Zarządzanie listą płac wiąże się z różnymi wyzwaniami, w tym z unikalnymi przepisami podatkowymi, metodami przetwarzania i politykami dotyczącymi rozwiązania umowy. Kiedy rozszerzasz swoją firmę na Islandię, musisz poruszać się po tych obszarach, aby zachować zgodność z przepisami i zapewnić pracownikom wynagrodzenie, na które zasługują.
Przepisy podatkowe w Islandii
Islandia korzysta z progresywnego systemu podatkowego opartego na miesięcznych dochodach. Dzięki modelowi Pay-As-You-Earn (PAYE) pracodawcy potrącają kwoty podatkowe z wypłat pracowników i wysyłają je do krajowego organu podatkowego. Nawiasy podatkowe są następujące:
- 31.45% za pierwszy ISK 409986miesięcznego dochodu
- 37.95% miesięcznego dochodu pomiędzy ISK 409987 i ISK 1,151011
- 46.25% za dowolny miesięczny dochód powyżej ISK 1,151012
Oprócz podatku dochodowego pracodawcy muszą odprowadzać składki na obowiązkowy fundusz emerytalny w imieniu pracowników. Pracownicy wpłacają 4% swoich zarobków, a pracodawcy 11.5%. Pracownicy mogą również wnioskować o dodatkowe składki na opcjonalne programy emerytalne.
Islandzkie opcje listy płac
Prowadzenie firmy w nowym kraju wiąże się z kwestiami zarządzania listą płac. Masz kilka opcji przetwarzania listy płac w Islandii, a każda z nich oferuje różne poziomy ryzyka prawnego i korzystania z zasobów firmy. Możliwe metody obejmują:
- Islandzka firma zajmująca się obsługą listy płac: Firma zajmująca się obsługą listy płac w Islandii będzie znać lokalne przepisy podatkowe. Jednak Twoja firma pozostanie odpowiedzialna za wszelkie błędy popełniane przez nią.
- Wewnętrzny: jeśli masz podmiot w kraju, możesz założyć wewnętrzny dział płac. Ta opcja zapewni Twojej firmie całkowity nadzór, ale do utworzenia filii będziesz potrzebować obszernych zasobów firmy.
- G-P : Dzięki naszej Global Growth Platform™ firmy mogą skupić się na zapewnieniu udanych operacji biznesowych na Islandii, a my zajmujemy się zawiłościami związanymi z tworzeniem i zarządzaniem listą płac. Z nami firmy mogą ominąć założenie podmiotu i mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie punktualnie i zgodnie z przepisami.
Jak ustanowić Islandię?
Proces tworzenia listy płac będzie wyglądał inaczej w zależności od wybranej metody. Jeśli chcesz utworzyć wewnętrzny dział płac, musisz najpierw założyć go w tym kraju. Proces ten obejmuje rejestrację w rządzie, co może potrwać kilka tygodni.
Każdy proces listy płac będzie wymagał informacji podatkowych i emerytalnych. Zatrudniając pracowników, będziesz potrzebować ich numerów identyfikacji podatkowej (TIN) oraz identyfikatorów kart z funduszy emerytalnych. Te numery identyfikacyjne pozwolą Ci przesłać podatki pracownicze i wpłacić niezbędne środki.
Rozwiązanie umowy i uprawnienia
Islandzkie przepisy prawa pracy nie wymagają wypłaty odpraw w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jednak układy zbiorowe pracy (CBA) w Twojej branży mogą stanowić inaczej. Firmy są zobowiązane do zapewnienia określonego okresu wypowiedzenia w celu rozwiązania stosunku pracy.
Chociaż odprawa nie jest zazwyczaj wymagana, prawo pracy opisuje wymagane okresy wypowiedzenia i wypłaty za dni wolne od pracy. Jeśli pracownicy mają niewykorzystany czas urlopu, pracodawcy muszą zapłacić pozostałą kwotę za te dni po rozwiązaniu stosunku pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.