Przygotowując się do rekrutacji i zatrudniania pracowników w Izraelu, musisz poruszać się po wielu czynnikach zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Na przykład musisz upewnić się, że pracownicy pracują odpowiednią liczbę godzin, spełniają wszystkie wymagania podczas procesu wdrażania i zapewniają pozytywne doświadczenia związane z zatrudnieniem.
G-P może pomóc. Jako globalny pracodawca formalny (EOR) mamy oddziały na całym świecie, z których możesz korzystać, aby szybciej rozpocząć pracę. Współpracując z nami, upewnimy się, że możesz szybko zatrudniać pracowników bez stresu związanego z przestrzeganiem przepisów.
Rekrutacja w Izraelu
Czy znasz najskuteczniejsze kanały pozyskiwania utalentowanych pracowników w Izraelu? Czy znasz przepisy, których musisz przestrzegać, aby Twoja firma działała zgodnie z prawem?
Poznanie izraelskiej etykiety biznesowej może pomóc w uniknięciu nieporozumień kulturowych z potencjalnymi pracownikami, ale musisz też poświęcić czas na rozważenie logistyki procesu rekrutacji.
Przepisy przeciwko dyskryminacji w Izraelu
Firmy powinny znać przepisy dotyczące procesu rekrutacji w Izraelu. Ustawa o prawie pracy z 1988 roku zabrania pracodawcom dyskryminacji pracowników i kandydatów do pracy na podstawie bardzo wielu czynników, takich jak:
- Orientacja seksualna
- Płeć
- Ciąża
- Rodzicielstwo
- Wiek
- Leczenie niepłodności
- Wyznanie
- Rasa
- Narodowość
- Miejsce zamieszkania
- Kraj pochodzenia
- Poglądy polityczne
- Służba w rezerwie
Na szczęście możesz podjąć kilka kroków, aby upewnić się, że Twoja firma pozostanie w zgodzie z tymi przepisami. Po pierwsze, unikaj umieszczania cech chronionych w ogłoszeniach o pracę. Na przykład wzmianka o „młodym i dynamicznym zespole” może zostać zinterpretowana jako dyskryminacja ze względu na wiek. Jedyny czas, w którym powinieneś odwołać się do jednej z tych cech, to sytuacja, w której jest to nieodłączny wymóg dla danej pracy. Musisz również pamiętać o stosowanym języku i pytaniach, które chcesz zadać podczas rozmów z potencjalnymi pracownikami.
Jak zatrudniać pracowników w Izraelu
Mimo że nie jest to wymagane przez prawo, zalecamy sporządzenie pisemnej umowy o pracę w miejscowym języku pracownika i podanie kwot wynagrodzenia w szeklach izraelskich. Umowy powinny określać wszystkie ważne aspekty: od godzin pracy po świadczenia, a nawet wymagania dotyczące rozwiązania umowy.
Standardowy tydzień pracy w Izraelu składa się z 42 godzin, od niedzieli do czwartku, ale pracownicy nieżydowscy mogą wybrać piątek, sobotę lub niedzielę jako dzień wolny od pracy. Pracownicy żydowscy nie mogą pracować w sobotę, chyba że pracodawca jest otwarty i ma specjalne pozwolenie. Nadgodziny są kompensowane w wysokości 125% standardowego wynagrodzenia za pierwsze 2 godziny i 150% za każdą godzinę po tym.
Izraelskie prawo pracy
Wielu pracodawców dodaje klauzule dotyczące poufności, własności intelektualnej i zakazu konkurencji do swoich umów o pracę, ale należy przestrzegać niektórych izraelskich przepisów dotyczących zgodności z przepisami dotyczącymi zatrudnienia. Tego rodzaju restrykcyjne postanowienia są ważne tylko wtedy, gdy chronią uzasadnione interesy lub tajemnice handlowe firmy. Często ograniczenia te nie są egzekwowane, dlatego przed ich dodaniem zastanów się, czy sprawdzą się one w Twojej firmie.
Wdrażanie pracowników w Izraelu
Możesz wdrażać pracowników w dowolny sposób, który będzie odpowiedni dla Twojej firmy, ale zalecamy podjęcie pewnych kroków, które pomogą pracownikom odnieść sukces. Zacznij od przejrzenia umowy o pracę wspólnie z pracownikiem w pierwszym dniu jego pracy.
Następnie możesz skierować go na szkolenie związane ze stanowiskiem, aby upewnić się, że będzie czuł się dobrze w swojej roli. Spróbuj wdrożyć wielu pracowników naraz i stworzyć możliwości, które pozwolą nowym pracownikom nawiązać więź.
Rozwój globalny dzięki G-P .
G-P nigdy nie zapomina, że za każdym zatrudnieniem jest człowiek. Dlatego też wspieramy nasz w pełni konfigurowalny pakiet globalnych produktów związanych z zatrudnieniem, współpracując z naszym solidnym zespołem ekspertów ds. kadr i prawa, abyśmy mogli pozostać po Twojej stronie, gotowi Ci pomóc w budowaniu globalnych zespołów. Dzięki globalnej platformie zatrudniania nr 1 masz narzędzia i usługi rekrutacyjne, których potrzebujesz, aby znaleźć idealne dopasowanie w pełnym wymiarze godzin lub umowie.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy pomóc Ci w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu każdego, gdziekolwiek jesteś.
