G-P świadczy usługi rekordowe dla pracodawców, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Jordanii. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Jordan PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle trwa. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
Dzięki temu nasze rozwiązanie i globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego umożliwiają klientom prowadzenie listy płac w Jordanii, podczas gdy my przejmujemy zadania obsługi kadrowej, podatkowej i zarządzania zgodnością z przepisami. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego zarządzamy najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, wymaganymi i pożądanymi na rynku pracy świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami, jeśli jest to wymagane. Informujemy również na bieżąco o zmianach w miejscowym prawie pracy w Jordanii.
Twój nowy pracownik szybciej staje się produktywny, ma lepsze doświadczenia związane z zatrudnieniem i jest w 100% oddany Twojemu zespołowi. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i bezboleśnie wykorzystać talenty najzdolniejszych ludzi w ponad krajach 185 na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Jordanii
Jordania znajduje się w Azji i ma ponad 10 milion mieszkańców. Stolicą Jordanii jest Amman, którego populacja wynosi cztery miliony ludzi.
Jordania jest domem starożytnego miasta Petr. Znane jako „miasto róży” słynie z wyjątkowej architektury wyrzeźbionej bezpośrednio w skałkę. Jest to również miejsce wpisane na listę światowego dziedzictwa UNESCO i jeden z nowych 7 cudów świata.
Na etapie negocjowania z pracownikiem w Jordanii warunków umowy o pracę i listu potwierdzającego zatrudnienie warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę w Jordanii
W Jordanii umowy o pracę mogą być ustne lub pisemne, ale najlepszą praktyką jest zawarcie solidnej pisemnej umowy w języku arabskim, która określa warunki wynagrodzenia pracownika, świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania umowy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Jordanii powinny zawsze określać wysokość wynagrodzenia i wszelkich świadczeń w Jordanian Dinar, a nie w obcej walucie. Wzór umowy o pracę jest częścią usługi u G-P; nie ma potrzeby sporządzania osobnego szablonu, jeśli korzystasz z usług naszego pracodawcy i PEO w Jordanii.
Dni świąteczne w Jordanii
- Nowy Rok
- Święto Pracy
- Dzień Niepodległości
- Niedziela Wielkanocna
- Eid-al-Fitr
- Eid-al-Adha
- Muharram/Nowy Rok
- Urodziny proroka
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
Dlaczego G-P?
Założenie oddziału lub filii w Jordanii z myślą o zaangażowaniu małego zespołu jest czasochłonne, kosztowne i skomplikowane. Prawo pracy Jordanii zapewnia pracownikom silną ochronę, co wymaga dużej uwagi i zrozumienia lokalnych praktyk. G-P sprawia, że ekspansja na Jordanię jest bezbolesna i łatwa. Możemy pomóc zatrudnić wybranego kandydata, zająć się procesami kadrowymi i listą płac oraz zadbać o zgodność z miejscowymi przepisami — bez konieczności zakładania zagranicznego oddziału lub filii. Jako globalna organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego w Jordanii oraz globalny pracodawca formalny zapewniamy Ci wsparcie, dzięki któremu możesz skupić się na prowadzeniu swojej firmy.
Jeśli chcesz omówić, w jaki sposób G-P może zapewnić bezproblemowy leasing pracowniczy lub rozwiązanie PEO do zatrudniania pracowników w Jordanii, prosimy o kontakt .