Zapewnienie konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń jest kluczem do znalezienia odpowiednich pracowników i zachowania zgodności z przepisami. Spełnienie lub przekroczenie izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia pomoże Ci pokazać pracownikom, że Ci na nich zależy i upewnić się, że spełniasz wymagania ustawowe. Co więcej, zapewnienie większej liczby świadczeń niż tylko te wymagane pomoże przekonać potencjalnych kandydatów do wyboru Twojej firmy.
Trudno jednak skupić się na świadczeniach i wynagrodzeniach, gdy jednocześnie starasz się zatrudniać pracowników, dodawać ich do listy płac i prowadzić wszystkie oddziały swojej firmy. Oto kilka rzeczy, które powinieneś wiedzieć o odszkodowaniach i świadczeniach w Izraelu.
Izraelskie przepisy dotyczące odszkodowań
Jednym z najważniejszych izraelskich przepisów dotyczących wynagrodzenia jest przepis w sprawie płacy minimalnej w tym kraju. Jednak nie wszyscy pracownicy w Izraelu są objęci wynagrodzeniem minimalnym, więc przed sporządzeniem umowy o pracę należy sprawdzić, czy członkowie Twojego zespołu są objęci ubezpieczeniem.
Świadczenia gwarantowane w Izraelu
Każdy pracownik musi otrzymać ustawowe minimum świadczeń w ramach planu zarządzania świadczeniami w Izraelu. Kraj obchodzi 8 świąt państwowych, podczas których pracownicy powinni uzyskać czas wolny. Płatny urlop wypoczynkowy zależy od tego, jak długo pracownik pracuje w Twojej firmie, ale minimalny okres wynosi od 10 do 23 dni.
Kolejnym gwarantowanym świadczeniem jest urlop macierzyński. Ciężarna pracownica powinna otrzymać 7 tygodni urlopu macierzyńskiego z pełnym wynagrodzeniem, o ile przepracowała poprzednie 6 do 10 miesięcy. Pracownicy, którzy przepracowali ponad 10 miesięcy, otrzymują 14 tygodnie płatnego urlopu macierzyńskiego. Ojcowie otrzymują 8 dni płatnego urlopu ojcowskiego, a także 3 dni płatnego urlopu i 5 dni chorobowych opłacanych przez pracodawcę.
Zarządzanie świadczeniami w Izraelu
Tworząc swój plan zarządzania świadczeniami w Izraelu, należy również poświęcić czas na dodanie opcji dodatkowych. Dodatkowe świadczenia zwiększą wskaźnik utrzymania pracowników i pomogą Ci znaleźć najlepsze talenty. Wiele firm finansuje część polis ubezpieczeniowych dla menedżerów lub funduszy emerytalnych, podczas gdy inni oferują ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, pracownicy oczekują zwrotu kosztów podróży. Możesz zdecydować się na dostarczenie samochodu służbowego lub uiścić oddzielną opłatę za użytkowanie i konserwację samochodu. Koszty podróży mogą być uwzględnione w wynagrodzeniu pracownika – najlepiej uzyskać pisemną zgodę, aby obie strony wiedziały o tym.
Ograniczenia dotyczące świadczeń i wynagrodzeń
Nie możesz wypłacać wynagrodzenia i świadczeń, dopóki nie założysz spółki w Izraelu. Niestety, ustanowienie podmiotu zależnego w innym kraju może zająć znaczną ilość czasu.
Jako globalny pracodawca formalny G-P EOR) G może pomóc Ci rozpocząć pracę w Izraelu w ułamku czasu, bez zakładania nowych podmiotów. Dopilnujemy również, aby Twoje zespoły otrzymywały świadczenia i wynagrodzenie, na które zasługują.
Planowanie konkurencyjnych świadczeń w Izraelu
Zaprojektowanie pakietu świadczeń wymaga skupienia się na kluczowych wymaganiach przemysłowych, trendach rynkowych i potrzebach pracowników. Równoważąc te czynniki, będziesz w stanie stworzyć bardziej udany plan, który pozwoli osiągnąć cele rozwojowe Twojej firmy w nowym kraju.
Izraelskie plany świadczeń pracowniczych
Zarówno zgodność z przepisami, jak i potrzeby pracowników są kluczowymi czynnikami przy tworzeniu programu świadczeń. Pamiętaj, że możesz wykorzystać swoją ofertę świadczeń, aby przyspieszyć rekrutację i zatrudnianie.
Poza tymi zaletami konkurencyjny plan świadczeń może również wzmocnić ogólne morale w miejscu pracy i zmotywować pracowników do jak najlepszego wykonywania swojej pracy. Gdy pracownicy czują się wspierani, pogłębia to zaangażowanie w miejscu pracy i ogólny sukces firmy.
