G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury podmiotów. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.
Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P Meridian Prime™ i G-P Meridian Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów ds. kadr i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.
Organizacja zatrudnienia w Kenii
Podczas negocjowania warunków umowy o pracę i listu ofertowego z pracownikiem w Kenii warto pamiętać o następujących kwestiach.
Umowy o pracę w Kenii
Zgodnie z prawem w Kenii, w lokalnym języku, należy zawrzeć pisemną umowę o pracę, która określa warunki wynagrodzenia pracownika , świadczenia i wymagania dotyczące rozwiązania stosunku pracy. List z ofertą pracy i umowa o pracę w Kenii powinny zawsze określać wynagrodzenie i wszelkie kwoty wynagrodzenia w szylingach kenijskich, a nie w innej walucie.
Dozwolone są umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.
Godziny pracy w Kenii
Tydzień pracy w Kenii wynosi zazwyczaj 45 godzin. Maksymalna liczba godzin w tygodniu wynosi 52 godziny dla pracowników dziennych.
Dni świąteczne w Kenii
W Kenii obchodzone są święta 10 narodowe:
- Nowy Rok
- Wielki Piątek
- Poniedziałek wielkanocny
- Święto Pracy
- Dzień Madaraki
- Dzień Madżi
- Dzień Niepodległości (Jamuhuri)
- Pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia
- Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia
- Idd-ul-Fitr
Wakacje w Kenii
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy mają prawo do 1.75 dni płatnego urlopu wypoczynkowego za każdy przepracowany miesiąc lub 21 dni w ciągu 12 miesięcy.
Urlop chorobowy w Kenii
Po 2 kolejnych miesiącach pracy pracownicy mają prawo do maksymalnie 30 -dniowego zwolnienia chorobowego z pełnym wynagrodzeniem, a następnie 15 -dniowego zwolnienia chorobowego z połową wynagrodzenia.
Urlop macierzyński i ojcowski w Kenii
Oczekiwany pracownik ma prawo do 3 miesięcy płatnego urlopu macierzyńskiego. Pracownicy muszą przed urlopem wystosować pisemne powiadomienie z 7 dniowym wyprzedzeniem i mogą być zobowiązani do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego.
Ojcowie mają prawo do 2 tygodni (14 dni) płatnego urlopu ojcowskiego, który biegnie kolejno, w tym weekendy i święta państwowe.
Ubezpieczenie zdrowotne w Kenii
Kenia posiada publiczny/prywatny system opieki zdrowotnej.
Rozwiązanie stosunku pracy/odprawa w Kenii
Okresy próbne do 6 miesięcy są ogólnie dozwolone i mogą zostać przedłużone do 12 miesięcy. Pracownicy zwolnieni w okresie próbnym powinni otrzymać co najmniej 7 dni wypowiedzenia.
Pracownicy, którzy otrzymują wynagrodzenie co miesiąc lub dłużej, muszą otrzymać co najmniej 1 -miesięczne wypowiedzenie lub równowartość miesięcznego wynagrodzenia zamiast wypowiedzenia.
Odprawa jest obowiązkowa tylko w przypadku zwolnienia z pracy. Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 15 dni za każdy ukończony rok pracy.
Płacenie podatków w Kenii
Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wnoszą wkład do Narodowego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (NSSF). Składka NSSF wzrosła z 1080 KES miesięcznie do 2160 KES miesięcznie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, co daje łączną składkę KES 4320 miesięcznie.
W Kenii płace i niektóre świadczenia podlegają zasadzie pay-as-you-profit (PAYE), która jest podatkiem dochodowym. Odliczany procent opiera się na zarobkach.
Dlaczego G-P?
W G-P pomagamy firmom uwolnić siłę wszystkich pracowników dzięki naszej wiodącej w branży Global Employment Platform. Zajmiemy się złożonymi i kosztownymi zadaniami związanymi ze znajdowaniem, zatrudnianiem, wdrażaniem i płaceniem członkom zespołu w dowolnym miejscu na świecie, z szybkością i gwarantowaną globalną zgodnością potrzeb biznesowych.
Skontaktuj się z nami jeszcze dziś, aby dowiedzieć się więcej.