Czy planujesz rozwijać swoją firmę w Islandii? Wykorzystanie lokalnej puli talentów może być kluczem do realizacji celów ekspansji. Ponadto możesz chcieć przenieść obecnych członków zespołu, aby pomóc w skalowaniu działalności na Islandii. Tak czy inaczej, musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy mają odpowiednią dokumentację, aby legalnie pracować w tym kraju.
Rodzaje wiz pracowniczych w Islandii
Islandia jest członkiem porozumienia ze strefy Schengen, które eliminuje punkty kontrolne i wymogi wizowe dla obywateli Wysp Owczych lub krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) lub krajów Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu. To zwolnienie dotyczy również pozwoleń na pracę, co ułatwia osobom z tych regionów angażowanie się w działania związane z zatrudnieniem. Ważne jest, aby pamiętać, że obywatele ci są nadal zobowiązani do zarejestrowania się w rejestrach Islandii, jeśli chcą pozostać w Islandii dłużej niż 3 miesięcy.
Pracownicy z krajów nieobjętych tymi umowami mogą uzyskać wizy z wielu powodów, w tym:
- Biznes
- Rodzina ma znaczenie
- Badanie krótkoterminowe
- Podróże i turystyka
- Wydarzenia religijne, naukowe, kulturalne i sportowe
Wizy te nie obejmują jednak zatrudnienia. Jeśli pracownik zagraniczny chce wjechać do Islandii do pracy, musi złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt. Dokument ten jest dostarczany z wizą wjazdową i umożliwia długoterminowy pobyt w tym kraju. Pracownicy międzynarodowi potrzebują również pozwoleń na pracę, aby móc legalnie pracować.
Biuro imigracyjne wydaje pozwolenia na pobyt tylko osobom, które ubiegają się o pozwolenie na pracę. Istnieje kilka rodzajów pozwoleń na pracę w różnych okolicznościach, w tym:
- Dla sportowców
- Niedobory siły roboczej
- Zadania wymagające wiedzy eksperckiej
- Wyspecjalizowane zatrudnienie na podstawie umowy o świadczenie usług
Osoby posiadające pozwolenia na pobyt oparte na badaniach, zjednoczeniu rodziny i celu zgodnym z prawem będą również wymagać pozwolenia na pracę, jeśli będą chciały podjąć pracę w Islandii.
Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Islandii
Aby uzyskać pozwolenie na pracę w Islandii, kandydaci potrzebują szeregu dokumentów. Każdy rodzaj wizy wymaga umowy o pracę, a niektóre wnioski będą wymagały dodatkowych informacji na temat wiedzy specjalistycznej, dyplomów i certyfikatów.
Zezwolenia na pobyt w oparciu o pracę wymagają:
- Ubezpieczenie medyczne
- Zdjęcie paszportowe
- Umowa o pracę
- Kserokopia paszportu wnioskodawcy
- Wypełniony wniosek o pozwolenie na pracę
- Oryginalny rejestr karny wraz z tłumaczeniem
Wniosek wymaga również informacji o wykształceniu i kwalifikacjach zawodowych, dlatego pracownicy powinni mieć również dokumenty potwierdzające te szczegóły.
Proces aplikacyjny
Pracownicy zagraniczni muszą uzyskać pozwolenie na pracę za pośrednictwem Dyrekcji Pracy przed złożeniem wniosku o pozwolenie na pobyt. Pracodawcy zazwyczaj zajmują się procesem ubiegania się o pozwolenie na pracę i muszą przedłożyć wszelkie odpowiednie materiały do Dyrekcji ds. Imigracji, która przekaże dokumentację do Dyrekcji Pracy.
Gdy Dyrekcja Pracy zweryfikuje prawo do pozwolenia na pracę, posiadacz pozwolenia może ubiegać się o pozwolenie na pobyt. Pracownicy, którzy potrzebują wizy, aby wjechać do Islandii, mogą skorzystać z tego procesu aplikacyjnego w najbliższej ambasadzie lub konsulacie. Zezwolenie jest dostarczane z wizą dla pracowników międzynarodowych, którzy mogą wjechać do kraju.
Po uzyskaniu pozwolenia na pracę i pobyt pracownik zagraniczny może rozpocząć pracę w Islandii.
Inne kwestie
Zezwolenia na pobyt mają określoną datę ważności, w zależności od rodzaju pozwolenia na pracę. Jeśli posiadacz pozwolenia chce odnowić swoje pozwolenie na pobyt, musi to zrobić 4 tygodni przed datą wygaśnięcia. Posiadacze pozwolenia muszą złożyć wniosek o odnowienie osobiście, w przeciwieństwie do osób, które po raz pierwszy mogą złożyć wniosek pocztą.
Gdy kandydaci po raz pierwszy otrzymają potwierdzenie złożenia wniosku, muszą otrzymać dokument tożsamości ze zdjęciem od Dyrekcji ds. Imigracji. Proces ten należy przeprowadzić osobiście, a podczas tej wizyty wnioskodawca zostanie również poddany badaniu lekarskiemu i powiadomieniu o miejscu zamieszkania.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy szybkie i łatwe zatrudnianie i wdrażanie pracowników, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci rozwijać zespół na całym świecie.
–
W tej chwili G-P nie oferuje wsparcia w przetwarzaniu wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji. W przypadku jakichkolwiek innych pytań skontaktuj się z nami już dziś .