G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gabonie. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Gabon PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Nasze rozwiązanie umożliwia klientom prowadzenie listy płac w Gabonie, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Gabonie.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Gabon znajduje się w Afryce Zachodniej, graniczy z Oceanem Atlantyckim. Gabon, który liczy ponad 2 milionów mieszkańców, jest jednym z najgęściej zaludnionych krajów na świecie. Nad 850 000 Gabonem mieszka w Libreville, stolicy miasta. Językiem urzędowym jest francuski, którym posługuje się 80% ludzi. Zwis mówi się przez szacowany 30% populacji. PKB Gabonu wynosi 19.63 miliardy USD i wzrasta rocznie na poziomie 3.9%. Jego stopa bezrobocia 20.4w %, a głównym eksportem jest ropa naftowa (która stanowi 80% wszystkich eksportów), mangan, uran i drewno.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Gabon warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Gabonie
Umowy na czas określony o długości 2 lat są dozwolone i mogą zostać jednokrotnie przedłużone.
Najlepszą praktyką jest zawarcie pisemnej umowy o pracę w Gabon, w języku francuskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i warunki rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Gabonie powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń we frankach CFA w Afryce Środkowej, a nie w obcej walucie.
Godziny pracy w Gabonie
Dzień roboczy w Gabonie wynosi 8 godzin z 5 dziennym tygodniem roboczym.
Dni świąteczne w Gabonie
Gabon obchodzi święta 11 narodowe:
- Nowy Rok
- Poniedziałek wielkanocny
- Dzień Praw Kobiet
- Święto Pracy
- Zielone Świątki
- Eid al-Fitr
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Dzień Niepodległości (2 dni)
- Eid al-Adha
- Sylwetka Wszystkich Świętych
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dni urlopu w Gabonie
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 24 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Czas urlopu wydłuża się w zależności od wieku pracownika, czasu spędzonego w firmie oraz sytuacji rodzinnej pracownika.
10 dni płatnego urlopu mogą być wykorzystane na wydarzenia rodzinne.
Urlop chorobowy Gabon
Pracownikom przysługuje do 6 miesięcy płatnego urlopu chorobowego.
Urlop macierzyński/ojcowski w Gabonie
Pracownicom przysługuje co do zasady 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego: 6 tygodni urlopu przed porodem i 8 tygodni po porodzie.
Urlop ojcowski jest objęty urlopem rodzinnym. Zobacz wakacje .
Ubezpieczenie zdrowotne w Gabonie
Gabon pobiera krajową opłatę za usługi opieki zdrowotnej. Mimo że opieka położnicza i lekarstwa są bezpłatne, pracownicy muszą płacić część innych usług medycznych zgodnie z harmonogramem w prawie pracy.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Gabon
Okresy próbne nie mogą przekraczać 6 miesięcy.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy muszą zostać powiadomieni o rozwiązaniu stosunku pracy zgodnie z następującym harmonogramem:
- mniej niż 1 rok pracy: 15 dni
- 1 do 3 lat stażu pracy: 1 miesiąc
- 3 do 5 lat pracy: 2 miesięcy
- 5 do 10 lat pracy: 3 miesięcy
- 10 do 15 lat pracy: 4 miesięcy
- 15 do 20 lat pracy: 5 miesięcy
- 20 do 30 lat pracy: 6 miesięcy
Podatki w Gabonie
Pracodawcy odprowadzają 20.1% wynagrodzenia na ubezpieczenie społeczne z tytułu emerytury, urazów związanych z pracą, kosztów leków i szpitali oraz dodatków rodzinnych. Pracownicy wpłacają 2.5% na emeryturę i 1% na ubezpieczenie zdrowotne.
Informacje te są podawane jako ogólnie przyjęte informacje i nie mają na celu świadczenia usług doradczych.
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Gabonie z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy firmy Gabon zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia najlepszych lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Gabon jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc Ci zatrudnić wybranego kandydata, zająć się sprawami kadrowymi i płacowymi oraz zapewnić zgodność z lokalnymi przepisami, bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Gabonie oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Gabonie, prosimy o kontakt .