TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Georgii.
G-P świadczy usługi pracodawcy w zakresie rekordów dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Gruzji. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Georgia PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
13Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Georgii.
Georgia to mały kraj pomiędzy Europą Wschodnią a Azją Zachodnią. Dzięki granicom Rosji, Morza Czarnego, Armenii i Azerbejdżanu łatwo nawiązać kontakt z innymi firmami w regionie. Stolica Tbilisi jest również znana ze swojej zróżnicowanej architektury i brukowanych uliczek, które działają jak labirynt w całym mieście.
Organizacja zatrudnienia w 
Georgii.
Zatrudnianie odpowiednich pracowników jest kluczem do sukcesu Twojej firmy, ale nie zawsze jest to łatwy proces. Po pierwsze, musisz rekrutować utalentowanych kandydatów zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w Georgii. Następnie musisz sporządzić umowę o pracę, oficjalnie zatrudnić pracowników i wdrożyć ich, aby przygotować ich do odniesienia sukcesu.
Wynagrodzenie i świadczenia w Georgii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Georgii.
Zabranie firmy do nowego kraju wiąże się z kompleksowym planowaniem, w tym projektowaniem pakietu świadczeń. Dzięki badaniom rynku i zrozumieniu przepisów prawa pracy możesz opracować plan, który będzie przyciągał nowych pracowników i ułatwiał firmie plany globalnego rozwoju.
GEL1717 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
24dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna w Gruzji.
Gdy będziesz gotowy do pracy w Georgii, musisz podjąć się wielu zadań, zanim oficjalnie zaczniesz działać. Najważniejsze jest założenie filii. Po założeniu spółki zależnej w stanie Georgia będziesz gotowy na utworzenie listy płac, zatrudnienie pracowników i zapewnienie świadczeń. Niestety wiele firm będzie potrzebować tygodni, miesięcy, a nawet roku, aby założyć firmę w Georgii.
Gruzja Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma planuje ekspansję lub outsourcing w Georgii? Jeśli tak, najprawdopodobniej musisz stworzyć utalentowany zespół pracowników, którzy są gotowi przenieść się za granicę, aby zapewnić płynne przejście dla Twojej firmy. Niestety zatrudnianie międzynarodowego personelu to tylko jedna z przeszkód, z którymi będziesz się zetknąć podczas ekspansji Twojej firmy. Musisz również upewnić się, że wszyscy Twoi pracownicy mają wizy i pozwolenia niezbędne do legalnego mieszkania i pracy w Georgii.