Jeśli Twoja firma planuje ekspansję na rynku globalnym, Twoją uwagę może przykuć produktywna gospodarka Izraela i lukratywne możliwości biznesowe. Jednak uzyskanie niezbędnych wiz pracowniczych i zezwoleń dla pracowników międzynarodowych może być trudne, chyba że posiadają oni wysoce wyspecjalizowane umiejętności.
Rodzaje wiz pracowniczych w Izraelu
Rząd izraelski oferuje kilka rodzajów wiz dla obywateli z innych krajów. Dostępne opcje obejmują:
- Wiza imigracyjna : dla osób uprawnionych do imigracji zgodnie z prawem powrotu
- Wiza A/1 na pobyt czasowy : dla osób uprawnionych do imigracji na podstawie prawa powrotu, ale wciąż niezdecydowanych o stałej imigracji
- Wiza studencka A/2 : dla studentów uczęszczających do instytucji akademickich w Izraelu
- Wiza duchowna A/3 : dla członków duchowieństwa, którzy zostali zaproszeni do Izraela przez instytucję religijną w kraju
- Wiza A/4 dla małżonków i dzieci: dla małżonków i dzieci posiadaczy wizy A/2 i A/3
- B / 1 wiza pracownicza : Dla osób, które zostały zaoferowane pracę w Izraelu i uzyskały pozwolenie na pracę
- Wiza B /2 dla turystów i gości krótkoterminowych, którzy nie zamierzają pracować
Pracownicy zagraniczni będą musieli uzyskać wizę pracowniczą B/1 przed podróżą do Izraela. Wiza ta jest zazwyczaj ważna przez okres początkowy, a aby kontynuować pracę w Izraelu po tym okresie, pracownicy będą musieli uzyskać pozwolenie na pracę. Mogą ubiegać się o izraelską wizę i pozwolenie na pracę w tym samym czasie.
Wymagania dotyczące uzyskania wiz pracowniczych w Izraelu
Dokładne wymagania będą się różnić w zależności od kraju zamieszkania pracownika. Jednak pracownicy międzynarodowi mogą spodziewać się, że zostaną poproszeni o następujące podstawowe dokumenty:
- Podpisana umowa o pracę z firmą z siedzibą w Izraelu
- Ważny paszport
- 2 zdjęcia paszportowe
- Zaświadczenie o niekaralności z kraju zamieszkania wnioskodawcy, wydane w ciągu ostatniego roku
- Dowód, że wnioskodawca złożył odciski palców
- Zaświadczenie lekarskie stwierdzające dobry stan zdrowia wnioskodawcy
- Należycie wypełniony formularz wniosku wizowego
Kandydaci będą również musieli wziąć udział w wywiadzie z urzędnikami w konsulacie w ich kraju zamieszkania.
Proces aplikacyjny
Proces ubiegania się o izraelską wizę pracowniczą to współpraca między pracodawcą a pracownikiem międzynarodowym. Pracodawca musi złożyć wniosek do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych w Izraelu. W międzyczasie pracownik musi złożyć niezbędne dokumenty w konsulacie Izraela w swoim kraju zamieszkania.
Osoby ubiegające się o pozwolenie na pracę, a także wizę, muszą złożyć wstępny wniosek do izraelskiego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Przetwarzanie trwa zazwyczaj od 4 do 8 tygodni.
Po zatwierdzeniu przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, pozwolenie na pracę zostanie wydane, a pracownik może podróżować do Izraela i rozpocząć pracę .Izraelskie pozwolenia na pracę są ważne przez początkowy okres 1 roku i muszą być odnawiane corocznie, o ile pracownik nadal mieszka i pracuje w Izraelu.
Inne ważne kwestie
Pracownicy powinni zostać poinformowani, że będą prawnie zobowiązani do noszenia paszportu, a także pozwolenia na pracę przez cały czas, niezależnie od tego, czy są w pracy, czy nie. Pracownicy, którzy zostaną znalezieni w pracy bez wizy, zostaną ukarani surowymi grzywnami i karami, w tym możliwością deportacji.
Niektórzy pracownicy mogą chcieć zabrać ze sobą członków rodziny do Izraela, więc firmy powinny być świadome tego procesu. Małżonkowie i osoby pozostające na utrzymaniu pracownika powinny ubiegać się o wizę B/21 w tym samym czasie, w którym pracownik ubiega się o wizę B/1. Wiza B/2 jest ważna do tymczasowego pobytu i jest wydawana na taki sam okres jak wiza pracownicza pracownika.
Pracownicy muszą aktywować pozwolenie na pracę B/1 za pośrednictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Izraela w ciągu 90 dni od daty rozpoczęcia pracy. Jeśli nie zrobią tego na czas, ich pozwolenia zostaną unieważnione i będą musieli ponownie złożyć wniosek, co wymaga ewentualnych dodatkowych opłat.
Dowiedz się, w jaki sposób G-P może pomóc Ci w zarządzaniu globalnymi zespołami.
W G-P zobowiązaliśmy się do przełamywania barier w globalnej działalności biznesowej, stwarzania możliwości dla wszystkich i wszędzie, a także pomagania firmom w wykorzystaniu pełnego potencjału ich pracowników. Pomagamy w zachowaniu pełnej zgodności z lokalnymi przepisami i zapewniamy, że wszystko, od zatrudniania i wdrażania pracowników po wypłacanie wynagrodzenia, jest szybkie i łatwe, niezależnie od tego, gdzie się znajdują.
Dowiedz się więcej o tym, jak nasza Global Employment Platform może pomóc Ci w rozwoju Twojego zespołu na całym świecie.
–
Obecnie G-P nie oferuje wsparcia w zakresie przetwarzania wiz pracowniczych ani pozwoleń w tej konkretnej lokalizacji.
W przypadku jakichkolwiek innych pytań dotyczących naszej Global Employment Platform skontaktuj się z nami już dziś.
