Republika Irlandii to doskonałe miejsce do ekspansji Twojej firmy. Jednak solidna ochrona pracowników i skomplikowane przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń mogą okazać się trudne do zatrudnienia i rozpoczęcia listy płac.
Zasady opodatkowania w Irlandii
Pracodawcy mają różne obowiązki podatkowe do wypełnienia w celu zapewnienia zgodności z przepisami. Na przykład masz prawny obowiązek poinformowania pracowników o wszelkich planach emerytalnych lub osobistych kontach oszczędnościowych (PRSA), które oferuje Twoja firma. Jeśli nie masz planu emerytalnego, pracownicy muszą mieć dostęp do programu PRSA.
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy opłacają składki na fundusz ubezpieczeń społecznych Republiki Irlandii o nazwie Pay Related Social Insurance (PRSI). Pracodawcy wpłacają 8.8% od wszystkich dochodów do EUR 441 tygodniowo lub 11.05% od dochodów przekraczających EUR 441 tygodniowo. Republika Irlandii korzysta z systemu pay-as-you-reone (PAYE) do opłacania podatków pracowniczych.
Opcje listy płac Republiki Irlandii
Każda firma jest inna, podobnie jak opcje płacowe. 3 Główne sposoby utworzenia listy płac w Irlandii to:
- Wewnętrzny: Większe firmy zaangażowane w działalność swojej spółki zależnej w Republice Irlandii mogą zdecydować się na prowadzenie listy płac w swoim lokalnym oddziale. Musisz jednak zatrudnić dedykowany zespół i upewnić się, że w pełni rozumiesz krajowe przepisy prawa pracy.
- Outsourcing: Niektóre firmy mogą nie mieć czasu, pieniędzy lub zasobów, aby wybrać wewnętrzną listę płac. Możesz zlecić swoją listę płac lokalnej firmie w Republice Irlandii, ale nadal będziesz ponosić odpowiedzialność za wszelkie błędy.
- Pracodawca formalny: Możesz również współpracować z pracodawcą lub dokumentem, takim jak G-P . Będziemy dokładnie i na czas przetwarzać Twoją listę płac, więc nie musisz się martwić o zgodność z przepisami.
Jak utworzyć listę płac w Irlandii?
Samodzielna obsługa listy płac może trwać 6 do 9 miesięcy i często wymaga ponad 6 wartości zarejestrowanego kapitału. Aby w pełni zorganizować swoją listę płac, musisz poświęcić znaczną ilość czasu i pieniędzy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania listą płac dzięki naszej wiodącej na rynku platformie Global Growth Platform™. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami , aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.