TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny w Kenii.
G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej w Kenii. Twój kandydat jest zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Kenya PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
10Święta w roku
45godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac w Kenii.
Kenia ma zarówno główną lokalizację w Afryce Wschodniej, która graniczy z Oceanem Indyjskim, jak i dużą populację młodych ludzi szukających pracy. To połączenie sprawia, że jest to świetny kraj do ekspansji, zwłaszcza jeśli chcesz nawiązać powiązania z innymi firmami w Afryce. Przygotowując się do tego ekscytującego okresu w życiu Twojej firmy, G-P może pomóc w jego osiągnięciu jak największym sukcesem.
Organizacja zatrudnienia w 
Kenii.
Wyszukiwanie utalentowanych pracowników do obsadzenia wolnych stanowisk stanowi wyzwanie niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Jednak może okazać się bardzo trudne nauczenie się, jak rekrutować i zatrudniać pracowników z Kenii, jeśli nie znasz różnych przepisów prawa pracy obowiązujących w tym kraju. Ponadto musisz nadal prowadzić swoją spółkę macierzystą na czele obsługi wszystkich aspektów ekspansji.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kenii.
Wynagrodzenie i świadczenia w Kenii.
Ktoś wybiera jedną pracę zamiast drugiej, decyduje się na wiele różnych czynników. Na przykład jedno stanowisko może mieć biuro z krótszym dojazdem do pracy. Inna firma może oferować korzyści, które są zbyt trudne do przekazania. Możesz wyróżnić swoją firmę, zapewniając wynagrodzenie i świadczenia, które przyciągną najbardziej utalentowanych pracowników na Twoje stanowiska.
KES15120 miesięcznie Minimalne wynagrodzenie miesięcznie
21dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Kenii.
Decyzja o ekspansji do Kenii to duży krok, który będzie obejmować wiele pozytywnych korzyści dla Twojej firmy. Ekspansja nie wiąże się jednak z wyzwaniami, takimi jak zatrudnienie pracowników, decydowanie o tym, jak prowadzić listę płac i ustalanie, które wynagrodzenie i świadczenia zachęcą do większego wskaźnika retencji. Ponadto musisz skupić się na prowadzeniu nowej lokalizacji swojej firmy, a także firmy macierzystej.
Kenia Wizy i pozwolenia.
W ciągu ostatnich kilku lat Kenia utrudniała obcokrajowcom uzyskanie pozwoleń na pracę i wiz. Od konieczności składania wniosków online przez pocztę do ograniczenia liczby zatrudnionych pracowników zagranicznych na korzyść Kenii, firmy muszą przestrzegać wielu zasad obowiązujących w kraju, z których niektóre utrudniają rozpoczęcie współpracy z zespołem zagranicznym.