TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Kazachstanie.
G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
12Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Kazachstanie.
Dzięki wygodnemu dostępowi do krajów europejskich i azjatyckich Kazachstan jest doskonałym miejscem dla firm chcących rozwijać i budować wiele relacji międzynarodowych. Zanim jednak zaczniesz zatrudniać pracowników i współpracować z innymi międzynarodowymi firmami, musisz utworzyć listę płac w Kazachstanie, postępować zgodnie z krajowymi wytycznymi podatkowymi i nie tylko.
Organizacja zatrudnienia w 
Kazachstanie.
Zatrudnianie odpowiednich pracowników jest jednym z najważniejszych aspektów ekspansji. Jednak nie zawsze łatwo jest nauczyć się, jak zatrudniać pracowników w nowym kraju, przestrzegać lokalnych przepisów prawa pracy i nadal prowadzić swoją firmę.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kazachstanie.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kazachstanie.
Pozyskiwanie odpowiednich świadczeń i konkurencyjne wynagrodzenie to klucz do znalezienia odpowiednich talentów i zachowania zgodności z przepisami. Pracownicy oczekują, że zarobią określoną kwotę i otrzymają świadczenia gwarantowane wymagane przez prawo. Niespełnienie kazachskich przepisów dotyczących wynagrodzeń lub wymogów dotyczących świadczeń może prowadzić do nałożenia kar lub opóźnień. Oto kilka ważnych kwestii, które należy wziąć pod uwagę podczas ekspansji do Kazachstanu.
KZT70 000 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
24dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Kazachstan.
Założenie filii jest jednym z najtrudniejszych elementów ekspansji. Oprócz zapoznania się ze wszystkimi przepisami dotyczącymi spółek zależnych w Kazachstanie musisz również utworzyć listę płac, zatrudnić pracowników, wypłacać wynagrodzenia i świadczenia oraz spełniać wszystkie przepisy dotyczące zgodności z prawem pracy , jednocześnie prowadząc swoją firmę.
Kazachstan Wizy i pozwolenia.
Czy Twoja firma jest w trakcie globalnej ekspansji? Wiele firm decyduje się na rozpoczęcie działalności w Kazachstanie, po części dlatego, że kultura pracy w tym kraju jest podobna do kultury w krajach zachodnich. Kazachstan ma również największą gospodarkę w Azji Środkowej. To świetne miejsce do ekspansji, ale ważne jest, aby wszyscy Twoi pracownicy mieli odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę w Kazachstanie. Dzięki temu Twoja firma może uniknąć opłat i opóźnień operacyjnych.