wniosek o estoński dowód osobisty.
Począwszy od lipiec 2023, pracownicy międzynarodowi odnawiający zezwolenie na pobyt czasowy muszą wykazać się znajomością języka estońskiego. Niektórzy kandydaci są zwolnieni z tego wymogu znajomości języka, jeśli są przeniesień wewnątrz firmy, pracowników akademickich i naukowców, lub posiadają niebieską kartę UE.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.