As you get ready to recruit and hire employees in Israel, you’ll have to navigate on multiple employment compliance factors. For example, you need to make sure employees work the right number of hours, meet all requirements during the onboarding process, and provide a positive hiring experience.
G-P może pomóc. As a global Employer of Record (EOR), we have subsidiaries around the world that you can use to start working faster. When you partner with us, we’ll make sure you can hire employees quickly without the stress associated with compliance.
Rekrutacja w Izraelu
Czy znasz najskuteczniejsze kanały pozyskiwania utalentowanych pracowników w Izraelu? Czy znasz przepisy, których musisz przestrzegać, aby Twoja firma działała zgodnie z prawem?
Poznanie izraelskiej etykiety biznesowej może pomóc w uniknięciu nieporozumień kulturowych z potencjalnymi pracownikami, ale musisz też poświęcić czas na rozważenie logistyki procesu rekrutacji.
Laws against discrimination in Israel
Companies should be aware of the laws regarding the recruitment process in Israel. Ustawa o prawie pracy z 1988 roku zabrania pracodawcom dyskryminacji pracowników i kandydatów do pracy na podstawie bardzo wielu czynników, takich jak:
- Orientacja seksualna
- Płeć
- Ciąża
- Rodzicielstwo
- Wiek
- Leczenie niepłodności
- Wyznanie
- Rasa
- Narodowość
- Miejsce zamieszkania
- Kraj pochodzenia
- Poglądy polityczne
- Służba w rezerwie
Na szczęście możesz podjąć kilka kroków, aby upewnić się, że Twoja firma pozostanie w zgodzie z tymi przepisami. First, avoid including protected characteristics in job postings. Na przykład wzmianka o „młodym i dynamicznym zespole” może zostać zinterpretowana jako dyskryminacja ze względu na wiek. The only time you should refer to one of these traits is if it’s an inherent requirement for the job. Musisz również pamiętać o stosowanym języku i pytaniach, które chcesz zadać podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami.
How to hire employees in Israel
Mimo że nie jest to wymagane przez prawo, zalecamy sporządzenie pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku pracownika i podanie kwot wynagrodzenia w szeklach izraelskich. Umowy powinny określać wszystkie ważne aspekty: od godzin pracy po świadczenia, a nawet wymagania dotyczące rozwiązania umowy.
Standardowy tydzień pracy w Izraelu składa się z 42 godzin, od niedzieli do czwartku, ale pracownicy nieżydowscy mogą wybrać piątek, sobotę lub niedzielę jako dzień wolny od pracy. Pracownicy żydowscy nie mogą pracować w sobotę, chyba że pracodawca jest otwarty i ma specjalne pozwolenie. Overtime is compensated at a rate of 125% of standard pay for the first 2 hours and 150% for any hour after that.
Israel employment laws
Many employers add confidentiality, intellectual property, and non-competition clauses to their employment contracts, but there are some Israel employment compliance laws to follow. These types of restrictive provisions are valid only if they protect a company’s legitimate interests or trade secrets. Często ograniczenia te nie są egzekwowane, dlatego przed ich dodaniem zastanów się, czy sprawdzą się one w Twojej firmie.
Wdrażanie pracowników w Izraelu
Możesz wdrażać pracowników w dowolny sposób, który będzie odpowiedni dla Twojej firmy, ale zalecamy podjęcie pewnych kroków, które pomogą pracownikom odnieść sukces. Zacznij od przejrzenia umowy o pracę wspólnie z pracownikiem w pierwszym dniu jego pracy.
Następnie możesz skierować go na szkolenie związane ze stanowiskiem, aby upewnić się, że będzie czuł się dobrze w swojej roli. Try onboarding multiple employees at once and creating opportunities that allow new hires to bond.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.