Czy rozwijasz swoją firmę w Republice Irlandii? Niezależnie od tego, czy planujesz przenieść się z utalentowanym zespołem obecnych pracowników, czy otworzyć stanowiska dla kandydatów na całym świecie, wielu pracowników będzie potrzebować wizy, aby legalnie mieszkać i pracować w Irlandii.

Proces uzyskiwania tych wiz może być nieco skomplikowany w zależności od kraju pochodzenia pracownika i charakteru pracy, jaką będzie wykonywał dla Twojej firmy.

Rodzaje wiz pracowniczych w Irlandii

Podobnie jak inne kraje Unii Europejskiej (UE), Republika Irlandii zezwala obywatelom krajów członkowskich UE na pracę bez specjalnego pozwolenia lub wizy. Obywatele krajów należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) i Szwajcarii mogą również pracować w Republice Irlandii bez wizy. Każdy inny będzie wymagał zezwolenia na pracę wydanego przez Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE).

Istnieje kilka różnych rodzajów pozwoleń dla osób spoza Europy, które planują pozostać w Republice Irlandii i legalnie pracować. Oto kilka z nich, które mogą być istotne dla pracowników:

  • Pozwolenie na pracę w zakresie umiejętności krytycznych: Pozwolenie jest dostępne dla pracowników, którzy mają ofertę pracy lub umowę o pracę zabezpieczoną na co najmniej 2 2 lata do pracy w Republice Irlandii na stanowisku, które płaci co najmniej 664000000 EUR rocznie lub co najmniej 32 000 32000 EUR rocznie, jeśli praca jest zawodem o wysokich kwalifikacjach w Republice Irlandii.
  • Wiza wakacyjna: To zezwolenie na pracę jest dostępne dla osób podróżujących do Republiki Irlandii na okres do 1 roku, które planują pracować podczas pobytu. Aby kwalifikować się do udziału w badaniu, muszą być w wieku od 188 do 300 lat i być obywatelami wybranego kraju – Argentyny, Australii, Kanady, Chile, Hongkongu, Japonii, Nowej Zelandii, Korei Południowej, Tajwanu i USA. Kanada zezwala na pobyt do 244 miesięcy, w przeciwieństwie do 122-miesięcznego ograniczenia innych krajów. W niektórych krajach obowiązują również ograniczenia dotyczące tego, jak długo pracownicy mogą pracować dla określonego pracodawcy. Ponadto dla wszystkich kandydatów głównym celem podróży powinno być po prostu wakacje lub podróż – praca powinna być priorytetem drugorzędnym.
  • Pozwolenie na transfer wewnątrzfirmowy: wiza ta dotyczy pracowników firm międzynarodowych, które przychodzą do oddziału w Republice Irlandii. Możliwość jej uzyskania zależy od wysokości wynagrodzenia pracownika i długości okresu zatrudnienia.

Republika Irlandii planuje wprowadzić zmiany w atypowym systemie pracy (AWS), aby umożliwić obywatelom spoza EOG pracę w tym kraju przez okres do 90 dni, łącznie rozłożonych na 6 miesiące. Umożliwi to obywatelom spoza EOG podjęcie krótkoterminowych prac w Republice Irlandii, które normalnie nie kwalifikują się do uzyskania pozwolenia na pracę.

Wymagania dotyczące uzyskania wizy pracowniczej w Irlandii

Republika Irlandii ma surowe wymagania wobec osób spoza UE, krajów EOG i Szwajcarii. Wizy pracownicze będą przyznawane tylko w przypadku wysoko wykwalifikowanych pracowników lub zatrudnienia w przypadku niedoboru umiejętności w Republice Irlandii. Umowa o pracę lub oferta pracy jest również wymagana, zanim pracownicy będą mogli ubiegać się o pozwolenie na pracę.

Od asystenci lipiec 2023służby zdrowia mogą łatwiej odnawiać swoje ogólne pozwolenia na zatrudnienie. Pracownicy posiadający kwalifikacje równoważne kwalifikacji 5 QQI poziomu nie muszą już posiadać specjalnego 5 QQI poziomu, aby ubiegać się o odnowienie.

Proces aplikacyjny

Pracownicy powinni ubiegać się o wizę na 3 miesiące przed podróżą do Republiki Irlandii. Przed złożeniem wniosku o wizę pracowniczą muszą oni również złożyć wniosek i zakwalifikować się do otrzymania pozwolenia na pracę w Republice Irlandii.

Pracownicy muszą wypełnić i złożyć wniosek wizowy przez Internet. Następnie muszą przedłożyć paszport i inne dokumenty tożsamości konieczne do jego rozpatrzenia. Szczegółowe informacje na temat tego, dokąd wysłać te dokumenty, są wyjaśnione podczas procesu składania wniosku.

Po zatwierdzeniu pracownicy będą musieli przedstawić swój paszport, umowę o pracę i inne dokumenty uzupełniające, aby móc wjechać do Republiki Irlandii. Na koniec muszą zarejestrować się w imigracji i złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt w tym kraju.

Inne ważne kwestie

Pracownicy z krajów UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pracę w Republice Irlandii, ale nadal muszą przedstawić dowód, że mają pracę lub wystarczające fundusze, aby się wspierać, jeśli chcą zostać w Irlandii przez ponad 6 miesięcy.

Osoby fizyczne mogą przebywać w Irlandii dłużej niż 6 miesięcy, jeśli:

  • Są zatrudnieni lub samozatrudnieni.
  • Mają wystarczająco dużo zasobów, aby wspierać siebie i osoby pozostające na ich utrzymaniu.
  • Są uczniami, mają wystarczająco dużo zasobów, aby się wspierać i mają kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne.

Pracownicy powinni również mieć świadomość, że jeśli planują opuścić Republikę Irlandii na krótki czas, a następnie wrócić, konieczne jest posiadanie ważnej wizy dla osób wchodzących z wielu krajów.

Członkowie rodziny osób posiadających pozwolenie na zatrudnienie w ramach kluczowych umiejętności lub osób powiązanych z obywatelem Irlandii, UE, EOG lub Szwajcarii mają możliwość uzyskania pozwolenia na pobyt. Zezwolenie to, przyznane jako członek rodziny, zapewnia prawo do pracy w Irlandii dla każdego pracodawcy.

Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.

W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia zespołowi, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajduje.

Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Growth Platform™ może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.

–

Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.