Izrael to niewielki kraj na Bliskim Wschodzie, który graniczy z Morzem Śródziemnym i Morzem Czerwonym, co daje mu doskonałe warunki do ekspansji. Jeśli jednak zdecydujesz się tam na ekspansję, musisz przygotować się do utworzenia listy płac w Izraelu, zbadać opcje zatrudnienia i nadal prowadzić firmę w domu.
G-P może ułatwić ekspansję. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) wykorzystamy naszą istniejącą filię, aby pomóc Ci szybciej się rozwijać bez konieczności zakładania własnej filii lub listy płac.
Zasady opodatkowania w Izraelu
Pracownicy w Izraelu korzystają z progresywnej skali podatkowej do obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych. Stawki zaczynają się od 10% i sięgają 50% — w zależności od tego, ile zarabia pracownik. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą płacić składki na ubezpieczenie krajowe i ubezpieczenie zdrowotne. Stawki te różnią się w zależności od dochodów i miejsca zamieszkania.
Opcje listy płac w Izraelu dla firm
Nie masz tylko 1 opcji listy płac w Izraelu do wyboru. Firmy mogą wybierać spośród 3 różnych typów list płac, w tym:
- Wewnętrzna : Duże firmy mogą chcieć prowadzić własną wewnętrzną listę płac, zwłaszcza jeśli planują pracować w Izraelu przez wiele lat. Tworzenie wewnętrznej listy płac jest zazwyczaj kosztowne i wymaga dużego zespołu HR.
- Firma przetwarzająca listy płac w Izraelu : Współpraca z firmą przetwarzającą listy płac w Izraelu to świetny sposób na outsourcing listy płac, ale Twoja firma nadal będzie musiała radzić sobie z przestrzeganiem przepisów.
- G-P : Najprostszym sposobem prowadzenia listy płac w Izraelu i zachowania zgodności z przepisami jest współpraca z pracodawcą formalnym (EOR), takim jak G-P. Z nami możesz mieć pewność, że wszyscy pracownicy otrzymają wynagrodzenie na czas i zgodnie z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na innych ważnych aspektach swojej działalności.
Jak utworzyć listę płac w Izraelu
Zanim utworzysz swoją listę płac w Izraelu, musisz założyć w tym kraju działalność. W zależności od Twojej lokalizacji i rodzaju podmiotu, który wybierzesz, pełne założenie firmy może potrwać od kilku tygodni do kilku miesięcy.
G-P rozumie, jak czasochłonne może być to wymaganie, dlatego je eliminujemy. Jako globalny pracodawca formalny zatrudnimy pracowników w Twoim imieniu i usprawnimy listę płac, abyś mógł skupić się wyłącznie na prowadzeniu swojej firmy.
Uprawnienia/warunki rozwiązania umowy
Wypowiadanie umów o pracę jest jednym z najtrudniejszych zadań podczas ekspansji. Pomaga to dodać warunki dotyczące uprawnień i rozwiązania umowy do umów przed zatrudnieniem pracowników w celu ochrony obu stron.
Izrael wymaga od pracodawców wypłaty odprawy, chyba że rozwiązanie umowy jest uzasadnione. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą złożyć pisemne wypowiedzenie przed rozwiązaniem lub rezygnacją z pracy.
Usprawnij globalne zarządzanie listą płac dzięki G-P .
G-P usprawnia każdy etap procesu zarządzania płacami dzięki naszej wiodącej na rynku Global Employment Platform. Płać swojemu zespołowi z pewnością siebie w dowolnym miejscu na świecie w 150 walutach dzięki naszemu automatycznemu systemowi 99% terminowej listy płac — a wszystko to za pomocą zaledwie kilku kliknięć. Nasze produkty integrują się również z wiodącymi rozwiązaniami HCM, automatycznie synchronizując dane płacowe pracowników na różnych platformach, tworząc jedno niezawodne i wygodne źródło prawdy dla zespołów HR.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy Ci pomóc.