Możesz spełnić kluczowe potrzeby pracowników dzięki dodatkowym korzyściom, takim jak:
- Wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi
- Trwające kursy szkoleniowe
- Zasoby dotyczące zdrowia fizycznego i psychicznego
- Pomoc w podróży i mieszkaniu
Obowiązkowe świadczenia pracownicze w Izraelu
Przed włączeniem dodatkowych ofert do planu należy upewnić się, że spełnia Pan/Pani wymogi prawne, zapewniając następujące korzyści:
- Urlop w dni świąteczne
- płatne urlopy chorobowe,
- Urlop macierzyński
- Urlop wypoczynkowy na podstawie stażu pracy
- Urlop ojcowski
- Urlop żałobny
- płatne urlopy rodzicielskie,
- Informacja o składkach emerytalnych
Jak zaprojektować program świadczeń pracowniczych
Ponieważ w każdym kraju obowiązują unikalne przepisy, można oczekiwać, że w każdym regionie będą obowiązywać inne wymogi dotyczące planu świadczeń. Mimo to, niektóre podstawowe najlepsze praktyki będą miały zastosowanie w dowolnym miejscu.
1. Ustal cele programu i budżet.
Zacznij od określenia priorytetów dla swojego programu, oceny celów związanych z zatrudnieniem i utrzymaniem pracowników. Następnie zdecyduj, jaką wielkość zespołu i konkurencyjne oferty możesz wesprzeć w ramach dostępnego budżetu.
2. Zbadaj rynek pracy.
Poświęć czas na zbadanie lokalnych warunków ekonomicznych i ocenę potrzeb pracowników. Oceń trendy w branży i przeanalizuj porównawcze programy świadczeń konkurencji. Sprawdź, czy możesz dopasować ich postanowienia lub zapewnić dodatkowe świadczenia dla pracowników.
3. Zaprojektuj swój program świadczeń.
Opieraj swoją strukturę programu na budżecie i badaniach. Najpierw uwzględnij wymagane świadczenia, a następnie uwzględnij dodatkowe postanowienia w oparciu o preferencje pracowników i pozostałe fundusze.
Podczas finalizowania planu należy uwzględnić wkład pracowników.
Średni koszt świadczeń na pracownika
Koszty programu świadczeń mogą się znacznie różnić w zależności od unikalnej skali i celów Twojej firmy. Skoncentruj się na budowaniu budżetu, który jest zrównoważony dla Twojej firmy, zamiast pozwolić, aby krajowa średnia kierowała Twoim planowaniem.
Zastanów się nad ustaleniem procentu środków, które będą wpłacane do Twojego rocznego planu świadczeń. W ten sposób możesz łatwo skalować swoją ofertę wraz z rozwojem zespołu.
Jak obliczyć świadczenia pracownicze
Możesz użyć izraelskich kodeksów pracy, aby ustawić odpowiednie stawki płac dla obowiązkowych świadczeń pracowniczych, takich jak urlop wypoczynkowy i urlop wypoczynkowy. Podczas gdy większość form urlopu wymaga pełnego wynagrodzenia, świadczenia chorobowe powinny być ustawione na następujące stawki:
- Brak płatności za 1st dni urlopu
- 50% regularnego wynagrodzenia za 2nd i 3 dni urlopu
- 100% regularnego wynagrodzenia za 4th dni urlopu i później
Ustalając wartości świadczeń dodatkowych, możesz wykorzystać swoje badania branżowe do określenia konkurencyjnych stawek.
Jak opodatkowane są świadczenia pracownicze w Izraelu?
Większość świadczeń jest uważana za podlegającą opodatkowaniu, dlatego przy obliczaniu dochodów pracownika należy uwzględnić premie, wynagrodzenie za urlopy i większość innych ofert. Firmy są odpowiedzialne za utrzymanie odpowiedniego procentu wypłaty każdego pracownika za płatności podatkowe.
Plany świadczeń zdrowotnych dla pracowników
Firmy muszą odprowadzać składki pracodawcy na ubezpieczenie społeczne i usługi Narodowego Funduszu Zdrowia każdego pracownika. Wszystkie osoby w Izraelu muszą zapisać się do powszechnego programu opieki zdrowotnej.
Współpracuj z G-P, aby budować pracowników w każdym miejscu.
Jako partner w globalnej ekspansji, G-P zajmie się listą płac i zgodnością z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojego zespołu i skalowaniu swojej firmy. Nasza wiodąca na rynku Global Employment Platform jest zasilana przez pierwszy w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem i wspierana przez największy w branży zespół krajowych ekspertów ds. kadr i prawnych w celu usprawnienia zarządzania płacami i pomocy w oferowaniu konkurencyjnych, zgodnych z przepisami lokalnych świadczeń.
Dowiedz się więcej o naszej platformie i złóż wniosek już dziś.