Ekspansja na nowy kraj to ekscytujący czas dla firm, ale może wymagać założenia filii. Proces ten może być trudny, ale przy odpowiednim przygotowaniu i wiedzy specjalistycznej może przynieść wiele korzyści.
Jak otworzyć podmiot zależny Islandii?
Operacje biznesowe na Islandii mogą być prowadzone w różnych formach. Najczęściej spotykanymi rodzajami podmiotów są: publiczna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prywatna spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, oddział oraz przedstawicielstwo inwestorów międzynarodowych. Osoby niebędące obywatelami mogą posiadać firmę na Islandii, ale będą potrzebować co najmniej 1 dyrektora lub kierownika rezydenta.
Oto niektóre z wymagań dotyczących zakładania prywatnej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która jest formularzem podmiotu komentującego:
- Wyszukaj i zarezerwuj nazwę firmy w witrynie internetowej Dyrekcji Urzędu Skarbowego.
- Przekaż minimalny kapitał ISK 500 000.
- Wyznacz co najmniej 1 akcjonariusza.
- Wyznacz co najmniej 1 dyrektora.
- Zapłać opłatę rejestracyjną ISK 130 500.
- Otwórz konto bankowe.
- Ustal lokalny zarejestrowany adres.
Po zakończeniu tego procesu firmy mogą zarejestrować się w Rejestrze Przedsiębiorstw. Muszą złożyć zawiadomienie i umowę o założycielstwie, statut spółki oraz oświadczenie z umowy CPA dotyczące kapitału start-upowego. Gdy podmiot rejestrujący rozpatrzy wniosek, opublikuje go w oficjalnej gazecie.
Po oficjalnym założeniu firmy kolejnym krokiem jest ubieganie się o numer VAT (Value-Added Tax) za pośrednictwem Dyrekcji Podatku Podatkowego. Firmy mają 8 dni po tym, jak firmy zaczynają składać wnioski o podanie numeru VAT. Po rozpoczęciu rekrutacji pracowników muszą powiadomić organy podatkowe danego kraju w celach związanych z podatkiem dochodowym.
Islandzkie przepisy dotyczące spółek zależnych
Islandia ma zasady dotyczące międzynarodowego posiadania spółek zależnych. Chociaż prywatne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością mogą być w całości własnością międzynarodowych pracodawców, firmy zajmujące się przetwarzaniem ryb, rybołówstwem, lotnictwem i produkcją energii nie mogą tego robić. Prywatne spółki z ograniczoną odpowiedzialnością muszą mieć co najmniej 1 dyrektora i 1 udziałowca w Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) lub Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD).
Innym godne uwagi prawem dotyczącym spółek zależnych jest to, że firmy muszą posiadać statut. Niniejszy dokument stanowi konstytucję firmy i powinien opisywać, w jaki sposób będzie ona działać i jakich zasad będzie przestrzegać. Firmy mogą zdecydować się na współpracę z prawnikiem w celu ustalenia zgodnych z przepisami warunków firmy.
Niezbędniki dla spółek zależnych w Islandii
Założenie filii w nowym kraju wymaga 2 znacznych zasobów — czasu i pieniędzy. Proces zakładania spółki trwa około 2 tygodni, ale ramy czasowe nie uwzględniają dodatkowego czasu spędzonego na znalezieniu budynku do wypożyczenia, identyfikacji dyrektorów i współpracy z prawnikiem w celu utworzenia spółki.
Założenie spółki wymaga kapitału startowego, opłat aplikacyjnych i innych wydatków, takich jak koszty czynszu i CPA. Firmy mogą być zmuszone do podróży do Islandii podczas procesu zakładania firmy. Jeśli tak, powinni oni również wziąć pod uwagę ten wydatek. Gdy są gotowi do rozwoju w nowym kraju, ważne jest, aby mieć pewność, że dysponują niezbędnymi zasobami.
Zalety islandzkiej filii
Założenie spółki zależnej wymaga czasu i pieniędzy, ale niesie ze sobą kilka korzyści. Podmioty zależne mają odrębną tożsamość od spółki macierzystej, co pozwala na stworzenie unikalnej tożsamości zawodowej i zintegrowanie jej z lokalną kulturą zawodową. Bez bezpośrednich powiązań ze spółką macierzystą może ona stać się miejscem pracy odzwierciedlającym ten obszar.
Spółka zależna będzie również mogła wziąć na siebie odpowiedzialność. Jeśli podmiot z Islandii będzie miał kłopoty prawne, firma może zmniejszyć ogólne straty, chroniąc spółkę macierzystą i podmioty stowarzyszone przed ogólnymi zobowiązaniami biznesowymi.
Wejście na nowe rynki z G-P — nie są wymagane żadne nowe podmioty.
Pokonaj konkurencję i wejdź na nowe rynki w ciągu kilku minut, a nie miesięcy, dzięki G-P . Połączyliśmy nasz wiodący w branży zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w regionie z naszą najlepszą Global Growth Platform™, aby pomóc Ci w legalnym zatrudnianiu w ponad 180 krajach, eliminując potrzebę zakładania lokalnych podmiotów lub filii.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy usprawnić globalny proces wzrostu.