Georgia to mały kraj pomiędzy Europą Wschodnią a Azją Zachodnią. Dzięki granicom Rosji, Morza Czarnego, Armenii i Azerbejdżanu łatwo nawiązać kontakt z innymi firmami w regionie. Stolica Tbilisi jest również znana ze swojej zróżnicowanej architektury i brukowanych uliczek, które działają jak labirynt w całym mieście.

Jeśli planujesz ekspansję do Georgii, możesz zastanawiać się, jak samodzielnie zarządzać listą płac. Chociaż możesz zlecić to lokalnej firmie, lepiej jest skonfigurować płace w Gruzji za pośrednictwem globalnego PEO , takiego jak G-P. Jeśli zdecydujesz się z nami współpracować, możesz skorzystać z naszej istniejącej listy płac, a my również zajmiemy się zgodnością w Twoim imieniu.

Zasady opodatkowania w Gruzji

W Georgii obowiązują stanowe i lokalne przepisy podatkowe zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Pracodawcy muszą płacić 20% stawki podatku od zysków korporacyjnych, o ile są zarejestrowani jako korporacja. Kraj ten nie ma jednak żadnych podatków od ubezpieczeń społecznych. Wszyscy pracownicy muszą zapłacić 20% ryczałtowego podatku dochodowego od osób fizycznych. Wszelkie dochody osobiste ze źródeł zagranicznych są zwolnione z tego podatku. Od większości towarów obowiązuje 18% VAT, z wyjątkiem opieki medycznej i eksportu.

Opcje listy płac w Georgii dla firm

Masz do wyboru cztery główne opcje listy płac w Georgii:

  • Zdalny : Czy Twoja firma macierzysta ma listę płac, której nie ma w innym kraju? Jeśli tak, możesz dodać swoich pracowników do tej listy płac pod warunkiem przestrzegania odpowiednich przepisów prawa dla każdego kraju.
  • Wewnętrzny: inną opcją jest utworzenie wewnętrznej listy płac. Jednak na tej trasie będziesz potrzebować dużego personelu działu kadr i zrozumienia wszystkich lokalnych przepisów prawa pracy, aby móc zachować zgodność z przepisami.
  • Firma zajmująca się obsługą listy płac w Georgii: Możesz również współpracować z firmą zajmującą się obsługą listy płac w Georgii w tym kraju. Firma ta może zapewnić, że zapłacisz wszystkim pracownikom, ale nadal musisz skupić się na zachowaniu zgodności z przepisami.
  • Outsourcing płac w Gruzji: Wreszcie Twoja firma może zawrzeć umowę z globalnym PEO, takim jak G-P. Nasz zespół zapłaci Twoim pracownikom za pośrednictwem naszej listy płac i upewni się, że spełniasz wszystkie wymagania dotyczące zgodności.

Jak utworzyć listę płac w Georgii?

Przed utworzeniem listy płac w stanie Georgia musisz mieć podmiot zależny w tym kraju . Podmiot ten pomoże Ci pracować zgodnie z prawem, prowadzić listy płac, zatrudniać pracowników oraz wypłacać wynagrodzenia i świadczenia. Dopóki nie masz filii, nie możesz pracować w tym kraju.

G-P eliminuje konieczność samodzielnego zakładania spółki zależnej. Możesz skorzystać z naszej organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego w Georgii, aby natychmiast rozpocząć pracę bez własnego podmiotu. Dzięki temu będziesz mógł pracować w ciągu zaledwie jednego lub dwóch dni i zawsze zachowywać zgodność z przepisami.

Prawa i warunki wypowiedzenia

Uprawnienia i warunki rozwiązania stosunku pracy są niezbędne dla każdego stosunku pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o pracę za granicą. Zalecamy uwzględnienie tych warunków w umowie o pracę przed utworzeniem listy płac w Georgii. Po rozwiązaniu umowy o pracę Ty, jako pracodawca, będziesz musiał zawrzeć ostateczne rozliczenie z pracownikiem nie później niż siedem dni kalendarzowych po rozwiązaniu umowy.

Obsługa listy płac w Georgii

G-P to globalny PEO, którego potrzebujesz w swoim zespole, aby szybko się rozwijać. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o outsourcingu listy płac w Georgii.